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文档简介

2025年劳动合同修改声明根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，为了更好地适应经济社会发展和劳动市场变化的需要，维护劳动者与用人单位的合法权益，经过充分的研究和广泛听取各方意见，我们决定对现行的劳动合同文本进行部分修改。现将修改内容声明如下：一、关于劳动合同期限1.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。2.有固定期限的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限，但延长期限不得超过一次，且延长期限之和不得超过原合同期限的____%。3.无固定期限的劳动合同，用人单位与劳动者在劳动合同终止后，连续两次协商一致续签劳动合同的，可以订立无固定期限劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位应当根据工作任务的性质、难度、期限等因素，与劳动者协商确定合理的劳动合同期限。二、关于试用期1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位与劳动者协商一致，可以在劳动合同中约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。3.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的____%或者劳动合同约定工资的____%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。三、关于加班工资1.用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的____%的工资报酬；安排劳动者休息日工作的，支付不低于工资的____%的工资报酬；安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的____%的工资报酬。2.劳动者加班工资的计算基数为本单位相同岗位工资的劳动者月平均工资。四、关于社会保险和福利待遇1.用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2.用人单位应当执行国家规定的工时制度和休息休假制度，保障劳动者享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。五、关于劳动争议解决1.劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。2.劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起____日内作出仲裁裁决。____日内向人民法院提起诉讼。六、其他事项1.用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家法律、法规的规定，尊重社会公德，不得损害国家、社会、集体利益和他人合法权益。2.用人单位不得免除下列法定责任：故意或者重大过失造成劳动者损害的；使用暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。3.用人单位应当在劳动合同中如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等事项。本声明自发布之

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