副总经理岗位职责（31篇）

副总经理岗位职责（31篇）副总经理岗位职责（精选31篇）副总经理岗位职责篇1岗位职责：1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动；2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇；3、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象；4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活；5、负责组织和实施公司的办公自动化工作；6、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等；7、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚；8、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求；9、协助总经理处理公司各种突发事件。任职要求：1、大专以上学历，文笔佳。五年以上大型企业行政和人力资源管理工作经验，人力资源、行政管理、市场营销等相关专业；2、品行端正，作风优良，爱岗敬业，责任心强；3、有较强的领导能力、亲合力、执行力、组织策划能力、沟通协调能力、分析问题能力、解决问题能力、学习应变力和承压能力；4、有较好的.语言表达能力和文案功底，能及时准确的处理公司一切行政事务；5、有较先进的管理理念和学习能力，能通过理念创新和努力学习，与时俱进、开拓创新，不断地把公司的发展推向“更快、更高、更强”；6、熟悉现代企业的运作模式，熟悉制造业的生产工艺、岗位设置、人员需求，具备先进的行政和人力资源管理经验。副总经理岗位职责篇21、负责单位日常的运营管理，协助总经理对单位计划的制度及实施和检查。2、掌握单位的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。5、了解和分析单位需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任。6、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导单位工作方向。7、综合协调处理企业内部各大部门、各种形式、各种类型的日常事务。副总经理岗位职责篇3岗位职责:1.协助总经理全面负责行政事务管理。2.负责公司行政管理制度的起草、修订。3.负责总公司及各分支机构职场租赁、装修。4.负责总公司及各分支机构资产配备、资产采购、配送、管理。5.日常行政管理(外联、会务、接待、车辆管理、安全保卫等)。岗位职责：1、本科以上学历，28岁以上；2、4年以上人事工作经验，3年以上薪酬相关工作经验，至少1年同岗位工作经验；3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；4、熟悉企业薪酬体系建立及流程；5、熟练使用办公软件及办公自动化设备；6、较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；7、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；8、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；9、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神。岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：10年以上副总经理岗位职责篇41、协助总经理执行各项决议，完成总经理作出的经营计划及总经理分配的各项具体工作。贯彻下达酒店的经营管理指令及工作岗位职责，以身作则，严格按照酒店的制度和规定办事,2、检查落实酒店管理制度、岗位责任制度和服务程序，制订各部门的工作计划，并指导、落实，检查协调计划的执行。3、根据总经理的安排，主持召开经营例会或专项业务会议，对业务工作进行协调。听取汇报，布置工作，解决工作难题。