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文档简介

全球人力资源管理与调度合同甲方：____公司乙方：____公司一、合同背景鉴于甲方在全球范围内开展业务，需要乙方提供专业的人力资源管理与调度服务，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，达成以下合同条款。二、合同内容1.服务范围（1）乙方负责为甲方在全球范围内提供人力资源管理服务，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、绩效评估、员工关系管理等。（2）乙方负责为甲方在全球范围内提供人力资源调度服务，包括但不限于人员配置、人才流动、员工派遣、项目管理等。2.服务期限本合同自____年____月____日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.服务费用（1）乙方按照甲方提供的全球人力资源管理与调度服务需求，向甲方收取服务费用。（2）服务费用按以下标准计算：招聘服务费：____元/人；培训服务费：____元/人；薪酬福利管理服务费：____元/人；绩效评估服务费：____元/人；员工关系管理服务费：____元/人；人员配置服务费：____元/人；人才流动服务费：____元/人；员工派遣服务费：____元/人；项目管理服务费：____元/人。（3）服务费用按季度支付，每季度支付一次。4.服务质量乙方应保证提供的人力资源管理与调度服务达到以下标准：（1）招聘服务：确保招聘的员工符合甲方岗位要求，且在规定时间内到岗；（2）培训服务：确保培训内容针对性强，培训效果显著；（3）薪酬福利管理：确保薪酬福利制度合理，激发员工积极性；（4）绩效评估：确保评估结果客观、公正，对员工晋升、降职、调岗等有明确指导意义；（5）员工关系管理：确保员工关系和谐，降低劳动纠纷风险；（6）人员配置：确保人员配置合理，提高工作效率；（7）人才流动：确保人才流动有序，优化人力资源结构；（8）员工派遣：确保派遣人员符合甲方需求，且在规定时间内到岗；（9）项目管理：确保项目进度、质量、成本控制符合甲方要求。5.合作与沟通（1）双方应建立紧密的合作关系，共同推进全球人力资源管理与调度工作；（2）双方应保持良好的沟通，及时解决合作过程中出现的问题；（3）乙方应定期向甲方汇报服务进展情况，确保甲方对服务内容有充分了解。6.违约责任（1）如乙方未能按照约定提供符合质量标准的服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用；（2）如乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；（3）如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付违约金。7.合同解除与终止（1）在合同期限内，如双方协商一致，可以解除或终止本合同；（2）如一方违反本合同规定，另一方可以要求解除或终止本合同；（3）合同解除或终止后，双方应按照约定处理已提供的服务及未支付的费用。8.争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。三、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；2.本合同一式两份

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