雇佣公司员工合同6篇

雇佣公司员工合同6篇篇1甲方（雇主）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本雇佣合同。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和地点1.乙方应在甲方指定的岗位上工作，并按照甲方的要求完成工作任务。2.甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容和地点。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每日工作_________小时，每周工作_________天。2.乙方有权享受国家规定的休息日和节假日。3.甲方不得违反国家规定安排乙方加班。四、劳动报酬1.乙方的工资报酬按照甲方的规定执行，具体数额以劳动合同约定为准。2.甲方应按月支付乙方的工资报酬，不得拖欠。3.乙方有权享受加班加点工资、奖金、津贴和补贴等福利待遇。五、社会保险和福利1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方有权享受社会保险待遇。3.甲方应按规定为乙方提供福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品和防护措施。2.乙方有权拒绝执行违反劳动保护规定的工作内容。3.甲方应按规定对乙方进行职业危害防护教育。七、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方可协商变更劳动合同内容。2.乙方有权在试用期内解除劳动合同。3.甲方可按规定解除劳动合同。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（2）乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。5.甲方解除或者终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。甲方违反规定解除或者终止劳动合同，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。6.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并办理离职手续。乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。7.本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。双方应按规定办理合同终止手续。篇2甲方（雇主）：_________地址：_________联系方式：_________乙方（员工）：_________地址：_________联系方式：_________鉴于甲方需要雇佣乙方从事_________工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方自愿达成以下协议：一、合同期限1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和地点1.乙方从事的工作内容为：_________。2.工作地点为：_________。三、工作时间和休息休假1.工作时间为每周_________天，每天_________小时，具体上下班时间根据甲方规定执行。2.休息休假按照甲方规定执行。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月_________元。2.根据乙方的表现和业绩，甲方有权调整乙方的工资。3.甲方每月_________日左右向乙方支付工资。五、社会保险和福利1.甲方为乙方缴纳社会保险费。2.乙方享受甲方规定的社会保险待遇。3.甲方根据经营情况和员工表现，逐步建立企业年金、补充医疗保险等制度，乙方有权享受这些福利。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合规定的劳动保护用品。2.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程。3.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。4.甲方对从事有职业危害作业的乙方进行健康检查，乙方有权享受相应的职业危害防护待遇。七、规章制度和劳动纪律1.乙方必须遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。2.如果乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权依法处理。3.乙方有权了解甲方的规章制度，并对违反规章制度的行为提出意见或建议。八、保密义务1.乙方必须保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.乙方在甲方任职期间及离职后，不得以任何方式损害甲方的利益。3.如果乙方违反保密义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。九、违约责任1.如果乙方在试用期内不符合录用条件或严重违反甲方规定，甲方有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。2.如果甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。3.如果双方违反其他约定，应根据实际情况承担相应的法律责任。十、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。篇3第一章总则一、为规范公司与员工之间的雇佣关系，明确双方的权利和义务，特制定本合同。二、本合同适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习员工等。三、员工必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，为公司的发展贡献力量。第二章招聘与录用一、公司根据业务需要，制定人力资源规划，并按照公开、公平、公正的原则进行招聘。二、员工应聘时，应提供真实有效的个人信息，包括身份证明、学历证明、工作经验证明等。三、公司根据应聘者的能力和表现，决定是否录用。录用时，公司与员工签订本合同，并明确试用期、岗位、职责等。第三章试用期与转正一、新员工入职后，需经过一定时间的试用期。试用期的具体期限根据岗位和公司规定而定。二、在试用期内，员工应展示其能力和适应岗位的能力。公司根据员工的表现，决定是否给予转正。三、员工转正后，享受公司的正式员工待遇，包括工资、福利、保险等。第四章岗位职责与工作时间一、员工应按照公司的规定，履行所在岗位的职责。具体职责包括完成工作任务、参加培训、遵守公司规章制度等。二、员工的工作时间根据岗位和公司规定而定。员工应按时上下班，并遵守公司的考勤制度。第五章工资待遇与福利一、公司根据员工的岗位、职责和表现，给予相应的工资待遇。具体工资标准、发放时间等根据公司规定而定。二、员工在试用期内，享受试用期的工资待遇。试用期结束后，根据表现给予转正并调整工资待遇。三、公司为员工提供相应的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。具体福利政策根据公司规定而定。第六章培训与发展一、公司重视员工的培训与发展，为员工提供良好的学习环境和发展机会。二、员工应积极参与公司的培训活动，并努力提升自身能力。公司根据员工的表现和需要，制定个性化的培训和发展计划。第七章保密与竞业禁止一、员工应尊重公司的商业机密和客户信息，并承担保密义务。未经公司书面同意，员工不得泄露公司的商业机密和客户信息。二、员工在离职后的一定期限内，不得从事与公司业务相关的竞争性工作。具体竞业禁止期限和范围根据公司规定而定。第八章离职与解雇一、员工有权提出离职申请，但应提前通知公司，并按照公司的离职流程办理离职手续。具体离职期限和流程根据公司规定而定。二、公司有权解雇员工，但应遵守法律法规和公司规章制度的规定。解雇员工时，公司应提前通知员工，并说明解雇原因。三、员工离职后，应返还公司财物，并办理相关离职手续。公司应在员工离职后的一定期限内，支付员工的工资和其他福利待遇。具体期限和范围根据公司规定而定。第九章争议解决一、公司与员工之间因本合同产生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。