4、按照酒店的分工安排，重点抓好酒店对外销售工作，全面负责酒店外出签订协议单位;挖拙商务长包房客，落实经营任务。5、采取走出去请进来的方式，掌握市场会议和旅行团队信息及价格信息，达到酒店入住率提升目的。6、充分了解市场状况，掌握酒店经营及管理动态，及时与总经理协议作出决定。7、向总经理提出有利于客房销售的各项建议，并提供信息反馈，供总经理参考决策。8、督查酒店各工作岗位的工作制度执行情况，发现问题及时纠正偏差。9、了解房间预订情况，密切注意客情，控制超额预订。10、努力创造工作中的和谐气氛，提倡和发展部门之间及部门内部通力合作的工作态度。11、针对董事会和总经理提出的酒店长远规化和年度计划提出合理建议，对旅游市场及酒店经营管理方针发表见解，供酒店经营决策作为参考。副总经理岗位职责篇5副总经理的岗位职责1、协助总经理做好公司的工作计划和经营计划的实施工作。2、按校节能办公室节能规划和年度工作计划，配合学校并负责公司节能工作的组织实施，做好节能各项管理工作。3、负责公司安全保卫工作，做好安全防患、预防措施的落实工作。4、负责公司的传媒工作。围绕公司各时期的中心工作做好对外宣传和公司宣传栏的更换工作。5、对公司的增收节支工作负责，做好公司的各项创收增效工作。6、对学生宿舍及外租公寓的各项管理工作负责，盘活资产、创造条件，按公司的经营策略做好组织和落实工作。7、对校本部环境卫生、保洁、日常维修、保障工作负责。8、做好公司的信息反馈工作，并按组织程序及时处置。9、在总经理外出时，按照总经理的委派，履行总经理职责。10、完成总经理交办的其他工作任务。副总经理岗位职责篇61、直接对公司总经理负责。2、对开发项目的工程、招采、预算负直接领导责任，管理各部门的日常工作。3、参与项目的可行性研究及立项工作。4、配合前期开发过程中市场调研、营销策划、前期报批报建、行政、财务部门的工作。5、参与项目规划设计工作，及组织有关部门、专家审核规划设计等方案；6、负责项目勘察、施工图设计、工程检测委托及管理工作。6、负责勘察、设计、监理、工程检测、工程发包、材料设备采购等招投标工作。7、组织相关部门进行招标文件与合同文件会审、会签、合同谈判及招标文件与合同文件归档管理工作。8、各参建单位工作任务、总体计划审定，审批工程款、材料款、设备款。9、对工程项目成本、投资、质量、进度、安环、信息管理及现场工作的全面管理、监督、监控。10、负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调。11、负责组织编制、完善各项管理制度和工作流程及指引，制定具体项目的技术与质量管理标准，加强工程部员工队伍的建设。12、审批图纸会审记录、施工组织设计及专项施工方案及经济签证等关键性资料。13、主持项目技术、质量问题研讨会，解决项目实施过程中出现的技术、质量问题。确属设计院、承包商、监理部、工程部表示无法处理或无相关经验时的疑难问题时，可组织专家进行咨询处理。14、公司工程管理规范化工作、工程管理得失的`总结及经验推广。15、全面把握工程验收并组织与物业交接工作。16、参与选聘、任用主管部门各岗位人选；负责考核下属各部门及岗位的工作绩效；审核员工的奖、惩标准及方案。17、对内负责处理下属部门与公司其他部门之间的协作关系，对外做好相关外联工作。18、参加总经理办公会，并参与公司地产业务决策。副总经理岗位职责篇71、协助总经理全面负责企业的生产运营工作，参与制订企业的方针、目标，确定企业的年度、季、月生产计划，并组织实施。对工程进度、质量和安全施工向总经理负责。2、根据需要参加管理评审，审核年度管理体系的内审方案，组织审核实施和对重大纠正措施、预防措施的验证，确保质量管理体系的符合性和有效性。3、参加管理评审，向总经理报告质量管理体系运行业绩和任何改进的要求。4、主管企业的安全、文明施工、现场标准化管理工作，并组织检查、评比和考核。5、组织对合同执行情况的检查，协助处理企业的'重大合同纠纷。6、负责公司生产过程中的质量管理工作，确保贯彻一次成优的各项质量措施，落实公司年度确立的各项创优目标。7、负责重要工程项目的人员配置、组织管理、设备配置和工作进度安排，全面负责材料、机械设备的管理协调，确定合格分包商和材料分供应商，审批（审核）重要采购、分包合同。8、分管工程管理处、安全生产管理处、材料设备处，完成总经理临时交办的各项工作任务。