教师个人专业发展工作总结

教师个人专业发展工作总结教师个人专业发展工作总结「篇一」作为一名教师，我深信有一份属于自己的规划，人生的道路才会越走越好。为了能更好地教书育人，提高自己的业务水平，做一个称职的教师，本人从自身的实际出发制定未来五年内个人发展规划如下：一、专业发展目标从教二年来，其中的嗑嗑碰碰、酸甜苦辣，只有自己才能体会，但细细品味，也觉得苦中有乐，也更加对未来的发展有了展望。（一）总体目标新的教育观念认为终身学习是当代教师成长和发展的必由之路。树立终身学习的观念，抓紧分分秒秒学习充电，使学习成为自己的一种内需，通过学习提升师德修养，丰富知识结构，增强理论底蕴；遵循“会上课——上好课——有专长”三步走成长历程，积极投身教育科研的改革与实践，从学生生命发展的高度积极探索新的课堂教学；实践中，不断探求、感悟、反思，时刻提醒自己用脑子工作，使自己逐步成为研究型、开拓型、全能型的个人。通过自己的努力，力争步入优秀教师的行列。（二）具体目标第一年（xx年）1、认真学习新的教育理念，提高自身素质，提高职业道德，教育教学行为规范，专业知识扎实，文化背景知识丰富，具备实施素质教育的能力。2、加强专业理论知识的学习和课堂实践能力。3、教师专业发展水平标准：课堂教学达标，教学行为目的明确；关注教学过程，能够及时对教学进行有效调控；讲究教学质量、实效。教学方法不断改进，实际教学能力和效果有明显提高。第二年（xx年）1、巧练课堂教学基本功，确保教育教学质量稳步地向前发展。2、继续加强本学科专业理论知识的学习和课堂实践能力。3、具有良好的教学反思能力及发现问题和解决问题能力。第三年（xx年）1、继续加强本学科专业理论知识的学习和课堂实践能力，提升理论水平和实践能力，更新知识结构。2、优化课堂教学过程，探索适合的教学模式。第四年（xx年）1、形成鲜明的个人教学风格，能根据学生的需求、个体差异及认知规律，对学生进行个性化教育，为学生提供优质服务。2、能在不确定的教学环境中，及时发现问题，能把握问题的本质，采用最优解决方法，及时、灵活、有效地解决问题，具有独创性。第五年（20xx年）1、教学常规与教学科研一起发展，提高教科研能力。2、能理解教育的复杂性和不可预测性，能正确把握教育、教学改革发展动向，及时作出反应，对自己的知识和经验进行重组，适应教育的变化。二、实现个人专业发展目标的措施1、认真听课：同学科同年段听课，了解本学科阶段性的教学目标和要求，学习优秀教师的教学风格与教学智慧，做到课堂教学“心中有数”；同学科不同年级听课，关注本学科各年级内容的之间联系，寻找教学规律。2、精心备课：（1）备教材。要反复地看教材和辅导材料，吃透教材的组织结构，准确把握重难点，对每一章节的系统性和连贯性做到心中有数，领会教材所需达到的教学目标和素质教育的目的。（2）备学生。要充分了解班内的每个学生，通过多接触、多谈心、多融洽的手段和方式弄清每个学生的兴趣动机，接受能力，理解水平，个性差异，因材施教。（3）备教法。在充分考虑教材、学生、素材特点的基础上，立足于“以教师为主导，学生为主体”的原则，优选教学方法，认真创设物理情景，设计有效问题。努力做到寓教于乐，让学生在愉快中接受知识，在轻松中掌握知识和学法，在潜移默化中提高物理素养。（4）备练习。在“减负增效”背景下，有针对性地精选习题，精心琢磨，尽力将学生最容易出错的问题消融在习题练习之中。3、通过多种学习机会与渠道，多学习现代教育教学理论、方法选择和运用适合自己的学习方式，不断提升自身的专业化水准。4、积极借助各种交流与展示的平台促进自己的业务能力，积累丰富的经验。认真上好每一节课，把教学能力的提高落实在每一天的课堂教学中。认真参加每一次的教研活动，认真思考并虚心学习。积极参与校内外的教学教研，多听校内外的教师公开课，挖掘名师观点与经验，吸收教学精粹，并吸收融入到自己的实践教学中。