宾馆劳务合同范本模板

宾馆劳务协议范本【篇一:酒店劳动协议书】编号:jsh劳动合同书甲方:娄底市经济开发区锦尚花酒店乙方:签署日期:年月日劳动协议签署注意事项一、甲乙双方应确保向对方提供与推行劳动协议相关各项信息真实、有效。二、甲乙双方签署本劳动协议书时,凡需要双方协商约定内容,经双方协商一致后填写在对应空格内。三、签署本劳动协议书时,甲方应加盖公章;法定代表人或关键责任人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,甲方不得与乙方约定由乙方负担违约金。五、甲乙双方约定其她内容,劳动协议变更等内容在本协议内填写不下时,可另附纸。六、本协议应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、正确,不得涂改。甲方名称:娄底市经济开发区锦尚花酒店法定代表人（关键责任人）朱明章联络电话8611999注册地址娄底市经济开发区经营地址娄底市经济开发区大汉路仙人桥邮政编码417000乙方姓名:性别联络电话身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省市县(区)街道(乡镇)小区（村组）依据《中国劳动协议法》及相关法律、法规要求,甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准,签订本劳动协议（以下简称协议）,共同遵守。第一条本协议期限经双方协商一致,采取下列第一项形式:（一）固定时限:自年月日起至年月日止。其中,试用期自年月日至年月日。（二）无固定时限:自/年/月/日起。其中,试用期自/年/月/日至/年/月/日。（三）以完成一定工作任务为期限:自/年/月/日起至/时止。第二条乙方工作区域或工作地点为第三条乙方同意依据甲方工作需要,担任（部门）(岗位)工作,具体工作内容和要求是:按部门工作岗位职责、工作内容、工作步骤、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排临时工作任务等。第四条甲方安排乙方实施标准（○1标准工时工作制度、○2综累计算工时工作制度、○3不定时工作制度）工时制度。实施标准工时制度,乙方天天工作时间不超出8小时,每七天工作不超出48小时。每个月休息日为四天。第五条甲方于每个月10日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定,甲方按下列第二项方法支付乙方工资;（一）乙方实施计件工资,计件工资按/实施。（二）乙方实施计时工资,月工资为元,其支付项目,或按/实施。乙方工资随甲方经济效益上下浮动。具体措施为依据酒店月或年经济效益而确定具体方案。乙方在试用期内工资为元/月。甲方应向乙方提供当月发放工资清单。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间工资支付标准为按酒店《职员手册》要求实施。第七条因甲方原因停产或使乙方待工,在一个工资支付周期内,甲方应按上一个工资支付周期工资标准（不包含加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下津贴）支付乙方工资,超出一个工资支付周期,甲方支付乙方当月基础工资。第八条甲方支付乙方加班工资计算基数按以下第二项计算:（一）按本协议第五条约定工资标准;（二）按甲方规章制度要求计算基数;（三）按集体协议确定基数。第九条甲乙双方对工资其她约定酒店有权在不违反劳动法及本协议情况下,依据酒店实际经济效益对职员工资进行调整。第十条乙方在甲方工作满一年以上,工作表现优异,乙方自愿,甲方按相关要求为乙方办理社会保险,缴纳保险费按劳动社保局保险相关要求,甲乙双方各自负担标准,乙方负担部分由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。第十一条乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和娄底市相关要求实施。第十二条甲方为乙方提供工资福利待遇按酒店《职员手册》要求实施。第十三条甲方依据生产岗位需要,根据国家以及娄底市相关劳动安全、职业卫生要求为乙方配置必需安全防护设施,发放必需劳动保护用具。第十四条甲方依据国家相关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应该严格遵守甲方劳动安全制度,严禁违章作业,预防劳动过程中事故,降低职业危害。第十五条甲方应该建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治管理,提升职业病防治水平。第十六条甲乙双方在本协议使用期内经协商一致,能够变更本协议约定内容。变更协议应采取书面形式,双方各执一份。第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动协议应该依据《中国劳动协议法》等相关法律、法规和娄底市相关要求实施。第十八条甲方应该在解除或者终止本协议时,为乙方出具解除或者终止劳动协议证实。乙方应该根据甲方相关要求,办理工作交接。甲方依法应该向乙方支付经济赔偿,在办结工作交接时支付。第十九条甲乙双方约定其她事项:1、协议期内,乙方同意如经过酒店及部门培训,但仍不能胜任岗位工作,甲方可视情况进行岗位调整。职员签字:2、乙方如与其它用人单位有未解除劳动关系,甲方可立刻解除劳动协议。