副总经理岗位职责篇8岗位职责：1、受公司委托按照国家有关政策、法规、法令全面领导公司各项工作，并对公司、总经理负责；2、协助总经理制订公司的经营方针，发展规划，年度计划，对分管业务进行有效管理，不断优化业务流程，提高工作绩效；3、负责审查公司的规章制度，工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请总经理审议决定；4、决定公司组织机构的设置和人员编制，建立以总经理为首的生产经营管理系统，对公司的物质文明和精神文明建设负全面的责任；5、主持组织对重大监理项目业务的.洽谈，监理大纲（监理规划），投标文件的审定，审签工程项目的监理合同；6、督促并检查公司重大监理项目的质量与安全等事项；7、负责对上级来文的批阅，公司内部重要文件的签发；8、完成公司、总经理交办的其它工作。任职要求：1、大学本科以上学历，监理、建筑或房地产等相关专业；2、具有大型监理及建筑方面的相关行业管理经验。副总经理岗位职责篇91、全力作好本公司所生产的各类产品的宣传工作，不断扩大声誉，搞好对外销售，缩短资金周转周期，提高资金周转率。2、根据生产经营情况，及时组织有关人员编制采购计划并予以实施，保证原材料的及时供应，严防滞产。3、加强财务监督管理工作，定期组织会计人员进行成本核算，并根据具体情况采取有效措施降低生产，销售成本，提高经济效益。4、负责组织销售人员参加销售定货会和发展定货会议，不断扩大销售区域。5、加强本公司产品销售的跟踪服务工作，不断提高服务质量，直到用户满意。6、搞好本公司的环境管理工作和产品销售业务的洽谈工作。营造优美环境，做好优质服务，使用户到本公司后深感宾至如归。7、努力完成本公司总经理临时交办的其他工作。副总经理岗位职责篇10一、岗位名称及归属部门：常务副总经理；归属总经办。二、直接上级：总经理、董事、股东三、下属部门：兼管财务部、人事总务部、设计策划部；主管礼品事业部、活动事业部、道具事业部、工程部、及下属子公司：嘉溢工厂。四、岗位性质：管理职，担负公司经营盈亏的主要职责。五、管理权限：在公司的管理制度体制下，行使管理权；对下属部门一切公司行为具有管理权；对公司的一切规章制度拥有建议权；对总经理及董事、股东采取的对公司重大决策具有知情告知权并同时拥有提出可取性意见、建议的义务。六、管理职能：①计划预算职能：通过独立分析上一年业绩达成数据、财务报表、费用支出、目标客户业绩分析、行业动态、竞争环境等方式初步制定公司下一年度公司业绩总目标、各部门业绩目标、财务预算、费用预算、目标客户业绩目标等；并制定相应的为达成以上目标的可行性方法、方案或营运策略、具体数字化预算方案。并协助总经理/股东修改、制定、审核通过、颁布年度目标及方案。②决策职能：协助总经理科学决策公司重大的发展方针、举措及重大项目的上马与执行。在权限内，在业务营运方面，作出有效可行性的决策方案。③组织职能：组织建立健全合理的组织结构、人事匹配方案，对主管的业务系统各部门建立以部门经理为核心的合理、高效的目标执行团队。④目标管理职能：对公司的年度业绩总目标负责；对下派的各业务部门的业绩目标起监督、控制、考评、核定等管理职能；协助各部门经理为完成业绩目标制定一系列部门管理制度、奖惩制度、激励机制。⑤领导职能：健全自身的领导能力，个人魅力，从而导向下属员工为完成公司的组织目标而努力奋斗。做团队的核心人物，起表率作用,提升公司向心力！七、工作职责：①日常工作管理，确保公司正常运转：包括人事请假单、加班单的审核确认；业务系统费用（采购货款、打样费用、定金、招标金5万元以下的）支出、个人报销的签字确认；对签字确认的文件有直接连带责任。②公司下属高中层管理者的绩效考核；业绩目标的制定、审核、考评；部门绩效的'评定及部门奖金的核定！③重点客户的维系及新客户的开拓：本公司重点客户的客情维系、应酬及重大合同的洽谈、签订、合同执行的监督、危机公关处理等。为完成公司目标不断开拓新客户。④胜美主要供应商的选定、考评及价格、合同的谈判、合作方式的制定等，对下属部门签订的采购合同进行审核确认，对经手审核的采购合同承担责任。⑤协助部门经理解决疑难杂症，监督、推进各项目顺利进行！⑥对嘉溢工厂进行生产经营管理，间接参与生产经营活动的管理，原材料采购、研发技术、工厂组织架构、生产安全、产品质量、产品销售、经营方式负有间接管理责任。