5、做好教学反思：对每堂课的成败及时地进行总结和反思，是对自身教学工作的检查与评定，是适时总结经验教训，找出教学中的成功不足的重要过程，将在课上所遇到的问题和失误及时记录下来，从主观和客观上去寻找原因，并努力寻找解决的方案，使之成为以后教学中的前车之鉴。总之，在未来的五年内，我将不断提升自己的业务水平，争当一名研究型、开拓型、全能型的教师。教师个人专业发展工作总结「篇二」年青老师是学校的生力军，是学校可持续发展和提高核心竞争力的关键所在，是提升学校整体办学水平的必然选择。我校以“控架子”“压担子”“引路子”为理论，注重青年老师长远发展和内涵发展，积极引导教师由“经验型”向“科研型”转化，促使学校工作进入良性发展的快车道。一、学校教师分析学校现有教职工88名，任课教师80名。体育、音乐、美术、自然、电教、保健专职教师12名。教师年轻化，平均年龄31.3岁，教龄5年以内的教师有21位，占教师队伍的26.3﹪。教师队伍中，任课教师大专学历达100%，期中本科学历有9人，占11.3﹪。学校现有江苏省特级教师侯选人1人，常州市学科带头人1人，常州市青年骨干教师8人，占任课教师的10﹪，溧阳市青年骨干教师4人，占任课教师的5﹪，溧阳市教学能手9人，占任课教师的11.3﹪，溧阳市教坛新秀3人，占任课教师的3.8﹪，片级三类优秀教师12人，有4名教师受省级的表彰，有3名教师受常州市级表彰，有3名教师受溧阳市级表彰，但由于57.5﹪的教师来自二十多个农村基层学校，教师原有的观念落后、思想认识、兴趣爱好等存在较明显差异。如有相当一部分教师教育观念滞后，知识结构狭窄，教学方法单一，教育教学力薄弱。新教师虽然知识面宽泛一些，但缺少实践经验，把先进的观念、思想转化为具体的有效的教学行为的能力差，骨干教师多数偏重与经验型，理论功底不够扎实，且缺少教科研工作的能力。二、确定发展层次1、根据以上实际情况，将我校教师分订发展层次：教学科研型、学科骨干型、普通适应型。2、具体分为：①工作两年内成为普通适应型教师，要求能独立备课、上课，能在年级组上公开课；②工作五年以上，成为学科骨干型教师，在任教的学科内有研究专长，在教材分析中有独到的见解，能开设市县级的公开课，有研究文章发表或获奖；③工作八年以上，能指导其他教师上观摩课，成为科研型教师，能独立主持课题研究，每年开设不少于两节的示范课，至少有两篇以上的学科论文在省市级以上发表或参赛获奖，能指导2－3名徒弟的教育教学工作。三、活动辅助机制实践证明，教学科研活动是促进教师成长的舞台。只有活动，才能促进教师的自主发展。1、每学期的“三个一”活动：教材分析、上课、听课、评课，锻炼新人，培养骨干。2、每一学期“教学公开”：“家长开放日”家长的评价，研究课的鉴定，促使青年教师练好基本功。3、每一学年举行“五四”练兵活动、单项赛（每一学年的上半学期）。根据新的形势和教师基本功现状，确定每年竞赛的内容、竞赛的要求、方法，让教师教中学、学中练、练中比、业务素质结构不断优化。4、开展读书交流活动：为了让每个教师有展示汇报自己学习情况的机会，每学期的学术“沙龙”活动，活动有主题，每个月“学反思日记”的交流。四、评价激励机制1、荣誉激励。在教科研中成绩突出的，对某一学科学有带头作用的为学校争得了荣誉，授予“课改积极分子”称号。2、物质激励。对奖惩条例中规定的奖金，按学期发放，让奖惩真正成为促使教师自主发展的有效动力。五、营造氛围搞好教科研工作要激发教师的内驱力，为了让每个老师都能自觉地走近科研、主动地参与教科研，我们采取了一系列措施：1、让新老师“联”起来。长期的实践磨练，我校培养了一批教师。老教师暮年雄心，中年教师沉稳历练，年轻教师满腔热情。让他们联起手来结成对子，可以优势互补。新老教师教学相长，产生教科研的“向心力”。