聘请常年人力资源管理顾问的合同范本

聘请常年人力资源管理顾问的合同范本合同编号：__________名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______鉴于甲方为规范人力资源管理，提升企业竞争力，愿意聘请乙方作为常年人力资源管理顾问，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条顾问服务内容（1）协助甲方制定和完善人力资源管理制度；（2）为甲方提供人力资源管理策略和方案；（3）协助甲方进行员工招聘、选拔、培训、考核等工作；（4）为甲方提供薪酬福利设计及调整建议；（5）协助甲方处理劳动争议及员工关系管理；（6）为甲方提供人力资源管理信息化建设方案；（7）其他甲方提出的人力资源管理相关需求。第二条顾问服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为_______年，自合同生效之日起计算。第三条顾问费用（1）合同签订后_______日内，甲方支付乙方顾问费用总额的_______%；（2）合同履行期间，每满_______个月，甲方支付乙方顾问费用总额的_______%；（3）合同到期后，甲方支付乙方顾问费用总额的_______%。3.2顾问费用不含税，甲方应按照国家有关规定向乙方支付税费。第四条顾问方的义务4.1乙方应保证所提供的顾问服务符合甲方的需求，并对所提供的服务质量承担责任；4.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向第三方泄露；4.3乙方应按照甲方的指令及时提供相关服务，确保甲方的人力资源管理工作顺利进行；4.4乙方应定期向甲方报告顾问服务进展情况，及时沟通、协调解决甲方提出的问题。第五条甲方的义务5.1甲方应向乙方提供与顾问服务相关的资料和信息，确保乙方能够正常开展服务工作；5.2甲方应按时支付乙方顾问费用，不得无故拖欠；5.3甲方应尊重乙方的合法权益，不得要求乙方从事违法活动。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的_______%；6.2如因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第七条合同终止7.1合同到期后，双方如无异议，可续签本合同；7.2双方提前终止合同，应提前_______日书面通知对方，并承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；9.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.明确双方主体信息：合同中应详细填写甲乙双方的名称、地址、法定代表人及联系电话，以确保合同主体的准确性。2.服务内容具体化：双方应具体约定顾问服务的范围和内容，避免因服务内容不明确而产生的纠纷。3.服务期限和费用：合同中应明确顾问服务的期限和费用支付方式，包括支付时间、支付比例及税费承担。4.保密条款：乙方应承诺保守甲方的商业秘密，防止因信息泄露给甲方造成损失。5.违约责任：合同中应明确双方违约责任，包括违约金计算方式及损失赔偿。6.合同终止：合同中应约定提前终止合同的通知期限及违约责任。7.争议解决：合同中应明确争议解决方式，通常为友好协商或诉讼。解决办法：1.协商：在合同履行过程中，如遇争议，双方应通过友好协商解决。2.补充协议：对于合同未涉及的事宜，双方可签订补充协议进行明确。3.法律途径：如协商无果，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合同：指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.委托方：指在合同中委托他人办理事务的一方当事人。3.顾问方：指在合同中提供专业咨询服务的一方当事人。4.违约责任：指合同当事人因违反合同义务而应承担的民事责任。5.违约金：指合同当事人因违约而应向对方支付的赔偿金。6.民事权利义务：指民事主体在民事法律关系中享有的权利和承担的义务。7.补充协议：指在原合同基础上，双方就未涉及事项达成的书面协议，具有同等法律效力。8.争议解决：指在合同履行过程中，双方因权利义务关系产生的纠纷解决方式。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：跨国企业人力资源管理咨询补充条款：考虑到跨国企业可能面临的跨文化管理问题，双方可约定：“乙方应提供跨文化沟通与管理的专业指导，帮助甲方在国际人才招聘、跨文化团队建设等方面取得成功。若乙方需跨国提供现场服务，甲方应承担乙方的差旅费用。”2.场合：初创公司人力资源管理咨询补充条款：针对初创公司资金紧张的情况，双方可约定：“在合同有效期内，若甲方因经营困难导致财务状况不佳，双方可协商适当调整顾问费用支付进度，以减轻甲方的财务压力。”3.场合：大型企业人力资源管理咨询补充条款：考虑到大型企业员工众多，管理复杂，双方可约定：“乙方应定期为甲方提供人力资源管理培训，提升甲方管理团队的专业能力，培训费用由甲方承担。”4.场合：人力资源管理系统实施咨询补充条款：为保障系统实施顺利进行，双方可约定：“乙方负责协助甲方完成人力资源管理系统选型、实施及上线工作，确保系统稳定运行。若因乙方原因导致系统出现问题，乙方应承