副总经理岗位职责篇11公司副总经理工作职责1、协助总经理抓好全面工作，带头遵守公司的各项规章制度，以维护公司利益最大化为已任，以公司的健康发展为荣，以公司永续经营长成为目标。2、熟悉和掌握公司状况，及时向总经理反映问题，提出推荐和意见，当好总经理参谋助手，有效落实总经理的各项指示，督导各部门有序、高效工作。3、根据总经理的精神和公司不同发展阶段的实际需要制定公司目标计划、预算政策和成本控制措施，督导控制公司整体经营绩效，以顺利到达经营目标。4、推进企业文化建设，逐步树立和扩大企业的良好形象，着力夯实企业管理基础。5、协调各部门关系，协助总经理建立健全公司统一、高效的行政组织体系、市场营销体系和业务运营体系，合理实施各种政策组合，努力使公司各项资源获得最佳运用或配置。6、抓紧抓实招聘、培训和考核工作，建立健全团队并提升部属或团队的综合素质与业务潜力，调动全员的用心性、主动性和创造性，选贤任能，惟才是举，凝聚人心，为公司培训人才、挖掘人才、保留人才。7、主持制定公司各项规章制度，逐步建立健全制度化、规范化、流程化、标准化的企业管控体系。8、根据总经理授权行使权力、执行任务、核控费用，代表总经理参与重要接待、重大公关、处理重要事务和拜访重要客户，代表总经理参加或主持会议及其它企业活动。9、收集、汇总来自多个渠道的信息、意见或推荐供总经理决策参考，并配合总经理主持制定重要方案、方针政策。10、维护公司利益，奉行公正、公平、公开的管理原则，维护公司纪律的严肃性、持续性、有效性，维护公司经济利益、企业荣誉和商业机密免受侵害。11、有权对公司的经营运作工作了解、指挥、协调和监督。12、总经理出远差不在岗时或其它特殊状况下，可代行总经理职权或临机决断。13、对由于经营决策失误，领导不力，造成完不成经营计划或经济效益下降负责。14、对公司内重大质量事件、毁信事件和其它严重损坏公司声誉的涉法事件负责。15、对公司发生重大人身伤害、被盗失窃、火灾火险、交通事故及其它严重事故负责。副总经理岗位职责篇12一、在门店公司总经理的直接领导下，协助门店的经营管理。根据公司经营目标计划，参与制定门店经营管理年度工作计划和门店营运财务预算。二、根据公司管理模式，结合门店实际情况，协助拟定门店岗位定编和员工配置；并督导门店管理部门实施行政人事各项管理制度，加强员工队伍建设，拟订绩效考评原则和确定绩效考评方法，严格对管理干部的考核，重视人力资源开发和提升，提高企业整体素质。三、协助门店财务管理，参与每月审定门店物料供配、营运开支等报表和工资分配发放方案。协助督促控制经营管理成本费用，完成公司下达的经营目标任务。四、协助门店的资产管理，检查监督门店固定资产的管理使用和维护配置。参与拟订各类餐饮设备和房屋设置的更新维修计划，确保门店正常运营。五、协助组织和召开门店部门经理例会，听取汇报，协调各部门关系。按照公司制定的服务工作规范和质量标准，检查门店服务、菜肴、管理等方面的工作状况，发现问题及时解决。组织员工教育培训，以全员管质量讲效益的整体意识和优质高效的.服务效应，提升黔香阁餐饮的品牌竞争力。六、协助门店的安全管理，严格执行国家的有关法规法令，切实抓好安全生产，食品卫生和消防保安工作，保持与社会相关职能部门的良好协作关系，保障消费者权益和维护企业良好形象。副总经理岗位职责篇13任职资格:1、大专以上学历,50岁以下;2、5年以上工作经验,能常驻新疆区域工作;3、有广泛的社会资源,具备开拓市场的能力,有较强的组织管理能力,有丰富的工程招投标经验;岗位职责:1、负责办事处项目投标,组织业务开拓,完成经营目标;2、负责跟招标单位联系与沟通、了解招标单位意向;3、依据招标业主意向和项目具体情况,参与投标可行性分析,策划投标方式;4、召开投标会议,组建投标团队,组织编写投标文件,主导投标答辩;5、负责组织项目业务合同商谈与签订;6、负责业务情报的收集与分析,拟定业务发展方向和市场定位,及时向办事处总经理提供战略建议等。副总经理岗位职责篇14一、岗位名称：卖场副经理二、管理层级关系直接上级：卖场经理直接下级：营业组主管领班卖场员工三、岗位职责1、按照工作分工，具体实施各项管理工作。2、协助经理对卖场员工的工作实施督导和考核。3、落实卖场经理交办的各项工作。