职员签字:3、乙方已经认真阅读《职员手册》和相关管理制度内容,双方同意并遵守手册和制度各项条例。职员签字:第二十条甲乙双方因推行本协议发生劳动争议,能够协商处理。协商不成,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条以下协议作为本协议附件:1.培训协议书,按酒店《职员手册》相关要求实施2.保密协议书3.岗位协议书,按酒店及部门工作岗位职责、工作内容、工作步骤、工作标准及操作规范实施。4、酒店《职员手册》,酒店及部门各项管理制度。第二十二条本协议未尽事宜或与国家和娄底市相关要求相悖,按国家和娄底市相关要求实施。第二十三条本协议一式两份,甲乙双方各执一份,含有相同法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）年月日【篇二:宾馆劳动协议】新城宾馆劳动协议书甲方:地址:法定代表人或委托代理人:乙方:身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址:户籍地址:联络方法:（固定电话）（移动电话）紧急联络人:联络电话:甲乙双方就劳动关系建立及其权利义务等事宜,依据《中国劳动协议法》及相关劳动法律、法规、行政规章和企业依法制订规章制度、集体协议,遵照自愿、平等、协商一致标准,一致同意签订本劳动协议（以下简称协议）,共同信守协议所列各条款,并确定协议为处理争议时依据。第一章协议类型与期限第一条甲、乙双方选择协议类型为（）。a．固定时限,自年月日起至年月日止,共个月,协议期满后,双方同意继续推行、协议自动顺延年;达成无固定时限协议条件,自动转为无固定时限协议;双方如需重新约定劳动协议期限,在协议到期前三十天内订定。b．无固定时限,自年日起至协议第三十五条约定终止情形出现时即行终止。c．以完成一定得工作任务为期限:自年日起至工作任务完成时即行终止。第二条若乙方开始工作时间与协议签订时间不一致,以签署之日为协议起始时间,建立劳动关系。第二章工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事工作,详见“职责描述”;第六条乙方工作地点为。第七条乙方应认真推行甲方制订岗位职责,按时、按质、按量完成其本职员作;未经甲方许可,乙方不得在其她单位兼职第八条甲方因工作需要,依据乙方专长、专长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作酬劳,标准上应协商一致,但以下情况除外:a．甲方因生产经营服务需要,需调动乙方工作岗位时,只要工资待遇不减低,工作强度不增加,乙方应予接收;b．甲方因生产经营服务需要,能够临时安排乙方从事其她岗位工作,工作期限由双方协商确定;第三章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位实施下述工时制订（）。a．标准工时制。b．不定时工时制c．综累计算工时制。第九条:甲方在每个月安排休假天;第十条:甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点,乙方应服从甲方统一安排;甲方年三十初一初二这三天按协议另外支付2倍加班酬劳,以确保乙方正当权益,其它时间加班费折算进入每个月工资补助发放。第十一条乙方加班须取得甲方确定同意,不然不视为加班。第四章规章制度与劳动纪律第十二条乙方自觉遵守国家法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方声誉和利益。第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制度、变更规章制度及时进行公告或者通知职员,乙方应严格遵守。第十四条乙方不得从事其她任何与甲方相同或相近第二职业或活动,并保守甲方商业秘密。第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度,甲方有权按国家和本单位要求对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本协议。第五章劳动酬劳第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权取得对应劳动酬劳,乙方所在岗位实施下述工资计发形式（）。a．计时形式:乙方月基础工资（若非尤其说明,均为税前应发工资）为:元,加班工资累计为位工资随双方上岗协议中约定标准实施）,效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为元/小时。事假扣除标准为元/小时,病假扣除标准为元/小时。b、其她工资形式。第十七条甲方于每个月12日以人民币形式支付乙方上月工资。第十八条甲方有权依据其生产经营情况、乙方工作岗位变更和依法制订劳动酬劳分配措施调整乙方工资待遇。第十九条本用工为临时用工性质第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇;a．。b．。第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条甲方不负担职员下班时间以后任何安全责任,上下班安全责任根据道路安全法规要求赔偿处理,与甲方无关。与职业危害无关生病等与甲方无关。甲方要求乙方下班应回家休息,确保安全。