具体争议解决方式根据公司规定而定。二、在争议解决过程中，员工应遵守公司的规章制度和法律法规的规定，不得有任何违反行为。否则，公司将有权依法追究其法律责任。篇4甲方（雇主）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本雇佣合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和地点1.乙方应在甲方指定的地点从事_________工作。2.乙方的工作内容应严格按照甲方的要求执行。3.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间应严格按照甲方的规定执行。2.乙方每周至少休息一天，具体休息时间由甲方根据工作情况安排。3.乙方在法定节假日和婚假、产假等假期期间，享有与在岗员工相同的工资待遇。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为_________元/月，具体薪资根据乙方的工作表现和工作成果进行调整。2.甲方每月按时向乙方支付工资，如遇特殊情况需延期支付，应提前告知乙方。3.乙方在甲方工作期间，甲方需为乙方缴纳社会保险费用。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。2.乙方在甲方工作期间，甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康。3.甲方应遵守国家有关职业危害防护的规定，采取有效措施保护乙方的安全健康。六、规章制度和劳动纪律1.乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。2.乙方在甲方工作期间，不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需请假，应提前告知甲方并得到批准。3.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和机密信息。七、合同的变更、解除和终止1.本合同如需变更，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.本合同如需解除或终止，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。3.乙方在甲方工作期间，如有违反甲方规章制度或劳动纪律的行为，甲方有权依据相关规定解除本合同。4.乙方在甲方工作期间，如有特殊情况需提前解除本合同，应提前告知甲方并得到批准。八、违约责任1.甲乙双方如有违反本合同约定的行为，应承担相应的违约责任。2.甲方如未按时向乙方支付工资或未为乙方缴纳社会保险费用，应按国家有关规定向乙方支付经济补偿。3.乙方如在甲方工作期间擅自离开工作岗位或泄露甲方商业秘密和机密信息，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.甲乙双方如有争议，应首先通过协商方式解决。2.如协商不成，任何一方可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。3.如调解不成，任何一方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.如仲裁结果仍无法达成一致意见，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。5.在争议解决期间，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。十、其他约定事项1.甲乙双方如有其他约定事项，可以在本合同的补充条款中加以说明。补充条款应与主合同具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。法律法规没有规定的，双方可以协商确定。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。篇5甲方（雇主）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本雇佣合同。一、合同期限1.合同生效时间：自乙方正式入职之日起生效。2.合同终止时间：自双方协商一致解除劳动关系之日起终止。3.试用期：乙方在入职后需进行为期三个月的试用期，试用期内双方可协商一致解除劳动合同。二、工作内容和地点1.乙方应在甲方的安排下，按时、按质、按量完成工作任务。2.甲方可根据业务需要，调整乙方的工作内容和工作地点。3.乙方有义务遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周五天工作制，每天工作八小时。超出法定工作时间的部分，甲方应按规定支付加班费用。2.乙方享有国家法定假期及婚假、产假等带薪假期的权利。具体假期及待遇按照甲方规定执行。3.甲方应保证乙方在工作之余的休息权，不得对乙方实施过度劳动。四、劳动报酬及福利1.甲方应按月向乙方支付劳动报酬，具体数额及支付方式按照甲方规定执行。2.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金。3.乙方有获得劳动报酬及享受社会保险待遇的权利。4.甲方可依据自身经营状况，为乙方提供其他福利待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。2.甲方应对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。3.甲方应建立健全职业危害防护制度，对乙方进行职业健康检查，防止职业危害发生。六、规章制度及纪律要求1.甲方应将公司规章制度告知乙方，并要求乙方遵守。2.乙方应按时上下班，不迟到、早退，不旷工。如有特殊情况需请假，应按规定程序办理请假手续。3.乙方应爱护公司财物，不得私自占用或损坏公司财物。如有损坏或遗失，应按规定承担赔偿责任。4.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。如有违反，应承担相应的法律责任。5.乙方应尊重领导、团结同事，不得在工作时间无理取闹、打架斗殴。如有违反，应承担相应的法律责任。6.乙方应认真履行工作职责，不得在工作时间内从事与本职工作无关的活动。如有违反，应承担相应的法律责任。7.甲方有权对违反规章制度的乙方进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等处罚措施。具体处罚措施按照甲方规定执行。七、合同变更、解除和终止1.双方协商一致可以变更本合同相关内容。如需变更工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，应签订书面协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。甲方解除劳动合同时应当提前告知乙方，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。具体补偿标准按照甲方规定执行。如需提前解除劳动合同的，应签订书面协议并明确解除原因和补偿标准等相关事宜。篇6甲方（雇主）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本雇佣合同。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应认真履行工作职责，完成工作任务。2.乙方的工作地点为_________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。2.乙方享有法定节假日、带薪年休假等休息休假的权利。具体安排由甲方根据工作需要和实际情况决定。四、劳动报酬1.甲方向乙方支付的劳动报酬包括基本工资、绩效工资和加班费等。具体数额和支付方式由双方协商确定。2.甲方有权根据乙方的工作表现和业绩调整乙方的劳动报酬。五、社会保险和福利1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方享有甲方提供的社会保险和福利待遇，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。2.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，正确使用劳动工具和劳动保护用品。七、劳动纪律和规章制度1.甲方应制定和实施劳动纪律和规章制度，保障企业的正常运营