四、主要工作1、在岗期间对卖场的销售、服务工作进行督导和考核。2、及时向卖场经理反馈商品质量、市场信息、顾客意见、员工建议、价格及促销等方面的建议和信息。3、对卖场主管、员工、引厂进店人员的服务规范执行情况和遵章守纪情况进行监督和考核。4、执行有关规定，妥善处理顾客投诉及退换商品，保证顾客利益，维护企业信誉。5、督导各营业组严格执行商品盘点制度和各环节帐卡、票据的填写和保管规定，并进行检查和考核。6、严格执行商品优惠和报残制度，按规定权限和手续审批、上报和实施。7、完成经理交办的各项工作。五、业绩指标服务达标率费用额（率）销售额副总经理岗位职责篇151、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行;2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;3、负责各项大型活动会议的总体规划与管理;4、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作;5、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况;6、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作;7、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。副总经理岗位职责篇161、认真贯彻执行党和国家政府的方针和政策，执行上级主管部门的指示和公司决议。2、根据公司工作计划，组织制订实施物业、医疗工作计划，建立健全各项规章制度，不断提高科学管理水平。3、实行岗位责任制;督导所属各部门职员一切职责的执行、落实。4、关心所分管部门职工的思想、生活、工作，培养提高他们的政治素质和业务素质，对职工进行职业道德教育，树立为教学、科研、师生员工服务的思想，增强责任心，尽职尽责搞好各项服务工作。5、领导并搞好校园绿化、环境保洁、学生宿舍、医疗保健卫生、计划生育等工作，配合学校搞好校园文明建设，努力改善师生员工的生活、工作、学习环境。副总经理岗位职责篇17岗位职责:1、根据公司发展战略,制定长期市场营销发展策略及规划;2、结合产品和运营,制定市场营销推广年度计划和项目方案,涵盖公关、广告、活动、互动营销、渠道推广、品牌设计、内容营销、行业合作、效果营销等营销手段,通过策划、组织并执行各类市场活动,打造公司品牌形象,推进业务发展;3、市场项目的kpi设定、跟踪、评估与优化,负责日常市场项目目标设定,分解及推广效果的统计分析、评估、调整和优化;4、拓展和维护商务社交领域的合作伙伴关系;5、负责市场营销团队建设的计划、组织、激励和控制等环节,设定、分解和落实市场工作目标和计划,制定有效的组织管理和激励机制;培养、辅导、培训市场和渠道团队,提升工作效率;任职要求:1、本科及以上学历,5年以上金融行业工作经验,5年以上市场管理经验;2、熟悉市场推广运作,具有出色的营销策划能力及整合传播技巧;3、具有敏感的商业和市场意识,较高的分析问题及解决问题的能力,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;岗位职责:1、根据公司发展战略,制定长期市场营销发展策略及规划;2、结合产品和运营,制定市场营销推广年度计划和项目方案,涵盖公关、广告、活动、互动营销、渠道推广、品牌设计、内容营销、行业合作、效果营销等营销手段,通过策划、组织并执行各类市场活动,打造公司品牌形象,推进业务发展;3、市场项目的kpi设定、跟踪、评估与优化,负责日常市场项目目标设定,分解及推广效果的统计分析、评估、调整和优化;4、拓展和维护商务社交领域的合作伙伴关系;5、负责市场营销团队建设的计划、组织、激励和控制等环节,设定、分解和落实市场工作目标和计划,制定有效的组织管理和激励机制;培养、辅导、培训市场和渠道团队,提升工作效率;任职要求:1、本科及以上学历,5年以上金融行业工作经验,5年以上市场管理经验;2、熟悉市场推广运作,具有出色的营销策划能力及整合传播技巧;3、具有敏感的商业和市场意识,较高的分析问题及解决问题的能力,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;副总经理岗位职责篇18一、组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。