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文档简介
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二零二五年度股权激励计划评估与调整协议范本甲方(评估方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(调整方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、股权激励计划描述1.激励计划内容激励计划旨在激励员工为公司创造更大价值,具体内容包括股权授予、股权持有期限、股权行权条件等。2.激励计划评估指标评估指标包括但不限于员工绩效、公司业绩、市场份额、盈利能力等。乙方应定期对激励计划进行评估,并根据评估结果进行调整。二、评估与调整程序1.评估程序乙方应按照甲方要求,定期收集员工绩效、公司业绩等相关数据,进行综合评估。评估结果应形成书面报告,提交给甲方审核。2.调整程序根据评估结果,乙方应提出调整方案,包括但不限于调整股权授予数量、调整股权行权条件等。调整方案应经甲方审核同意后实施。三、实施时间与地点1.实施时间调整方案应在评估结果确定后的______个工作日内(具体时长)开始实施。2.实施地点调整方案的实施地点为乙方公司总部或甲方指定地点。四、责任与义务1.甲方责任甲方负责对乙方提交的评估报告进行审核,并提出调整建议。甲方应配合乙方完成调整方案的实施。2.乙方责任乙方负责收集评估所需数据,并按时提交评估报告。乙方应按照评估结果和调整方案,及时调整股权激励计划。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方实施的股权激励计划进行评估和监督,如发现计划不符合预期目标,有权提出调整建议。有权根据公司战略调整和业绩情况,要求乙方对股权激励计划进行调整。义务:为乙方提供必要的评估数据和资料,确保评估工作的顺利进行。对乙方提出的调整方案进行审核,并在合理时间内给予回复。2.乙方权利与义务权利:在实施股权激励计划过程中,有权根据实际情况提出调整建议。如因甲方原因导致激励计划无法实施,有权要求甲方承担相应责任。义务:按照甲方要求实施股权激励计划,确保计划的有效性和公平性。定期向甲方报告激励计划的实施情况和效果。六、评估与调整程序1.评估程序乙方应定期对股权激励计划进行评估,包括计划实施的效果、员工参与度、公司业绩等方面。评估结果应形成书面报告,提交给甲方审核。2.调整程序根据评估结果,乙方应提出调整方案,包括但不限于调整激励对象、激励比例、激励条件等。调整方案应经甲方审核同意后实施。七、实施时间与地点1.实施时间调整方案的实施时间应根据评估结果和公司战略调整确定。2.实施地点调整方案的实施地点为公司总部或甲方指定地点。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时审核乙方提出的调整方案,每逾期一天,应向乙方支付______元作为违约金。如甲方无故阻止乙方调整股权激励计划,应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定实施股权激励计划,每逾期一天,应向甲方支付______元作为违约金;逾期超过______天,甲方有权解除合同,并要求乙方承担因此造成的全部损失。如乙方提供的激励计划不符合合同要求,应负责免费重新制定符合要求的计划,并按照合同总价的______%向甲方支付违约金。九、股权激励计划的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成,双方同意将争议提交具有管辖权的中立仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于激励计划细节、员工名单等)予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):______
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