2025年高端酒店服务人员聘请合同范文

2025年高端酒店服务人员聘请合同范文甲方（雇主）：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方（受聘人）：____身份证号码：____住址：____联系方式：____鉴于甲方需要聘请乙方为高端酒店服务人员，乙方同意接受甲方的聘用。双方本着平等、自愿的原则，经友好协商，达成如下合同条款：第一条合同的基本内容1.1本合同自签订之日起生效，至____年____月____日终止，合同期限为____年。1.2本合同适用于甲方及其关联公司，具体工作地点由甲方安排或书面通知乙方。1.3本合同未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二条合同期限2.1双方约定合同期限为固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2试用期：乙方自入职之日起享有____个月的试用期。试用期内，双方均可随时解除合同，但需提前____天通知对方。第三条工作内容与职责3.1乙方受聘岗位为____（具体职位名称），主要负责甲方高端酒店的各项服务工作。3.2乙方的具体职责包括但不限于：提供高质量的客户服务，确保客户满意度；按时完成上级分配的工作任务；遵守酒店的规章制度和操作流程；保持工作区域的整洁与秩序；参与酒店组织的培训活动，提升自身服务水平。3.3甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位或职责，双方协商一致后签署书面协议。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为人民币____元/月（大写：），试用期期间的工资标准为正式工资的%。4.2甲方根据乙方的工作表现和业绩，发放绩效奖金。具体考核办法由甲方另行制定并通知乙方。4.3乙方在法定节假日、休息日或超过正常工作时间工作的，甲方将依法支付加班费。4.4工资支付方式：甲方于每月____日前以银行转账形式支付上月工资。4.5甲方将为乙方缴纳五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），具体缴纳标准按照国家规定执行，由甲方代扣代缴。第五条社会保险和福利保障5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于：基本养老保险；基本医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险。5.2住房公积金：甲方按照乙方工资的____%缴纳住房公积金，其中乙方承担部分由甲方代扣代缴。5.3福利待遇：带薪年假：乙方工作满一年后享有____天带薪年假；病假：乙方因病需要休息时，可享受国家规定的病假待遇；其他福利：____（如节日补贴、员工折扣等）。第六条培训与考核6.1甲方为乙方提供岗前培训，确保乙方熟悉酒店的运营流程和服务标准。6.2乙方应定期参加甲方组织的专业技能培训，提升自身服务水平和职业素养。6.3年度考核：甲方每年对乙方的工作表现进行评估。若乙方在考核中被评为“优秀”，将获得相应的奖励；若考核不达标且经培训后仍无法达到要求的，甲方有权解除合同。第七条合同的变更与解除7.1经双方协商一致，可以书面形式变更或解除本合同。7.2在下列情况下，甲方可单方面解除合同：乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；乙方因故意或过失给甲方造成重大损失；乙方在试用期内不符合录用条件；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响。7.3在下列情况下，乙方可单方面解除合同：甲方未按约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费；甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动；法律法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币____元，并赔偿由此造成的损失。8.2甲方未按约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费的，乙方有权要求补缴并解除合同。第九条争议解决9.1双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方应根据国家法律法规及甲方规章制度协商解决。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____