二、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料。三、每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施。四、根据生产需求，编制物资求采购供应计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资。五、抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养，提高设备完好率和利用率。六、负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。七、定期组织安全环保检查，落实安全环保措施，督促整改问题。副总经理岗位职责篇19任职要求：1、金融投资等经济类专业本科及以上学历；2、五年以上投资或信贷类工作经验，银行、信托、地产类从业经验为佳；3、熟悉金融市场、资本市场和投融资业务，具备独立拓展项目的能力，熟悉项目投资流程；4、具备丰富的投融资业务资源。岗位职责：1、制定项目拓展计划，带领团队拓展业务渠道，对接项目资源；2、带领团队对项目开展尽职调查，进行分析论证，撰写可行性研究报告；3、负责设计策划项目以及投资方案，并全面负责项目实施；4、对所投项目进行全程跟踪管理直至退出；5、承担部分部门管理职能以及部分业绩指标考核。副总经理岗位职责篇201、协助拟订年度销售任务及各项指标，拟订销售计划和相关方案。2、组织、领导销售队伍完成销售任务，协调处理各类市场问题。3、深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据。4、对销售情况及客户的发展、流失情况及时进行分析，提出解决方案。5、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。6、针对市场需求提出相关产品研发建议。7、公司重要客户关系的挖掘、维护和管理。8、控制整体销售费用支出。9、确保销售回款及时。副总经理岗位职责篇21副总经理岗位职责一、在公司总经理的领导下，全面主持商场各项工作。二、组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护商场的正常经营秩序。三、组织制定商场内部各项管理制度。四、根据公司安排及商场实际状况制定本商场各项工作计划并组织实施。五、分解落实商场销售指标和其它各项考核指标，并组织完成。六、全面负责商场区域调整及品牌引进、调整工作。七、及时掌握商场销售状况，并进行系统分析，定期向有关部门及领导汇报经营管理状况。八、协调与供货商的工作关系，随时随季做好商品的调整与更换。九、解决商场内重大顾客投拆，并按公司有关规定及时解决顾客退换货问题。十、组织进行市场调研及现行管理模式的探讨，收集有关信息及合理化推荐，对公司整体经营管理工作提出改善意见。十一、监督商场内部财务管理，协同会计部及财务部做好对供货商的结款工作。十二、组织商场会计人员审核各柜组帐务登记状况。十三、落实公司大型公关与促销活动，组织本楼层品牌的促销活动。十四、作为楼层安全、消防第一职责人，配合保障部保安队组织做好商场内部各项安全保卫消防工作。十五、负责商场内财产的合理使用与调配。十六、负责商场内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。十七、负责对员工思想文化、技术业务的指导教育，提高全体员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作。十八、协调与公司其它商场、部门之间的工作关系。十九、完成领导交办的其它工作。副总经理岗位职责篇22岗位职责：1、主持销售部门的日常管理工作，制定年度、季度、月度业绩目标以及发展战略方案与营销策划方案;2、负责国内外市场业务方案的制定，建立产品的销售体系和业务体系，并对整个营销产品与运营体系负责;3、负责并指导国内、外产品销售以及各销售区域及办事处的管理，以及市场新业务动态的信息收集。