做好劳动过程中职业危害预防工作,乙方应严格遵守相关操作步骤与安全制度。第二十二条甲方为乙方提供符合国家要求劳动条件及安全卫生工作环境。第二十三条甲方对乙方进行安全卫生、规章制度等必需教育与培训,乙方应认真参与甲方组织各项必需教育培训。第七章劳动协议变更、解除和终止第二十六条乙方在试用期内被证实不符合甲方用人标准或录用条件,甲方提前一天通知乙方解除试用期协议。第二十七条乙方有下列情形之一,甲方可立刻解除协议,解聘乙方,并有权扣罚不超出一个月余发工资;a．如无尤其约定,协议签约后一周天内职员未能上岗。b．乙方未办理任何离职手续,或办理手续没有同意私自离职,5天内没有返回岗位。c．乙方被查实在应聘时向甲方提供个人资料是虚假,包含但不限于:离职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是虚假或伪造;应聘前患精神病、传染性疾病及其它严重影响工作疾病而在应聘时未申明;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未申明;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明等。d．严重违反甲方劳动纪律、职员手册或规章制度。连续旷工超出3天,连续事假超出15天。e．严重渎职、营私舞弊、偷窃甲方物资给甲方经济造成300元（含）以上重大损失。f．乙方被依法追究刑事责任。第二十八条乙方有下列情形之一甲方能够解除协议、解聘乙方,但应提前五天日以书面形式通知乙方:a．乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排其它工作。b．乙方不能胜任本职员作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作,并拒不服从甲方工作安排和劳动管理。c．甲方因转让、经营方法调整、拆迁等客观情况发生重大改变或乙方工作岗消失,致使协议无法推行。d．甲方生产经营发生严重困难。e．依据协议第二十九条要求不能就变更协议达成协议。第二十九条凡有下列情形之一,乙方能够解除协议。a．在试用期内提前五天以上向甲方提出辞职。b．甲方违反协议要求,未足额立刻支付乙方劳动酬劳。c．甲方规章制度违反法律、法规要求,损害劳动者权益。d．为确保甲方正常经营不受影响,乙方辞职需提前三十天向甲方提出书面辞职汇报,甲方同意后方能够离职。提出辞职不满十五天就离职者,甲方将不结算剩下压底工资。第三十条有下列情形之一,协议自行终止:a．协议期满且双方不能就相同劳动条件续签达成一致。b．当事人约定终止条件出现,如已确定乙方完成了某一项工作任务。c．甲方宾馆转让、破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。d．乙方享受基础养老待遇、退休。e．乙方涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由。f．乙方应征入伍或者推行国家要求其她法定义务。g．法律法规要求其她情形。第八章后协议义务第三十七条本协议解除或终止时,乙方应推行下列义务:a．乙方有义务培训接手新职员,向甲方指定人交接工作;b．完好归还其占有甲方办公用具、文件、设备等有形或无形资产;c．向甲方完整移交载有甲方关键信息任何载体;d．帮助甲方清理双方之间债权、债务;e．完成甲方要求离职流转程序,办理相关离职手续;f．第三十九条乙方不辞而别,造成甲方经营损失,乙方负有过失,并负担对应赔偿责任。第九章经济赔偿第四十条乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反协议约定条件解除劳动协议,给甲方造成任何经济损失,依据法律法规约定和协议约定应负担赔偿责任,甲方有权从乙方工资、奖金及津贴、补助等（包含并不限于此）中做对应扣除,但该扣除不得违反法律法规要求,不够扣除,甲方仍然有权就剩下部分向乙方追偿。第十章培训服务期与竞业限制第四十一条乙方在协议期间接收甲方提供出资专题技术培训,约定为甲方服务期自年月日起至年月日。乙方若违反本条约定提前解除协议,应支付甲方违约金（金额为服务期还未推行部分所应分摊培训费用）。第四十二条双方可另行签署《培训/教育协议》,约定具体服务期、赔偿标准并执行。第四十三条乙方应该保守甲方商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,含有实用性并经甲方采取保密方法技术秘密和经营信息,范围通常包含用户名单、生意情况、营业额、劳动酬劳、进货渠道内容等。第四十四条乙方竞业限制期限自年月日起至年月日。竞业限制范围为,地域为。在竞业限制期间甲方给乙方一定经济赔偿,具体标准为,支付方法为。若乙方违反本条约定,应向甲方支付违约金元人民币（金额为协议约定甲方应给予乙方经济赔偿金2倍）。假如违约金不足以填补甲方所受实际损失,甲方保留向乙方偿实际损失权利。第十一章劳动争议处理第四十五条甲乙双方因推行协议而发生争议能够向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。第十二章其她要求第四十六章甲方规章制度（包含但不限于职员手册、岗位职责、培训协议保密协议、安全准则等）均属协议关键附件,其效力与协议条款等同。第四十七条协议如与法律、法规相抵触,或者因法律、法规变更而不一致,以现行有效法律、法规为准。第五十条协议未尽事宜,双方另有约定,从约定;双方没有约定从法律、和规章制度。