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文档简介

杭州市全日制劳动合同2025年示范文本甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____签订日期：____年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就甲方招用乙方为全日制劳动合同关系，达成以下协议：一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方在甲方担任____岗位（工种）的工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行全日制工作制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。第五条甲方严格执行国家关于休息休假的规定，确保乙方享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权益。四、劳动报酬第六条甲方按照国家和地方有关最低工资的规定，按时足额支付乙方工资。第七条乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准如下：1.基本工资：____元/月；2.岗位工资：____元/月；3.绩效工资：根据乙方工作业绩确定，最高不超过____元/月。第八条甲方根据乙方的业绩、能力、贡献等因素，适时调整乙方工资。五、社会保险和福利待遇第九条甲方为乙方办理并缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇：1.提供住宿：甲方提供____平方米的住宿，住宿费用为____元/月；2.提供工作餐：甲方为乙方提供免费工作餐；3.提供节日福利：甲方在春节、中秋等传统节日为乙方发放节日福利；4.提供培训机会：甲方为乙方提供职业技能培训，提高乙方的工作能力。六、劳动保护第十一条甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。第十二条甲方对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。七、劳动合同的解除和终止第十三条在劳动合同期限内，除非法律、法规规定或者甲乙双方协商一致，否则甲方不得解除或终止劳动合同。第十四条在劳动合同期限内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.乙方严重违反甲方规章制度的；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6.法律、法规规定的其他情形。八、争议解决第十五条双方因履行劳动合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定第十六条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十七

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