二零二五年度高新技术企业解聘员工劳动合同补偿协议书

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二零二五年度高新技术企业解聘员工劳动合同补偿协议书甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解聘员工情况描述1.员工信息员工姓名：______员工工号：______入职时间：______解聘时间：______原因：______2.员工岗位及薪酬员工岗位：______员工基本工资：______元/月员工岗位工资：______元/月员工奖金：______元/月3.补偿标准乙方应按照国家及地方相关法律法规，给予甲方解聘员工相应的经济补偿。具体补偿金额为：______元（大写：______）。二、补偿支付方式1.支付时间乙方应在协议签订后的______个工作日内，将补偿款支付至甲方指定的银行账户。2.支付方式乙方应通过银行转账方式支付补偿款，甲方账户信息如下：账户名称：______银行名称：______账号：______三、协议生效及终止1.生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.终止本协议在双方履行完毕后自动终止。四、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.争议解决机构如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解并监督乙方解聘员工的过程和原因，确保符合国家法律法规。有权要求乙方提供员工解聘后的职业规划和安置方案。义务：为乙方提供员工解聘所需的必要手续和文件。按照协议约定支付员工补偿费用。2.乙方权利与义务权利：有权根据协议约定，向甲方索取员工补偿费用。有权要求甲方协助员工办理离职手续。义务：严格按照协议约定，为员工支付相应的补偿费用。为员工提供合理的离职安置或职业规划建议。六、补偿金额确定及支付1.补偿金额员工的补偿金额根据其在本单位的工作年限和月平均工资计算。具体计算公式为：补偿金额=工作年限×月平均工资。2.支付方式乙方应在协议签订后的______个工作日内，将补偿费用一次性支付给甲方。七、协议生效及解除1.生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.解除双方协商一致，可解除本协议。解除协议后，双方应按照协议约定支付剩余的补偿费用。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.争议解决机构如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、隐私以及其他机密信息（包括但不限于补偿金额、解聘原因等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年