2025年人力资源部门人才租赁合同范文

2025年人力资源部门人才租赁合同范文甲方（用人单位）：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方（人力资源服务提供方）：____地址：____法定代表人：____联系方式：____鉴于甲方需要通过人才租赁的方式获取所需人力资源，乙方作为专业的人力资源服务提供方，愿意为甲方提供相关服务。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条总则1.1本合同旨在明确甲乙双方在人才租赁过程中的权利与义务，确保服务质量，并保障双方的合法权益。1.2人才租赁是指乙方根据甲方的需求，为其提供符合要求的人才，并协助办理相关手续，甲方按约定支付服务费用的一种合作方式。1.3本合同自签订之日起生效，有效期至____年____月____日。合同期满后，双方可协商续签事宜。第二条服务内容与方式2.1人才需求：甲方根据自身业务发展需要，向乙方提出所需人才的岗位、人数、任职要求等信息（详见附件一）。乙方负责筛选并推荐符合条件的人才。2.2服务范围：人才推荐：乙方向甲方推荐符合岗位要求的专业人才。劳务派遣：乙方与拟录用人员签订劳动合同，并派遣至甲方工作，甲方支付用工费用。外包服务：乙方将人才以服务外包的形式输送至甲方，甲方按月支付服务费。2.3服务流程：甲方提交《人才需求计划书》（附件一）；乙方进行简历筛选、面试安排及背景调查；双方确定人选后，签订《派遣协议》或《外包服务协议》；人才正式上岗。第三条合同期限与费用3.1合同期限：本合同为期____年，自____年____月____日至____年____月____日。合同期满后，双方可协商延长合作期限。3.2费用标准：人才推荐服务费：乙方成功推荐一名员工至甲方，且该员工在试用期结束后正式录用的，乙方可收取____元/人（人民币）的服务费。劳务派遣服务费：乙方按每人每月____元的标准向甲方收取用工费用，包括工资、社会保险及其他相关费用。外包服务费：乙方按每人每月____元的标准向甲方收取服务费。3.3付款方式：人才推荐服务费应于乙方成功推荐并正式录用后____日内支付；劳务派遣及外包服务费按月支付，甲方应于次月____日前将费用汇至乙方指定账户。3.4费用发票：乙方应在收到款项后____日内向甲方提供合法的增值税专用发票或普通发票。第四条甲乙双方的权利与义务甲方的权利与义务：4.1权利：要求乙方按约定提供符合岗位要求的人才；对乙方推荐的人才进行面试、试用及录用决定权；监督乙方服务外包人员的工作情况，并提出改进建议。4.2义务：按时支付合同约定的服务费用；提供乙方及派遣员工在合作期间所需的各项支持，包括但不限于办公场地、设备等；遵守国家劳动法律法规，保障派遣员工的合法权益。乙方的权利与义务：4.3权利：要求甲方按约定支付服务费用；监督派遣员工的工作情况，并提出改进建议；对于劳务派遣员工，享有用工主体资格及管理权。4.4义务：按照甲方需求，及时提供符合要求的人才；为派遣员工缴纳社会保险、公积金及其他法定福利；协助甲方处理与派遣员工之间的劳动关系问题。第五条变更与解除5.1合同变更：如需变更合同内容，双方应协商一致并签订书面补充协议。未经双方同意，任何一方不得擅自变更合同条款。5.2合同解除：经双方协商一致，可提前终止本合同；如因不可抗力导致无法履行合同义务，双方均可解除合同，已履行部分按实际发生结算。第六条违约责任6.1甲方违约责任：逾期支付服务费用的，每逾期一日，应向乙方支付逾期金额的____‰作为滞纳金；擅自终止合作或单方面解除合同的，需赔偿乙方因此遭受的实际损失。6.2乙方违约责任：推荐的人才不符合岗位要求的，应在接到甲方反馈后____个工作日内重新推荐合适人选；因管理不善导致派遣员工发生劳动争议的，应承担相应的法律责任及经济赔偿责任。第七条其他条款7.1保密义务：双方应对在合作过程中获悉的对方商业秘密、人事信息及其他机密资料予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。7.2不可抗力：因战争、自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行的，双方互不承担责任，但应尽最大努力减少损失。7.3争议解决：双方在履行合同过程中如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向____（城市）有管辖权的人民法院提起诉讼。7.4合同附件：本合同的附件包括《人才需求计划书》、《派遣协议》及相关补充协议。附件与本合同具有同等法律效力。7.5其他约定：____第八条附则8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式____份，