2025年股权转让与策划人力资源协同发展协议

2025年股权转让与策划人力资源协同发展协议甲方：____有限公司乙方：____有限公司鉴于甲方和乙方均认同股权转让与人力资源协同发展的重要性，为充分发挥各自优势，共同推进公司发展，经双方友好协商，特订立本协议。一、股权转让1.1甲方同意将其持有的____%的股权转让给乙方，乙方同意接受该股权转让。1.2转让股权的价格为人民币【____】元（大写：【____】元整），乙方应在签署本协议之日起【____】日内，将股权转让款支付至甲方指定的账户。1.3甲方应保证所转让的股权合法、有效，不存在任何权利瑕疵，包括但不限于抵押、质押、冻结等。1.4乙方自股权转让完成后，享有该部分股权所对应的股东权益，承担相应的股东义务。二、人力资源协同发展2.1甲方同意在股权转让完成后，与乙方共同开展人力资源协同发展工作，充分发挥双方在人力资源管理、培训、人才引进等方面的优势。2.2双方应共同制定人力资源协同发展计划，明确各阶段的工作目标和任务，确保计划的顺利实施。2.3甲方应积极推荐优秀人才加入乙方，乙方应优先考虑甲方推荐的人才。2.4双方应定期交流人力资源管理经验，共同提高人力资源管理水平。2.5双方应加强在员工培训、技能提升等方面的合作，共同培养一支高素质的员工队伍。三、保密条款3.1双方在签订本协议及履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。3.2保密期限自本协议签署之日起算，至本协议终止或解除之日起满【____】年。3.3未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。四、违约责任4.1若任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。4.2若乙方未按约定支付股权转让款，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。五、争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，首先应通过友好协商解决。5.2若协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。六、附则6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【____】年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.3本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____有限公司授权代表（签名）：____乙方（盖章）：____有限公司授权代表（签名）：____签订日期：【年】年【月】月【日】日一、股权转让的重要性股权转让是公司发展过程中的重要环节，对于优化公司股权结构、提高公司治理水平具有重要意义。本协议旨在通过股权转让，实现甲乙双方的资源共享、优势互补，为公司的长远发展奠定坚实基础。二、人力资源协同发展的必要性人力资源是企业发展的核心要素，加强人力资源协同发展，有利于提高员工素质、提升企业竞争力。本协议通过规定甲乙双方在人力资源管理、培训、人才引进等方面的合作，旨在共同打造一支高素质的员工队伍，为公司的可持续发展提供人才保障。三、股权转让与人力资源协同发展的具体措施3.1股权转让完成后，乙方将享有相应的股东权益，参与公司决策，共同推动公司发展。3.2双方共同制定人力资源协同发展计划，明确各阶段工作目标和任务。3.3甲方推荐优秀人才加入乙方，乙方优先考虑甲方推荐的人才。3.4双方加强在员工培训、技能提升等方面的合作，共同提高员工素质。四、保密条款的设置为确保双方在股权转让和人力资源协同发展过程中的商业秘密、技术秘密等不被泄露，本协议设立了保密条款，规定双方在保密期限内的保密义务。五、违约责任的规定为保障双方的合法权益，本协议明确了违约责任，要求违约方承担相应的违约金及赔偿损失。六、争议解决方式本协议规定了