2024劳动技能竞赛考试题库（管理制度）

2024劳动技能竞赛考试题库（管理制度）1.为保证信息的时效性，其他信息应在()内报送。A.两日B.一日C.24小时D.48小时正确答案:A解析：为确保信息的时效性，即信息的新鲜度和有效性，规定其他信息必须在两日内报送。这是为了及时传递和更新信息，避免因信息滞后而导致决策失误或错过重要时机。查看全部2.重大活动、重大事件等时效性较强的信息，应于()报送。A.两日B.一日C.当日D.24小时正确答案:C解析：对于重大活动、重大事件等时效性较强的信息，由于其紧迫性和重要性，要求相关部门在获取到这类信息后，必须尽快进行报送，以便上级或相关部门能够及时掌握情况并作出响应。因此，规定这类信息应于当日报送，确保信息的时效性和有效性。查看全部3.收费站发生重大事项事件，应在（）内将事件发生的时间、地点、伤亡、已采取措施及其他情况以电话形式报告至收费管理部，由收费管理部报公司领导。A.30分钟B.1小时C.24小时D.48小时正确答案:A解析：收费站发生重大事项事件时，为确保信息的及时传递与应急响应，规定收费站相关人员需在30分钟内将事件的详细信息以电话形式报告至收费管理部，再由收费管理部上报公司领导。这一时间要求是为了保证管理层能够迅速掌握情况并作出决策。查看全部4.符合法定结婚年龄的员工结婚可享受（）天婚假。A.3天B.5天C.7天D.20天正确答案:B解析：这道题考察的是对劳动法中关于婚假规定的了解。根据劳动法规定，符合法定结婚年龄的员工结婚时，可以享受的婚假天数是固定的。具体来说，这一规定通常指的是员工可以享受5天的婚假。因此，根据这一知识点，我们可以确定正确答案是B选项，即5天。查看全部5.男员工配偶生育时，可享受护理假()天。男职工请护理假时应提供“入院证”，护理假应在配偶入院时间之后158天内享受。A.3天B.5天C.7天D.20天正确答案:D解析：根据相关规定，男员工在配偶生育时，可享受的护理假天数为20天，并且护理假应在配偶入院时间之后158天内享受，同时请护理假时应提供相应的证明材料如“入院证”。这一规定确保了男员工有足够的时间来照顾和陪伴生育后的配偶。查看全部6.通报批评：员工受到通报批评处罚的，每次扣减本人工资（）元。A.300元B.500元C.700元D.1000元正确答案:B解析：这道题考查对员工通报批评处罚所扣工资的了解。在企业管理中，对于通报批评这类处罚，通常会有明确的工资扣减标准。综合考虑企业常见的处罚力度和成本控制等因素，500元是一个较为常见和合理的扣减额度。所以答案选B。查看全部7.员工直系亲属[配偶、父母、子女］死亡，给予（）天丧假。员工的祖父母、外祖父母或配偶的父母死亡时，可参照以上规定，享受5天丧假。丧假必须集中安排，丧假期间视为出勤。A.3天B.5天C.7天D.20天正确答案:B解析：根据相关规定，当员工的直系亲属，即配偶、父母、子女去世时，员工可享受5天的丧假。这一规定同样适用于员工的祖父母、外祖父母或配偶的父母死亡时的情况，也可享受5天丧假。因此，选项B“5天”为正确答案。查看全部8.收费站浮动绩效按每月人均（）元核定，根据月度考核结果发放。A.800元B.600元C.780元D.1000元正确答案:C解析：这道题考查对收费站浮动绩效人均核定金额的了解。在收费站的管理规定中，关于浮动绩效的核定有明确标准。经过综合考量和实际执行情况，每月人均核定为780元，这个金额是根据相关管理政策和实际运营情况确定的。查看全部9.收费管理部每季度对各收费站进行一次考核，考核排名靠后的五个收费站按每季度（）元/人进行扣减，扣减后总金额平均分配给排名靠前五个收费站的员工。