2025年劳动保护考试试题及答案

劳动保护考试试题及答案姓名：____________________

一、选择题（每题2分，共20分）

1.我国《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的（）劳动条件。

A.安全B.卫生C.合适D.以上都是

2.在我国，劳动者的最高年龄为（）周岁。

A.60B.65C.70D.75

3.用人单位因生产经营需要，延长劳动者工作时间，一般每日不得超过（）小时。

A.1B.2C.3D.4

4.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）。

A.口头协议B.书面协议C.口头协议或书面协议D.以上均可

5.我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

A.5B.10C.15D.30

6.用人单位招用劳动者，不得扣押（）。

A.身份证B.办理用工手续的相关证件C.劳动合同D.以上都是

7.用人单位违反劳动法，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向（）提出申诉、控告。

A.劳动行政部门B.人民法院C.劳动仲裁委员会D.以上都是

8.我国《劳动法》规定，劳动者连续工作（）年以上，用人单位应当为其建立住房公积金。

A.5B.10C.15D.20

9.用人单位不得安排未成年工（）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

A.每天B.每周C.每月D.每季度

10.我国《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前（）日通知劳动者。

A.5B.10C.15D.30

二、填空题（每题2分，共20分）

1.我国《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的（）劳动条件。

2.用人单位因生产经营需要，延长劳动者工作时间，一般每日不得超过（）小时。

3.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）。

4.用人单位违反劳动法，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向（）提出申诉、控告。

5.用人单位不得安排未成年工（）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

6.我国《劳动法》规定，劳动者连续工作（）年以上，用人单位应当为其建立住房公积金。

7.用人单位因生产经营需要，延长劳动者工作时间，一般每月不得超过（）小时。

8.用人单位解除劳动合同，应当提前（）日通知劳动者。

9.用人单位招用劳动者，不得扣押（）。

10.我国《劳动法》规定，劳动者连续工作（）年以上，用人单位应当为其建立养老保险。

三、判断题（每题2分，共20分）

1.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）

2.劳动者解除劳动合同，可以不提前通知用人单位。（）

3.用人单位可以要求劳动者签订口头协议。（）

4.劳动者可以向人民法院申请劳动仲裁。（）

5.用人单位不得安排未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）

6.用人单位不得安排孕妇从事国家规定的第五级体力劳动强度的劳动。（）

7.用人单位可以扣押劳动者的身份证。（）

8.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的安全卫生劳动条件。（）

9.用人单位不得安排孕妇从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。（）

10.用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，但必须给予经济补偿。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动者的基本权利。

2.简述用人单位的劳动保护义务。

3.简述劳动合同的订立和解除程序。

五、论述题（10分）

论述劳动争议的处理途径及其特点。

六、案例分析题（15分）

案例：某公司因经营困难，决定裁员20人，其中10人为生产一线工人，10人为管理人员。公司未提前30日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或者职工的意见，便直接宣布裁员。部分员工不服，向劳动行政部门投诉。

请分析：

1.该公司裁员是否符合法律规定？

2.员工可以通过哪些途径维护自己的合法权益？

试卷答案如下：

一、选择题答案及解析思路：

1.D。根据《劳动法》第三条，用人单位必须保障劳动者享有劳动安全、卫生和符合国家规定的劳动条件。

2.A。根据《劳动法》第五十九条，劳动者退休年龄为男六十周岁，女工人五十周岁，女干部五十五周岁。

3.B。根据《劳动法》第三十六条，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过两小时。

4.B。根据《劳动法》第十六条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

5.C。根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

6.D。根据《劳动法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

7.D。根据《劳动法》第九十二条，劳动者可以向劳动行政部门、人民法院或者劳动仲裁委员会提出申诉、控告。

8.B。根据《劳动法》第七十六条，劳动者连续工作十年以上的，用人单位应当为其建立住房公积金。

9.A。根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

10.D。根据《劳动法》第四十一条，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者。

二、填空题答案及解析思路：

1.安全卫生。

2.1。

3.书面协议。

4.劳动行政部门。

5.每天。

6.10。

7.36。

8.30。

9.办理用工手续的相关证件。

10.20。

三、判断题答案及解析思路：

1.×。用人单位延长劳动者工作时间需遵守法定时间限制。

2.×。劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位。

3.×。用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面协议。

4.×。劳动者应先向劳动行政部门或劳动仲裁委员会提出申诉。

5.×。用人单位不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动。

6.×。用人单位不得安排孕妇从事第五级体力劳动强度的劳动。

7.×。用人单位不得扣押劳动者的身份证。

8.√。用人单位有义务为劳动者提供安全卫生的劳动条件。

9.×。用人单位不得安排孕妇从事第四级体力劳动强度的劳动。

10.√。用人单位解除劳动合同需给予劳动者经济补偿。

四、简答题答案及解析思路：

1.劳动者的基本权利包括：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2.用人单位的劳动保护义务包括：提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、建立健全劳动安全卫生制度、对劳动者进行劳动安全卫生教育、防止劳动过程中的事故、职业危害，对女职工和未成年工进行特殊保护等。

3.劳动合同的订立程序包括：双方协商一致、签订书面劳动合同。劳动合同的解除程序包括：提前通知、经济补偿、办理相关手续。

五、论述题答案及解析思路：

劳动争议的处理途径及其特点：

1.劳动争议的处理途径包括：协商、调解、仲裁和诉讼。

2.协商是劳动者与用人单位自行解决争议的方式，特点是灵活、便捷。

3.调解是由劳动争议调解委员会或第三方调解机构进行调解，特点是自愿、保密。

4.仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，特点是具有法律效力、一裁终局。

5.诉讼是劳动者通过人民法院解决争议的方式，特点是程序正规、公正。

六、案例分析题答案及解析思路：

1.该公