第五十三条甲、乙双方另行约定条款:a．。b.c.第五十四条协议一式两份,甲方乙方各执一份,双方签字（或盖章）后生效。甲方（签字盖章）:乙方（签字或盖章）:签署日期:签署日期:签署地点:签署地点:【篇三:酒店劳动协议范本】劳动合同甲方（用人单位）名称:住所:法定代表人（或关键责任人）:乙方（劳动者）姓名:性别:居民身份证号码:文化程度:住址:依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》等法律、法规、规章要求,在平等自愿,协商一致基础上,同意签订本劳动协议,共同遵守本协议所列条款。第一条劳动协议类型及期限一、劳动协议类型及期限按下列第项确定。1、固定时限:自年月日起至年月日止。2、无固定时限:自年月日起至法定解除或终止协议条件出现时止。3、以完成一定工作为期限:自年月日起至终止。二、本协议约定试用期,试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作,工作地点在。乙方工作应达成以下标准。依据甲方工作需要,经甲、乙双方协商同意,能够变更工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定:1、实施标准工时制。乙方每日工作时间8小时,每七天工作时间40小时,每七天最少休息一天。2、实施经劳动保障行政部门同意实施不定时工作制。3、实施经劳动保障行政部门同意实施综累计算工时工作制。结算周期:按结算。二、甲方因为生产经营需要经与工会和乙方协商后能够延长乙方工作时间,通常每日不得超出4小时;因特殊原因需要延长工作时间,每日不得超出5小时,但每个月不得超出40小时。甲方依法确保乙方休息休假权利。第四条劳动酬劳及支付方法与时间一、乙方试用期为两个月,其中试用期劳动酬劳为元。二、试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动月劳动酬劳为元,或依据甲方确定薪酬制度确定为。乙方工资增减,奖金、津贴、补助、加班加点工资发放,以及特殊情况下工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制订规章制度实施。甲方支付给乙方工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方工资发放日为每个月日。甲方应该以货币形式按月支付工资,不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间,甲方应该依法支付工资。第五条社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必需严格实施国家相关安全生产、劳动保护、职业卫生等要求。有职业危害工种应在协议约定中通知,甲方应为乙方生产工作提供符合要求劳动保护设施、劳动防护用具及其她劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必需自觉实施国家相关女职员劳动保护和未成年工特殊保护要求。第七条劳动协议变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致,能够变更劳动协议相关内容。变更劳动协议,应该采取书面形式。变更后劳动协议文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致,能够解除劳动协议。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,能够解除劳动协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方,能够解除劳动协议。四、甲方有下列情形之一,乙方能够解除劳动协议:1、未按劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;2、未立刻足额支付劳动酬劳;3、未依法缴纳社会保险费;4、规章制度违反法律、法规要求,损害乙方权益;5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使乙方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议致使劳动协议无效;6、法律、法规要求乙方能够解除劳动协议其她情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全,乙方能够立刻解除劳动协议,不需事先通知甲方。五、乙方含有下列情形之一,甲方能够解除本协议:1、在试用期间被证实不符合录用条件;2、严重违反甲方规章制度;3、严重渎职、营私舞弊,给甲方造成重大损害;4、同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不更正。5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议致使劳动协议无效。6、被依法追究刑事责任。六、下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方后,能够解除本协议:1、乙方患病或者非因工负伤,在要求医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作