2025年中国北车股份有限公司劳动合同

2025年中国北车股份有限公司劳动合同本劳动合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：中国北车股份有限公司法定代表人（或授权代理人）：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守执行。第一条合同的基本情况1.1甲方是中国北车股份有限公司，注册地址为，主要从事行业，是一家依法注册的企业法人。1.2乙方为本合同中所涉及的劳动者，身份证号码为，住址为，联系电话为。1.3乙方同意依据本合同的条款和条件，接受甲方的聘用并从事相关工作。第二条合同的期限2.1本合同为固定期限劳动合同，自年月日起，至年月日止。2.2本合同到期后，若双方均无异议，可续签劳动合同，续签事宜应提前日协商确定。2.3若乙方在甲方连续工作满十年，或符合相关法律规定，双方可协商签订无固定期限劳动合同。第三条工作内容和工作地点3.1乙方根据甲方的工作需求，同意从事岗位的工作，具体工作职责为。3.2乙方的工作地点为，根据甲方的安排，乙方可能需要在甲方的其他分支机构或项目地点工作。3.3乙方应服从甲方的工作安排和调整，并按甲方的要求完成工作任务。3.4乙方的工作内容如有变动，双方应另行签订补充协议。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为标准工时制，即每周工作小时，具体工作时间为。4.2乙方享有法定的公休日、法定节假日及婚假、丧假、产假、护理假等假期。4.3若因工作需要，甲方需要乙方加班，应征得乙方同意，并依法支付加班工资或安排补休。4.4乙方因个人原因需要调整工作时间的，应事先向甲方提出申请，并经甲方批准后方可执行。第五条劳动报酬5.1甲方根据乙方的工作岗位、工作业绩及甲方的薪酬制度，确定乙方的月基本工资为人民币元。5.2乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成，具体发放标准和发放时间由甲方根据实际情况确定。5.3甲方于每月日前支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。5.4乙方对工资支付如有异议，应在收到工资后个工作日内向甲方提出书面异议，甲方将在个工作日内进行核实并给出答复。5.5乙方的工资标准根据甲方的经营状况、乙方的工作表现及市场薪资水平，经双方协商后可进行调整。第六条社会保险和福利6.1甲方根据国家法律法规为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方的档案关系、户口关系等，甲方根据实际情况，依法为乙方办理相关手续。6.3乙方享有甲方提供的一系列福利待遇，包括（如住房公积金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利等）。6.4乙方的福利待遇标准为，具体执行方式由甲方制定并另行通知。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动保护措施，确保乙方在安全卫生的条件下工作。7.2甲方根据乙方的工作岗位要求，为其配备必要的劳动防护用品，并定期进行职业健康检查。7.3乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程和劳动卫生制度，若因乙方违反操作规程或安全制度导致事故，乙方应承担相应责任。7.4乙方在工作过程中发现职业危害事故隐患或危险情况，应立即向甲方报告，并采取必要的应急措施。第八条职业培训8.1甲方根据乙方的工作岗位需要，为其提供必要的职业技能培训，以提高乙方的工作能力和职业素质。8.2乙方应积极参加甲方组织的培训，并努力提升自身的职业技能。8.3培训期间的工资待遇按照双方协商的结果执行，具体约定为。8.4乙方违反培训协议的约定，需向甲方赔偿相应的培训费用和违约金，具体金额为元。第九条劳动合同的变更、解除和终止9.1经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。9.2一方解除劳动合同，应提前日以书面形式通知另一方。但在以下情况下，可以随时解除劳动合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方严重违反甲方的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本合同的履行，或经甲方提出后拒不改正的；乙方被依法追究刑事责任；甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议。9.3劳动合同的终止是指劳动合同期满或者其他法定事由出现，双方的劳动关系终止。劳动合同终止后，甲乙双方应在日内办理工作交接手续。9.4乙方在合同期内提出辞职，应提前日以书面形式通知甲方，经甲方批准后方可离职。未经甲方批准擅自离职的，乙方应承担相应的法律责任。第十条劳动纪律和规章制度10.1乙方须遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、考勤制度、安全制度、保密制度等。10.2乙方如有违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方有权依据相关规定给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。10.3乙方违反劳动纪律或规章制度给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条违约责任11.1本合同生效后，双方应严格履行合同约定，任何一方违约，应承担违约责任。11.2乙方在合同期内提前解除劳动合同，应向甲方支付违约金，具体金额为元。11.3乙方违反本合同约定的保密条款或竞业限制条款，应向甲方支付违约金，具体金额为元。11.4乙方因违约行为给甲方造成损失的，应赔偿甲方的实际损失，包括但不限于。第十二条保密条款和竞业限制12.1乙方在甲方工作期间，因工作接触或掌握的甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等属于甲方的财产，乙方有义务予以保密。12.2乙方在劳动关系解除或终止后的年内，不得在与甲方经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业经营同类业务。12.3乙方违反保密义务或竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，具体金额为元，并赔偿甲方的实际损失。第十三条劳动争议的处理13.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同的附件为本合同的组成部分，包括但不限于。14.3本合同一式份，甲乙