任职资格：1、性别不限、28岁以上、本科及以上学历，市场营销、国际贸易等专业优先；2、熟悉并了解支付行业,具有5年以上市场营销经验，任职营销总监岗位达3年以上；3、善于开拓与整合市场资源，擅长需求挖掘和业务推进、商业谈判，且能接受不定期出差。副总经理岗位职责篇23公司副总经理岗位职责和行为规范职位：副总经理直接上级：总经理主管部门：业务部、财务部、行政人事部、仓库工作性质：主管公司的业务审核、财务审批、人事管理调配、员工培训考核、薪水考勤、生活福利、制度文件、车辆管理、环境保卫等工作。管理权限：受总经理委托，行使公司财经的审批权，切合实际对人员的招聘和辞退，培训与管理，完善各项规章制度和文件的下发、管理员工的考核及行政处罚、车辆使用及安全的管理、薪水考勤等过程中的管理和执行权限，承担执行公司各项规章制度和董事长、总经理指示的义务。管理职能：负责全公司各部门在管理和执行公司各项规章制度和文件规定过程中的监督、检查、考核、处罚、服务的全面管理，对所承担的工作负全责。一、主要职责：1、严格遵守公司的各项规章制度和文件规定，认真履行工作职责，和其它部门经理共同研究、协商形成强有力的领导集体，确保公司各项工作生产施工任务和计划的完成和落实。2、讲究工作办事原则，公正、公平的对各部门及管理员工进行考核，以身作则，一身正气，清廉自律，处事果断，刚正坚毅，奖罚得体，严守纪律，一切管理行为向总经理负责，确保公司利益不受损失。3、不断完善符合实际的各项规章制度和管理办法、奖惩条例，并加以宣传和落实、执行。应使公司每位员工都了解和掌握具体的条款及工作职责和范围。确保公司的行政管理有效到位。4、开展好企业文化建设和凝聚力建设。搞好管理员工的培训工作，让员工感到公司的温暖和爱心，使员工爱岗敬业，忠于公司，诚实正派，光明磊落，勇挑重担，团结协作，尽职尽责，创造一个环境优美，工作舒心，力量强大的实体群体。5、任人唯贤，量才而用，树立公司大局观念，真实衡量员工的绩效，妥善处理员工的问题，激发团队活力，调动团队的情绪和气氛，调动广大职工的积极性，更好发挥员工的聪明才智和才干，为公司多创效益，做出更大贡献。副总经理岗位职责篇24职责描述：1、根据工厂的订单，及时安排生产工作，顺利完成公司下达的产量指标；2、定期做好设备的`维修保养工作，合理安排生产，保障设备的运转率，实现产能最大化，成本最小化；3、根据质量管理体系的要求，严格按照生产工艺流程执行，做好产品在公司的检查工作，确保出厂产品的合格；4、组织各部门定期查找安全隐患，排除隐患，保证公司生产井然有序进行；5、降低库存，提升库存周转率；保障采购流程合规性；6、各部门组织规模控制，人员辅导与选拔。任职要求：1、大专及以上学历2、5年以上生产工厂全模块儿管理经验，对液态奶生产线生产、设备、技术相关知识和实操熟练；副总经理岗位职责篇25岗位职责:1.配合物业公司总经理对公司所管项目日常管理工作进行指导与监督,确保物业公司正常、良好运行;2.组织制定和完善项目物业管理的工作目标及战略规划并组织实施,保证各项工作任务和经营指标的完成,统筹项目物业服务管理及品质管理工作;3.组织物业相关的培训和学习工作,不断加强物业公司员工自身建设和队伍建设,提高人员素质;4.检查物业公司制度落实情况,不断提升物业服务规范化管理,提升企业管理水平;5.处理各物业项目出现的各类突发性事件,协调调配内部资源;6.负责组织好各级接待,处理来信、来访和投诉,正确把握物业公司政策界限,协调各方面工作与人际关系7.负责审核项目年度物业管理预算方案,监督与管理日常物业管理工作的服务品质、操作管理流程及财务运行情况;8.创新物业服务模式,推进物业服务业务的市场拓展,不断提升公司盈利能力。任职要求:1.房地产、工商企业管理、物业管理等相关专业专科及以上学历;2.10年以上物业管理工作经验;3.具有综合体项目物业服务的管理经验和物业管理前期介入工作经验,熟悉不同物业业态(写字楼、商业、住宅等)的运作管理模式、行业政策及法律法规,熟悉各种设备、设施的运行管理的法规、及安全使用规程;4.具有较强的计划、组织和协调能力,具有较强的领导力和执行力,为人正直,全局观念强,有良好的吃苦耐劳精神,具有良好的团队领导能力与协调沟通能力。