2025年标准版员工期权激励协议范本

2025年标准版员工期权激励协议范本甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲方为实现公司长远发展目标，提高员工积极性，促进公司与员工共同成长，特制定本期权激励协议。为确保双方权益，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：一、期权激励的目的和原则1.目的：通过期权激励，使员工在公司发展过程中分享公司成长的成果，激发员工的工作积极性和创造力，增强员工对公司的归属感和忠诚度。2.原则：公平、公正、公开，根据员工的工作业绩、贡献大小和岗位重要性等因素，合理分配期权。二、期权激励对象1.本协议适用于甲方公司全体正式员工。2.期权激励对象应具备以下条件：（1）认同公司价值观，积极投身于公司事业；（2）具有较强的工作能力和业务水平；（3）为公司发展做出较大贡献；（4）在公司任职时间达到一定要求。三、期权激励方案1.期权数量：甲方根据公司发展战略和财务状况，每年确定期权激励的总数量。2.期权分配：甲方根据员工的工作业绩、贡献大小和岗位重要性等因素，合理分配期权。3.期权行权价格：甲方根据公司股票的市场价格和员工入职时间等因素确定行权价格。4.期权行权期限：员工自获得期权之日起，可行权期限为四年，行权期为每年____月____日至____月____日。5.期权行权条件：员工在行权期限内，需满足以下条件：（1）在职期间，未出现严重违反公司规章制度、损害公司利益的行为；（2）在职期间，未出现重大工作失误，对公司造成损失；（3）在职期间，未出现违反竞业限制义务的行为。四、期权激励的管理1.甲方设立期权激励委员会，负责期权激励的审批、分配和监督。2.期权激励委员会由公司高层管理人员组成，成员需具备良好的职业道德和业务能力。3.期权激励委员会应定期对期权激励方案进行评估，根据公司发展情况和员工表现，对期权激励方案进行调整。五、期权激励的终止和回购1.员工在以下情况下，期权激励自动终止：（1）员工离职；（2）员工退休；（3）员工死亡。2.员工离职或退休后，已行权的期权不再享有权益；未行权的期权，甲方有权按照行权价格进行回购。3.员工死亡后，其合法继承人有权按照行权价格购买已行权的期权；未行权的期权，甲方有权按照行权价格进行回购。六、其他事项1.本协议经甲乙双方签字盖章后生效，自生效之日起对双方具有法律约束力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.本协议的修改、补充和解除，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、期权激励的目的和意义期权激励作为公司激励机制的重要组成部分，旨在激发员工潜能，提高员工积极性，促进公司与员工共同成长。通过期权激励，员工可以在公司发展过程中分享公司成长的成果，从而增强员工对公司的归属感和忠诚度。本协议旨在明确期权激励的目的、原则、对象、方案和管理等内容，为双方提供明确的法律依据。二、期权激励对象和条件期权激励对象为公司全体正式员工，但需满足一定的条件。这些条件包括：认同公司价值观，积极投身于公司事业；具有较强的工作能力和业务水平；为公司发展做出较大贡献；在公司任职时间达到一定要求。这些条件的设定，旨在确保期权激励的公平性和合理性。三、期权激励方案的制定和实施甲方根据公司发展战略和财务状况，每年确定期权激励的总数量。在分配期权时，甲方将根据员工的工作业绩、贡献大小和岗位重要性等因素，合理分配。甲方还将根据公司股票的市场价格和员工入职时间等因素确定行权价格。在行权期限内，员工需满足一定的条件，方可行使期权。四、期权激励的管理和监督为确保期权激励的顺利进行，甲方设立期权激励委员会，负责期权激励的审批、分配和监督。期权激励委员会由公司高层管理人员组成，成员需具备良好的职业道德和业务能力。甲方还将定期对期权激励方案进行评估，根据公司发展情况和员工表现，对期权激励方案进行调整。五、期权激励的终止和回购在员工离职、退休或死亡等情况下，期权激励将自动终止。对于已行权的期权，员工不再享有权益；未行权的期权，甲方有权按照行权价格进行回购。对于员工死亡的情况，其合法继承人有权按照行权价格购买已行权的期权；未行权的期权，甲方有权按照行权价格进行回购。六、其他事项本协议经甲乙双方签字