HR 2017 A04 公寓事业部考勤管理规定

保利酒店管理有限公寓事业部公寓事业部请休假管理规定Q/POLYCREHR2017-A041/5保利酒店管理有限公寓事业部公寓事业部考勤管理规定工作时间第一条公寓事业部实行综合小时制，每月不超过174小时，超出部分补相应加班工资或补休。第二条上班时间以各项目实际情况为准，制定各项目上班时间需向总部报批。出勤签到第三条公寓事业部上下班实行指纹打卡考勤制度，以员工的每天第1次和最后1次打卡系统时间作为上下班考勤登记时间。第四条所有员工上下班必须亲自刷卡，严禁找人刷卡或代人刷卡。第五条员工多人出入刷卡时应有序进行，在前面同事打卡完成后至少1秒钟方可刷卡，以免漏刷；在“嘀”的一声后确认打卡完成。因未按照要求导致漏刷卡的，责任由员工本人承担。第六条员工忘记打卡，需要在当日或次日内填写情况说明。第七条考勤由人力资源部门负责统计，对事假、病假、迟到、早退、旷工等情况均做详细记载，作为薪酬计算、考核奖惩的依据。外出、出差与请假第八条员工因公外出，应填写《员工外出登记表》。员工因私事无法按时出勤，需填写《员工请（休）假申请表》，并按规定流程申报审批。所有外出、出差与请假的手续员工必须亲自跟进审批流程的进度；除不可抗力外，因任何原因导致流程未完成者，责任由员工个人承担。第九条外出指员工在工作时间内因公离开项目办理业务，且活动区域在项目所在城市；外出时间一般在1天以内（含）。原则上不允许上午不来公司报到就直接外出或下午办事后不返回公司。确属工作需要上午直接外出或下午外出后不能回公司打卡的，应提前向部门领导或分管领导说明情况，并于当日办理外出手续；当日无法填写者，需在返回工作岗位后1日内补上。第十条出差指员工在工作时间内因公离开项目所在城市，去外地办理相关业务，时间长短不限。员工长期或短期出差，需事先填写《员工出差申请单》，在领导批复、知会人力资源部门后方可离开工作岗位；如确属紧急情况，需先告知人力资源部门，在返回工作岗位后2日内补全相关手续。第十一条请假类别包括：年休假、事假、病假、婚假、产假、丧假、调休等。第十二条请假流程按照《请休假管理办法》规定执行。第十三条对所有《员工外出登记表》及《员工请（休）假申请表》，人力资源部门将及时处理，于每月3日前（休息日顺延）汇总上月员工外出、出差及请假情况作为考勤依据。员工最迟于每月2日前提交出差申请单及《员工请（休）假申请表》；对逾期提交的，原则上不予处理，由此造成考勤记录上的迟到、早退、旷工等情况由员工个人承担责任。迟到、早退与旷工第十四条如员工上班未能在规定上班时间前打卡，上班时间开始至1小时内到岗者，按迟到处理；员工超出规定上班时间1小时后到岗的，需在到岗后办理请假审批手续，按事假半天计；到岗后未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天计。第十五条如员工下班未能在规定下班时间后打卡，员工在规定下班时间提前1小时之内（含）离岗的，按早退处理；员工需在超过规定下班时间1小时以上离岗的，应在离岗前办理请假审批手续，以事假半天计；员工突发原因未能在离岗前办理手续的，应于次日到岗后做出说明并办理相关手续；员工超过下班时间1小时以上离岗未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天计。第十六条无正当理由不到公寓事业部上班且未请假者，记作旷工；有以下情形之一的，视同旷工：未经请假、请假未获批准擅离职守或员工请（休）假申请表未至人力资源部门备案即自行休假者；请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归者；请假人员提出请假理由或证明与事实不符者；不服从工作分配，经说服教育无效，仍未按指定时间到岗者；未经批准擅离岗位从事与本职工作无关的活动者。第十七条外出办事未及时申报或补报者，根据实际情况视为迟到、早退或旷工。员工长期或短期出差未及时申报或补报者，视为旷工。违规与请假处理第十八条对于迟到、早退、旷工等违反公寓事业部规章制度行为、以及其他扰乱公寓事业部考勤制度的行为，因其对公寓事业部造成不良印象与直接间接损失，根据不同情况从员工月度绩效工资中予以扣减。扣减金额上限原则上不超过员工月度绩效工资；对于严重违反考勤管理规定的，可酌情扣减年度绩效奖金。第十九条凡迟到、早退者，每次扣减绩效工资100元。每月超过3次者，除作上述处罚外，并给予1次通报批评处分；每月连续3次或累计超过5次者，除作上述处罚外，给予1次记过处分。第二十条无故旷工者，按照相应2倍时间的事假予以处理（详见请休假管理办法），并给予1次通报批评处分。每月旷工累计超过3次或1年累计超过5次者，另给予1次记过处分。员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天者，视为员工严重违反公寓事业部规章制度，公寓事业部将与其解除劳动合同。第二十一条找人刷