副总经理岗位职责篇26一、负责做好总裁参谋、制定集团发展战略规划,完善的管理流程体系,根据计划和指标,定期组织检查落实情况,制定整改方案并向总裁汇报;二、及时处理审核和修改以集团名义签发的有关文件,以及集团教育、行政等方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;三、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和态度,做好集团人员的.绩效考核和奖励惩罚工作;四、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和集团行政管理工作的运作情况,适时向总裁汇报;五、负责协调集团部门间的合作关系,调解工作中发生的问题;六、代表集团与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系,接待集团的重要来访客户;七、熟悉国家、地方相关法规及政策,具有良好的政府关系;;八、完成总裁临时交办的工作。副总经理岗位职责篇271、全面负责集项目的运作管理，督促完成项目年度、月度工作及工程进度计划；2、建立科学的工程管理体系，并制定相应的'工程管理制度，招标制度，不断优化监督实施；3、参与公司负责的设计成果，重大材料设备选型；4、主持上报的重大施工技术方案论证；5、审核重大工程签证及设计变更；6、主持处理重大工程质量问题，及安全事故，负责年度工程质量安全工作控制会议及总结评定；7、主持工程质量通病分析，建立工程质量案例库；8、组织并督促图纸会审、技术交底，勘察，质监验收及工程例会等；9、协调营销提出的合理要求，达到销售目的，协调合约部进行成本管理，协调前期部进行前期及相关手续的办理；10、完成集团交办的其他任务副总经理岗位职责篇281.配合总经理处理本企业的事务性工作和经营管理工作。2.正确传达上级指示文件。3.必须具备能遵守国家法律、法规和正确处理国家、企业、职工三者关系的素质和能力。4.向下属部门布置工作任务。5.帮助总经理制订企业总体规划，并监督各部门按规划进行工作。6.根据企业需要进行现场指挥、指导下属部门工作。7.向总经理报告真实情况。8.掌握有关部门人事情况，根据需要监督人事部门解决人员流向问题。9.及时对下级的争议作出裁决。10.在总经理授意下，制定企业下属部门工作目标，报批后并执行。11.在总经理授意下，指导拟定各类重要文件、员工守则和规章制度。12.制订下属部门的经营费用预算、报批。13.制订下属部门的发展计划、报批。14.制订下属部门的生产目标方案和产品拓展方案报批。15.协助总经理对企业生产、经营管理和企业发展方向的调研，并为上级决策提出建议性意见。16.制定下级的岗位描述，并界定好下级工作内容。17.协调各部门之间的关系。18.按程序提出下属各部门之间的工作界定。19.向下级授权改进和推动企业的各项工作。20.检査下属各部门工作。21.检查规划完成情况。22.巡视、检査企业的生产部门、开发部门及下属职能部门的工作现场。23.协助总经理，监督检查下属各部人、财、物使用和运作，并提出建议性意见。24.对下属部门生产经营和资金运作的整体规划提出建议性意见。25.定期接受下级述职并对下级作出工作评定。26.制订下属部门各项工作计划报批并执行。27.了解下属部门工作情况及下属部门工作数字。28.负责收集整理下属各部门经济信息资料、企业计划，物资、生产、设备、能源、销售、供需、运输、安全环保、业务的统计工作数字。29.对统计资料进行综合分析，对经营和市场进行预测,并提出改进方案。30.关心下属部门工作人员的思想、生活和待遇。31.根据企业的发展需要调配各部工作人员。32.主持制定下属部门主管的工作程序、报批。33.指导下属各部按工作程序实施各项管理工作。34.负责安排各部主管的培训工作。35.在总经理暂时离开时代管总经理的各项工作和完成总经理交办的其他行政事务。12.编制每周业务表，包括总量处理表、业务成本表、仓库盘点表、客户投诉表、服务质量表，呈交上司审阅。副总经理岗位职责篇29工作职责：副总经理是总经理的高级助手，协助总经理工作。受总经理的委托，行使对公司日常运作的`指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务管理责任：主持公司经营管理工作，对公司各营业部的管理与协调工作原则：