酒店客房部工作人员2025年度聘用合同书

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酒店客房部工作人员2025年度聘用合同书甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、人员聘用描述1.聘用人员乙方同意聘用甲方提供的酒店客房部工作人员，具体人员名单如下：姓名：______性别：______年龄：______职位：______学历：______专业：______2.聘用条件被聘用人员应身体健康，无传染性疾病，无精神病史。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇被聘用人员的月薪为______元。被聘用人员享有国家法定节假日、年假、病假等假期，具体假期安排按照国家相关规定执行。三、工作内容与职责1.工作内容被聘用人员应按照酒店客房部的岗位职责要求，完成各项工作任务。工作内容包括但不限于客房清洁、整理、客人接待、物品管理等。2.职责被聘用人员应遵守酒店各项规章制度，服从管理。被聘用人员应保持客房的整洁、舒适，确保客人满意度。四、合同解除与违约责任1.合同解除甲方有权在本合同聘用期限内，因乙方工作表现不佳、违反规章制度等原因，提前解除本合同。乙方有权在本合同聘用期限内，因甲方原因，如工作环境恶劣、未按时支付工资等，提前解除本合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方工作人员的工作表现进行监督和考核。有权根据酒店运营需要调整乙方工作人员的工作岗位或工作内容。义务：按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和保障。有权根据自身情况向甲方提出工作调整或改善的建议。义务：遵守酒店规章制度，服从工作安排。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方工作人员的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、服务质量等。2.奖惩制度对表现优秀的乙方工作人员，甲方将给予相应的奖励，如晋升、加薪等。对工作表现不佳的乙方工作人员，甲方将进行相应的惩罚，如警告、降职等。七、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。乙方因个人原因提出离职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如有特殊原因需要提前终止合同，双方应协商一致，并按照合同约定处理相关事宜。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决期限双方应在争议发生后______个工作日内提出解决争议的请求。如超过期限未提出请求，视为放弃争议解决的权利。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于员工档案、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方工作合同期满或因其他原因解除合同之日止。甲方代表（签字）：______签署