管理层职位晋升补充合同2025年

管理层职位晋升补充合同2025年甲方：____公司地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方：____身份证号码：____联系方式：____鉴于乙方在甲方公司任职期间的优秀表现和为公司发展所做出的贡献，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方晋升至管理层职位的相关事宜达成如下协议：第一条合同目的本合同旨在明确乙方在晋升至管理层职位后的工作职责、权利义务以及相关待遇，确保公司管理工作的顺利进行，同时保障乙方的合法权益。第二条晋升条件与程序2.1晋升条件乙方晋升至管理层职位需满足以下条件：工作表现：在过去____个年度内，乙方的工作绩效考核结果均为优秀，并在最近一次考核中获得“____”评级。专业能力：乙方需具备与目标管理层岗位相匹配的专业知识和管理能力，通过公司组织的晋升评估（包括但不限于笔试、面试、情景模拟等）。职业道德：乙方需遵守公司的规章制度，无任何严重违纪记录，并在员工中享有良好的声誉。团队协作：乙方需展现出卓越的领导能力和团队合作精神，在团队管理或跨部门协作中取得显著成绩。2.2晋升程序考核与推荐：公司每年定期对管理层后备人员进行考核，符合条件的员工将由其直接上级和人力资源部门共同推荐。评估与公示：推荐名单需经过公司高层审议，并在公司内部进行不少于____个工作日的公示。如有异议，可在公示期内向人力资源部提出书面反馈。任命与签约：经公示无异议后，甲方将正式通知乙方晋升事宜，并签署本补充合同。第三条工作职责与义务3.1乙方的工作职责遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司利益。履行管理层岗位的职责，包括但不限于制定公司战略、监督日常运营、管理团队及处理重大事项。积极参与公司决策，并对公司经营成果负责。完成甲方交办的其他任务。3.2乙方的义务乙方应尽职尽责，勤勉工作，确保工作质量达到公司要求。乙方需定期向甲方汇报工作进展，并接受公司安排的绩效考核。在任职期间，乙方不得从事与公司利益冲突的第二职业或投资于与公司业务直接竞争的企业。第四条权利与福利4.1晋升后的权利薪酬待遇：晋升后，乙方的薪资标准将根据管理层岗位的薪资体系进行调整，具体为____元/月（或根据绩效考核结果浮动）。福利保障：享有公司提供的各项福利，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。股权激励：符合条件的乙方有权参与公司的股权激励计划，具体比例和方式以公司相关规定为准。培训机会：公司将继续为乙方提供专业培训和管理能力提升的机会，帮助其更好地胜任管理层工作。4.2福利待遇社会保险与公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。年终奖：乙方有权根据公司绩效考核结果领取年终奖。假期安排：享有法定节假日、年休假及其他符合规定的假期。第五条协议的变更与解除5.1变更条件在本合同期限内，若出现以下情况，双方可协商变更合同条款：公司内部职位调整或组织架构发生变化。乙方因个人原因提出申请，并经公司批准同意。双方协商一致同意变更。5.2解除条件在合同期限内，若出现以下情况，本合同可被解除：甲方单方面解除：如乙方严重违反公司规章制度、失职或涉及违法行为，甲方有权解除合同并不承担任何经济责任。乙方单方面解除：如甲方未按约定支付薪酬或提供工作条件，乙方可依法解除合同并要求赔偿。5.3合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后，双方可协商续签事宜。第六条违约责任如乙方违反本合同约定的义务或因个人行为导致公司利益受损，甲方有权解除合同并要求赔偿。如甲方未按合同约定履行义务，乙方可依法要求甲方继续履行或承担相应法律责任。第七条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可向____人民法院提起诉讼。第八条其他条款本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。本合同自