因此，每年新进教师，我们要举行“联手”仪式，结对双方有明确目标，定期调研，自主汇报。2、搭建平台。由教研组牵头，组织各种学术活动：轮流上课，全员评课；交流案例，百家争鸣；采集信息，共享收获；热点研讨，思维交融；读书汇报，升华理论，等等。这种师师互动，横向沟通的方式，极大地调动了教师参与教科研的积极性。教师个人专业发展工作总结「篇三」农村中小学新教师专业技能发展研究第二期工作总结本课题第二阶段的研究目标是：通过培训、培养，使新教师巩固专业思想，加强师德修养，树立依法治教的观念，热爱教育事业，适应教学环境，有所教科研意识，基本熟悉并初步掌握所教学科的教材和教学方法，基本掌握中小学各学科新课程标准的基本理念，并能积极主动地投身在第二轮课改中去。让新教师熟悉教学的基本技能，熟悉教育教学常规，掌握学校各方面的管理制度，完全适应教育教学工作的需要并能走向专业化成长之路，做一个合格的新教师。董家镇教育管理中心总课题组紧紧围绕董教〔2010〕9号《董家镇"1235815"摇篮工程实施细则》文件要求，认真开展第二阶段的研究活动，努力使新教师一年熟悉、两年合格、三年成熟、五年优秀、八年骨干，向十五年名师的标准奋斗。本期本着以学习名师课堂为载体，采取"学习培训、课堂实践、两级比赛、检查考核"的原则进行研究。具体的研究内容是：情境创设技能、课堂提问技能、课堂调控技能、自主学习教学技能、合作学习的技能。要求新教师自学：普通话和口语表达技能、书写规范汉字(钢笔字、粉笔字、毛笔字)技能、简笔画技能、教学工作基本技能、班主任工作技能，以及学习、管理、研究、实践技能，巩固第一阶段的研究成果。一、以培训促进新教师专业技能发展1、总课题组认真组织新教师学习全国著名名师的课堂教学实录，如小学组全国名师郭莉、徐斌、张齐华，特级教师窦桂梅、张冬梅、徐长青、贲友林、黄爱华、钱梦龙、李圣珍、周弘、刘德昌等，以及魏书生、陶兴模等名师成长轨迹。并通过"特级教师家园"网站，学习名师的教育思想、教育方法、课改思路，"让名师引领着前行"。还组织新教师学习名师任小艾班级管理经验，抓好班级管理，做一个优秀的班主任。2、全镇中小学新教师在本期内共观看87节名师名课堂录像或视频，人平观看名师课堂3节。共阅读16个特级教师或名师的事迹材料、先进经验材料，每个新教师写像名师一样的优秀教案共有58课时，有名师学习笔记、心得体会100余篇。二、以比赛促进新教师专业技能发展1、新教师赛课活动。9月份组织校级赛课活动。10月份组织镇级赛课活动，共9名新教师参加镇级教学比武活动，余洪莉、徐银银获一等奖；陈徐洋、谭伶东、肖前坤获二等奖；李其鑫、梁进波、王静、左婷获三等奖。2、新教师课堂教学导入设计比赛。11月组织了新教师课堂教学导入设计比赛，全体新教师参加了比赛活动，董维明、陈徐洋获一等奖、徐银银、杜玉芳、覃美玉、余洪莉、熊艳获二等奖，王小红、左婷、孙玉洁、张敏、王芳业、章樱、郝婕获三等奖。三、以师傅指导促进新教师专业技能发展一个好教师，就应带好一个弟子；一个好弟子，更应跟一名好师傅。各校指导老师坚持每月检查一次教案，每期听、评徒弟上课5节；指导老师每期为徒弟上示范课1-2节；新教师每期随堂听指导老师的课5节、上汇报课1节；学校行政坚持每期听、评新教师的课3节。四、以课程改革促进新教师专业技能发展本期全体新教师积极参加新一轮的课程改革研究活动，努力寻求课堂教学的最佳模式，中学组新教师学习借鉴"先学后教"课堂教学模式，小学组数学新教师学习"尝试教学法"课堂教学模式和"五步八环节"课堂改革教学模式，小学组语文教师学习"发展性阅读五环节教学模式"。通过教学模式的不断探索，有效地促进了新教师的专业技能发展。五、以考核督导促进课题研究健康发展课题组对各校教科室课题研究工作进行了严格认真地考核，督导研究过程落实、到位，做到有效地提高新教师专业技能。