2025年成都市紧缺人才职业培训合同范文

2025年成都市紧缺人才职业培训合同范文甲方（培训单位）：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方（受训人员）：____身份证号码：____住址：____联系方式：____鉴于甲乙双方希望通过合作开展____年成都市紧缺人才职业培训项目，为明确双方权利义务，保障合同的顺利履行，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：第一条培训背景与目的1.1本合同旨在为成都市培养紧缺型专业人才，提升乙方的职业技能和就业竞争力，满足成都市经济社会发展的需求。1.2甲方作为培训单位，负责提供符合行业标准的培训课程及服务；乙方作为受训人员，需按要求完成培训任务并达到预期效果。第二条培训内容与方式2.1培训内容：____（具体培训方向或专业领域）。2.2培训方式：□线上培训□线下培训□混合式培训。2.3课程设置：详见《培训计划表》（附件一），包括但不限于以下内容：____。第三条培训时间与地点3.1培训时间：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____天。3.2培训地点：____（具体地址）。第四条培训费用及支付方式4.1培训费用总额为人民币____元（大写：____圆整）。4.2付款方式：□银行转账□支票□其他。4.3甲方应在收到培训费用后向乙方提供合法票据。第五条双方权利与义务甲方的权利与义务：5.1负责制定培训计划，安排专业师资力量进行教学，并确保培训内容符合行业标准。5.2提供必要的培训设施、教材及相关学习资料。5.3对乙方的培训过程进行监督管理，并提供相应的指导和支持。5.4在培训结束后，负责对乙方的学习成果进行考核评估，并出具书面证明（如有）。乙方的权利与义务：5.5乙方有权要求甲方按照合同约定提供培训服务，并获得相关学习资料和资源。5.6乙方应按时参加培训课程，遵守甲方的培训纪律和相关规定，不得无故缺席或迟到早退。5.7乙方需自行承担培训期间的食宿费用及相关个人支出（如有）。第六条培训验收与标准6.1培训结束后，甲方应组织考核评估，评估方式包括但不限于考试、实操测试等。6.2乙方需达到以下考核标准：____（具体合格标准）。6.3对于未通过考核的乙方，甲方将提供一次补考机会；若仍未通过，视为培训不合格。第七条违约责任7.1若甲方未能按照合同约定履行培训义务，导致乙方无法完成培训课程，甲方应退还已收取的培训费用，并承担相应的法律责任。7.2若乙方未按要求参加培训或违反培训纪律，甲方有权终止培训，并不退还已收取的培训费用；因此造成的损失由乙方自行承担。第八条不可抗力8.1因不可抗力事件（如自然灾害、疫情等）导致合同无法履行的，双方应及时协商解决，免除相应责任。8.2受不可抗力影响的一方应在事件发生后____日内书面通知另一方，并提供相关证明材料。第九条争议解决9.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同自双方签字盖章之日起生效。10.3本合同一式____份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件：《培训计划表》其他相关文件甲方