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文档简介
2025年高端酒店服务人员聘请合同范文甲方(雇主):____地址:____法定代表人:____联系方式:____乙方(受聘人):____身份证号码:____住址:____联系方式:____鉴于甲方需要聘请乙方为高端酒店服务人员,乙方同意接受甲方的聘用。双方本着平等、自愿的原则,经友好协商,达成如下合同条款:第一条合同的基本内容1.1本合同自签订之日起生效,至____年____月____日终止,合同期限为____年。1.2本合同适用于甲方及其关联公司,具体工作地点由甲方安排或书面通知乙方。1.3本合同未尽事宜,双方可另行协商并签署补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。第二条合同期限2.1双方约定合同期限为固定期限,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2试用期:乙方自入职之日起享有____个月的试用期。试用期内,双方均可随时解除合同,但需提前____天通知对方。第三条工作内容与职责3.1乙方受聘岗位为____(具体职位名称),主要负责甲方高端酒店的各项服务工作。3.2乙方的具体职责包括但不限于:提供高质量的客户服务,确保客户满意度;按时完成上级分配的工作任务;遵守酒店的规章制度和操作流程;保持工作区域的整洁与秩序;参与酒店组织的培训活动,提升自身服务水平。3.3甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位或职责,双方协商一致后签署书面协议。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为人民币____元/月(大写:),试用期期间的工资标准为正式工资的%。4.2甲方根据乙方的工作表现和业绩,发放绩效奖金。具体考核办法由甲方另行制定并通知乙方。4.3乙方在法定节假日、休息日或超过正常工作时间工作的,甲方将依法支付加班费。4.4工资支付方式:甲方于每月____日前以银行转账形式支付上月工资。4.5甲方将为乙方缴纳五险一金(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金),具体缴纳标准按照国家规定执行,由甲方代扣代缴。第五条社会保险和福利保障5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括但不限于:基本养老保险;基本医疗保险;失业保险;工伤保险;生育保险。5.2住房公积金:甲方按照乙方工资的____%缴纳住房公积金,其中乙方承担部分由甲方代扣代缴。5.3福利待遇:带薪年假:乙方工作满一年后享有____天带薪年假;病假:乙方因病需要休息时,可享受国家规定的病假待遇;其他福利:____(如节日补贴、员工折扣等)。第六条培训与考核6.1甲方为乙方提供岗前培训,确保乙方熟悉酒店的运营流程和服务标准。6.2乙方应定期参加甲方组织的专业技能培训,提升自身服务水平和职业素养。6.3年度考核:甲方每年对乙方的工作表现进行评估。若乙方在考核中被评为“优秀”,将获得相应的奖励;若考核不达标且经培训后仍无法达到要求的,甲方有权解除合同。第七条合同的变更与解除7.1经双方协商一致,可以书面形式变更或解除本合同。7.2在下列情况下,甲方可单方面解除合同:乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度;乙方因故意或过失给甲方造成重大损失;乙方在试用期内不符合录用条件;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本职工作造成严重影响。7.3在下列情况下,乙方可单方面解除合同:甲方未按约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费;甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动;法律法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款,应向甲方支付违约金人民币____元,并赔偿由此造成的损失。8.2甲方未按约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费的,乙方有权要求补缴并解除合同。第九条争议解决9.1双方因履行本合同发生争议时,应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的,任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜,双方应根据国家法律法规及甲方规章制度协商解决。10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自签字盖章之日起生效。甲方(盖章):____
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