各学校教科室基本上认真组织各种专题培训，对新教师的专业技能发展进行有效的过程督导，有培训考勤记录，有培训照片，有专门的新教师培训学习记录，有新教师阶段培训学习心得体会，有对新教师的专业技能发展点评。各校认真督促新教师参加上课、说课、评课"三课"活动，通过上课、说课、评课活动，促进了新教师专业技能发展。课题组充分利用"新教师专业技能发展"博客，发表新教师学习培训材料、专业技能成长文章共36篇，供教师参阅交流。本期共继续制作"新教师专业技能发展"简报3期，共收科研论文55篇。通过一年的新教师专业技能发展研究，课题组对全镇中小学课题研究实施阶段考核，评选先进主研人员李义雄1人，优秀协研人员兰宗兴1人，优秀新教师章姣姣、陈徐洋、余洪莉、肖前坤、杨亚群、左婷、王静、谭伶东、董维明、徐银银等10人，优秀指导教师徐承荣、张瑞华、熊传明、杜恩涛、张西秋、鲁必达、王世淑、秦亚华、姚小军、黄春华等10人，教管中心颁发荣誉证书鼓励。各校通过本课题的认真研究，使新教师认识到"有很高的文凭，不一定有很高的教学专业技能"、"有很高的文凭，不一定有很高的教学质量"、"有很高的文凭，不一定有很好的教育思想"、"提高了专业技能，也就会提高教学质量"，要"有很高的文凭+很高的教学质量+优秀的教育思想=优秀的学科骨干教师(名师)"。六、存在问题从总的情况上看，是用"心"不够。主要表现在：部分学校对课题研究工作与总课题组工作安排不同步，对教管中心文件落实不力；部分新教师的本课题的研究活动认识不够到位；部分指导教师指导不力。丰都县董家镇教育管理中心农村中小学新教师专业技能发展研究课题组二○一一年一月十六日教师个人专业发展工作总结「篇四」让"总结"更好地促进教师专业化发展马志响每逢学期末，为了督促教师们及时盘点工作、反思己行、总结经验教训，上级教育中心和学校两级部门纷纷布置教师、校干撰写并上交各类期末工作总结。如：教学工作总结，德育工作总结，安全工作总结，班主任工作总结，个人业务总结等等。但学期末，教师的身心早已疲惫不堪，整颗心都被繁琐事务，考试，检查塞得满满的，颗颗焦灼不安的心里哪有写总结的位置，早已被应试僵化了的思维还能枯木逢生吗?还能静下心来梳理自己的工作吗?还能写下自己实际的工作心理路程、工作经验总结吗?期末似乎万事都夹带着焦灼的气息，似乎"短"、"快"、"急"几字是对这一阶段最好的注解。但总结是上方两级均急着催要的，且已限期上交，怎么办呢?老师们想到了速成之策，既节约时间，不给复习加压，又能完成任务，一举两得。老师们"八仙过海，各显神通"，为了完成总结，有抄旧杂志的，有上网下载的，有找人代笔的，有抄前两年的旧总结的。因网络资源丰富，操作快捷、方便，省时省力，近七八成的教师喜欢网上下载各种总结。很多老师下载后不作任何修改直接上交，有的改了一下校名、班级名，有的仅作开头和结尾修改就即刻上交。好点的教师稍微有些自己想法，在文中加进一段自己的做法，移花接木，上交了事，因总结又不是论文评比需要严格查抄袭，所以上交后也不会被退回重写。学校总结大都是网上淘金而来，有的老师网上下载了一份总结连续用了好几个学期，每次上交，都未出任何问题。自己静心沉气反思本学期工作再予以系统总结回忆记录下来的是凤毛麟角。很少有盘点反思总结自己本学期所做所想所感所悟所思，更少有人进行过系统梳理、思考、认真撰写总结的。学校浮躁风气横行，教师热衷于跟风网上下载或抄袭旧报刊杂志，直接"借用"人家的经验总结。学校对此也视而不见，充耳不闻。因连领导自己也是"借用"大军中的一员。学校收齐各种总结，挑出上交给上级的几份，就万事大吉了，几乎从没有领导看过具体内容，放在一面搁置了事…要知道：工作总结对每个个体来说，是对前期工作积累的一次系统化的概括和梳理，是一次思维锻炼和自我提高的过程，更是一次由实践向理论提升的飞跃；总结对于每个教师来说，又都是最好的老师，没有总结就没有进步；总结是一面镜子，通过总结我们可以全面地对