劳动合同解除与赔偿合同

劳动合同解除与赔偿合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第一条解除劳动合同的原因（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）甲方依照企业破产法规定进行重整；（6）甲方生产经营发生严重困难，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；（7）法律、行政法规规定的其他情形。（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（4）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全；（5）法律、行政法规规定的其他情形。第二条劳动合同解除的时间2.1本协议经甲乙双方签字（或盖章）后，劳动合同自_______年_______月_______日起解除。第三条经济补偿3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。具体计算方式如下：（1）乙方在甲方工作每满一年，甲方应支付给乙方一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的按一年计算；（3）乙方工资的计算以解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准。3.2经济补偿的计算结果为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。第四条赔偿4.1甲方因违反劳动合同法规定解除劳动合同，应当支付给乙方赔偿金。具体计算方式如下：（1）赔偿金为经济补偿的两倍；（2）赔偿金的计算结果为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。第五条保密义务5.1乙方在解除劳动合同后，仍应遵守甲方关于保密的约定，对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、市场秘密等承担保密义务。第六条其他事项6.1甲乙双方确认，本协议是甲乙双方就解除劳动合同及赔偿事宜达成的最终协议，取代了双方之间所有以前的协议、谈判、承诺和书面文件。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.3本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）：__________签字日期：_______年_______月_______日乙方（签字）：签字日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确保合同编号的唯一性和可追溯性。2.甲乙双方应提供完整的单位名称和个人姓名，以及有效的联系方式。3.明确解除劳动合同的具体原因，并与《中华人民共和国劳动合同法》的规定相符合。4.确定劳动合同解除的确切日期。5.经济补偿和赔偿金的计算应严格按照法律规定执行，并明确具体金额。6.保密条款应具体明确，包括保密内容、保密期限及违反保密义务的责任。7.双方签字或盖章代表双方对合同内容的认可，合同即刻生效。解决办法：1.若双方对解除劳动合同的原因有争议，应通过协商解决，或提请劳动争议仲裁委员会仲裁。2.对于经济补偿和赔偿金的支付，若乙方不同意甲方的计算结果，可申请劳动仲裁或诉讼解决。3.若乙方违反保密义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任，要求赔偿损失。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位因解除劳动合同，根据法律规定支付给劳动者的补偿金。3.赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，除支付经济补偿外，还应支付给劳动者的赔偿金。4.保密义务：劳动者对在用人单位工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等承担的不对外泄露的义务。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议。6.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理和裁决的法律程序。7.诉讼：通过人民法院审理解决民事、刑事等纠纷的法律程序。特殊场合及补充条款：1.企业转型升级导致的劳动合同解除场合描述：公司因为业务调整或者转型升级，需要精简人员或者调整岗位。补充条款：考虑到企业的长远发展和员工的再就业需求，甲乙双方同意在合同中增加一条关于职业培训和就业服务的条款。条款内容：“甲方在解除劳动合同后，将提供一次性的职业培训补贴，金额为人民币_______元，用于乙方提升职业技能，增强再就业能力。”2.员工健康问题导致的劳动合同解除场合描述：员工因健康问题无法继续工作，需要解除劳动合同。补充条款：在这种情况下，双方会体现出更多的人文关怀。条款内容：“甲方理解并同情乙方的健康问题，同意在解除劳动合同的同时，提供一定期限的健康咨询和必要的医疗支持，具体服务内容包括_______。”3.员工家庭原因导致的劳动合同解除场合描述：员工因家庭原因，如需要照顾家人等，不得不提出解除劳动合同。补充条款：在这种情况下，双方会考虑给予一定的缓冲期。条款内容：“考虑到乙方家庭的实际困难，甲方同意给予乙方最长_______个月的缓冲期，期间甲方将尽力协助乙方解决家庭问题，若乙方在此期间找到合适解决方案，双方可协商继续履行劳动合同。”合同所需附件列表：1.原劳动合同副本2.劳动合同解除通知3.经济补偿和赔偿金支付凭证4.乙