二零二五年度酒店管理公司试用期劳动合同规定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度酒店管理公司试用期劳动合同规定甲方（酒店管理公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期规定1.试用期期限乙方在甲方工作的试用期期限为______个月。2.试用期工资在试用期内，乙方的基本工资为______元/月。3.试用期考核甲方将在试用期结束时对乙方进行考核，考核合格者将转为正式员工；不合格者，甲方有权解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。二、劳动合同规定1.劳动合同期限除试用期外，劳动合同期限为______年。2.工作岗位与职责乙方应在甲方指定的岗位上工作，具体职责为______。3.工作时间与休息乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，甲方将根据国家相关规定安排休息日。三、工资与福利1.工资支付乙方工资每月______日支付，具体金额根据乙方实际工作时间及加班情况计算。2.福利待遇四、合同解除与终止1.合同解除合同解除分为协商解除和法定解除。双方协商一致解除合同的，应提前______日通知对方；因法定原因解除合同的，按照法律规定执行。2.合同终止劳动合同期满或双方协商一致终止合同的，应办理合同终止手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否延长试用期或转为正式员工。有权根据公司经营状况调整乙方的工作岗位和职责，但应确保调整后的工作内容与原合同相符。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全保障。按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：在试用期内，享有与正式员工相同的劳动权益。有权依法提出劳动条件和工资福利的合理要求。义务：严格遵守公司的规章制度和工作纪律。按照甲方的要求完成工作任务。六、试用期考核1.考核内容试用期考核主要包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。2.考核结果甲方将在试用期结束时对乙方进行考核，考核结果将作为是否转为正式员工的依据。七、劳动合同的变更、解除和终止1.变更任何一方提出变更劳动合同，应提前______日书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更。2.解除合同解除分为协商解除和法定解除。双方协商一致解除合同的，应提前______日通知对方；因法定原因解除合同的，按照法律规定执行。3.终止劳动合同期满或双方协商一致终止合同的，应办理合同终止手续。八、争议解决1.争议处理双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为______个月，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工个人信息、薪酬结构等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_