分公司人员劳工合同范例

分公司人员劳工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

身份证号码：________________

住址：________________

鉴于甲方为从事________________行业的合法企业，乙方自愿加入甲方工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方有权根据生产经营需要与乙方协商延长劳动合同期限，但最长不得超过____年。

二、工作内容和工作地点

2.1乙方同意在甲方单位从事________________工作，具体岗位为________________。

2.2乙方的工作地点为：________________。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间为________________，每周工作时间为________________。

3.2乙方依法享有国家规定的节假日、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等休假待遇。

四、劳动报酬

4.1乙方工资按________________标准执行，基本工资为人民币________________元/月。

4.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.3甲方每月支付乙方工资时间为每月____日。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方根据国家规定和公司制度为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动合同解除和终止

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未提供劳动条件的；

（3）违反法律、法规规定的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

六、争议解决

7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，首先应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

八、其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

8.3本合同附件：

（1）乙方个人简历；

（2）乙方学历、学位证书；

（3）乙方相关资格证书；

（4）甲方提供的劳动条件说明。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

身份证号码：________________

住址：________________

第三方主体：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

鉴于甲方为从事________________行业的合法企业，乙方自愿加入甲方工作，甲方委托第三方主体提供乙方的工作岗位及相关服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方有权根据生产经营需要与乙方协商延长劳动合同期限，但最长不得超过____年。

二、工作内容和工作地点

2.1乙方同意在甲方单位从事________________工作，具体岗位为________________。

2.2乙方的工作地点为：________________。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间为________________，每周工作时间为________________。

3.2乙方依法享有国家规定的节假日、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等休假待遇。

四、劳动报酬

4.1乙方工资按________________标准执行，基本工资为人民币________________元/月。

4.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.3甲方每月支付乙方工资时间为每月____日。

五、第三方主体责任与权利

5.1第三方主体负责乙方入职手续办理、合同签订、离职手续办理等事务，并确保乙方合法权益。

5.2第三方主体有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方符合甲方工作要求。

5.3第三方主体有权根据甲方要求对乙方进行培训、考核和调整工资等。

六、甲方权益保障

6.1甲方有权要求乙方按照岗位要求完成工作任务，对乙方的工作成果进行考核。

6.2甲方有权对乙方进行奖惩，对违反公司规定的乙方给予相应的处罚。

6.3甲方有权根据生产经营需要调整乙方工作岗位和工作地点。

七、乙方的违约及限制条款

7.1乙方违反国家法律法规或甲方规章制度的，甲方有权解除本合同，并追究乙方的法律责任。

7.2乙方因个人原因提出离职，应提前____日向甲方提出书面申请，并承担相应的工作交接责任。

7.3乙方在合同期内未经甲方同意，不得从事与甲方业务竞争的经营活动。

八、争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，首先应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

九、合同解除与终止

9.1本合同期满或双方协商一致解除本合同，合同自动终止。

9.2在合同期限内，任何一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同。

十、其他

10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.3本合同附件：

（1）乙方个人简历；

（2）乙方学历、学位证书；

（3）乙方相关资格证书；

（4）甲方提供的劳动条件说明。

第三方介入的意义和目的：

第三方主体作为甲乙双方的中介，有助于保障双方的权益，提高工作效率。甲方通过第三方主体可以更好地管理和监督乙方，降低人力成本，确保企业稳定发展。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为用人单位，拥有对乙方工作成果的考核权和奖惩权，确保乙方符合岗位要求。甲方通过合同条款，保障自身权益，维护企业利益。同时，甲方通过合同条款对乙方进行约束，降低人力风险，为企业创造更大价值。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

身份证号码：________________

住址：________________

第三方主体：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

鉴于乙方具备从事________________工作的能力和经验，甲方拟通过第三方主体提供的工作岗位实现职业发展，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方有权根据自身职业规划与甲方协商调整劳动合同期限。

二、工作内容和工作地点

2.1乙方同意在甲方单位从事________________工作，具体岗位为________________。

2.2乙方的工作地点为：________________。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间为________________，每周工作时间为________________。

3.2乙方依法享有国家规定的节假日、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等休假待遇。

四、劳动报酬

4.1乙方工资按________________标准执行，基本工资为人民币________________元/月。

4.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.3甲方每月支付乙方工资时间为每月____日。

五、第三方主体责任与权利

5.1第三方主体负责乙方入职手续办理、合同签订、离职手续办理等事务，并确保乙方合法权益。

5.2第三方主体有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方符合甲方工作要求。

5.3第三方主体有权根据甲方要求对乙方进行培训、考核和调整工资等。

六、乙方权益保障

6.1乙方有权要求甲方提供与岗位要求相符的工作条件和环境。

6.2乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬和福利待遇。

6.3乙方有权要求甲方尊重其人格尊严，不得进行侮辱、诽谤、恐吓等侵犯其合法权益的行为。

七、甲方违约及限制条款

7.1甲方未按照约定支付劳动报酬或福利待遇的，乙方有权要求甲方立即支付，并赔偿相应的经济损失。

7.2甲方未提供与岗位要求相符的工作条件和环境的，乙方有权要求甲方予以改善，或根据情况提出解除合同。

7.3甲方违反国家法律法规或合同约定的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

八、争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，首先应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

九、合同解除与终止

9.1本合同期满或双方协商一致解除本合同，合同自动终止。

9.2在合同期限内，任何一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同。

十、其他

10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.3本合同附件：

（1）乙方个人简历；

（2）乙方学历、学位证书；

（3）乙方相关资格证书；

（4）甲方提供的劳动条件说明。

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为合同