A.20元B.40元C.50元D.60元正确答案:D解析：根据题目描述和搜索结果，收费管理部每季度会对各收费站进行考核，并对排名靠后的五个收费站进行扣减。扣减的金额是每季度60元/人，这一金额随后会平均分配给排名靠前的五个收费站的员工。因此，正确答案为D选项，即60元。查看全部10.员工因公负伤，因在事故伤害发生之日起()天内由所在部门向人力资源部报告，员工按工伤保险相关规定享受工伤假。A.7天B.5天C.2天D.1天正确答案:C解析：这道题考查员工因公负伤的报告时间规定。在企业管理中，及时报告工伤情况至关重要。根据相关规定，员工因公负伤，所在部门应在事故伤害发生之日起2天内报告给人力资源部，以便员工能按工伤保险规定享受工伤假。其他选项的时间不符合规定。查看全部11.员工有下列情况之一的，不再享受当年年休假：（）A.累计工作满1年不满10年的员工，1年内请病假累计2个月以上的；B.累计工作满10年不满20年的员工，1年内请病假累计3个月以上的；C.累计工作满20年以上的员工，1年内请病假累计4个月以上的。员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述三项规定情形之一的，不享受下一年度年休假。D.连续脱产学习（含培训、进修）6个月以上。正确答案:ABCD解析：这道题考查员工不再享受当年年休假的情形。工作年限不同，病假累计时长不同会影响年休假，如工作满1年不满10年，1年内病假超2个月等。连续脱产学习6个月以上也不再享受。以上情形均对员工年休假有明确规定。查看全部12.员工有下列情况之一者，视同旷工（一天对应一个班次）：（）A.未请假或无正当理由未办理请假手续擅自离开岗位的；B.假期届满后未到岗工作的;C.请假情况不属实的;D.无故迟到超过60分钟(含)，按旷工半日计;E.无故早退超过60分钟(含)，按旷工半日计。正确答案:ABCDE解析：这道题目列举了被视为旷工的几种情形。根据通常的劳动纪律和企业管理规定，我们可以对这些情形进行如下解析：查看全部13.公司对个人、集体的表彰分类及标准：（）A.表扬：一次性奖励500元。B.嘉奖：一次性奖励1000元。C.记功：一次性奖励2000元。D.记大功：一次性奖励5000元。正确答案:ABCD解析：这道题考查公司对个人、集体表彰的分类及标准。表扬、嘉奖、记功、记大功是常见的表彰方式。不同表彰对应不同奖励金额，500元、1000元、2000元、5000元依次递增。它们共同构成了完整的表彰分类及标准体系，不存在不符合的选项。查看全部14.有下列情形之一者，报请公司领导批准后，给予表扬奖励：（）A.在完成工作任务、提高工作质量、节约资金和能源等方面做出显著成绩；B.在公司党建、公司文化建设、思想政治工作、纪检工作和精神文明建设、优质文明服务中事迹突出并取得显著成效；C.坚持原则，抵制不正之风，检举违法、违纪行为，维护集体利益有突出贡献者；D.因保护国家财产或维护公司形象受伤、受辱、受到群众赞扬，事迹突出者；E.乐于助人，所做好人好事在公司或社会上产生良好影响者。正确答案:ABCDE解析：本题考察的是对表扬奖励情形的理解。各选项均描述了值得表扬和奖励的行为或表现：查看全部15.有下列情形之一者，报请公司领导批准后，给予嘉奖奖励：（）A.在改进公司经营管理，降低成本、增加利润方面有发明创造或提出合理化建议，经实施取得重大成果者；B.对公司有重大贡献，成为全体员工表率者;C.在工作中及时发现问题，采取有效措施，使国家、公司利益免受较大损失的；D.对业务技术或管理制度提出改进建议，被采纳实施，且有显著成效；正确答案:ABCD解析：这道题考查公司给予嘉奖奖励的情形。发明创造、提出合理建议并取得重大成果，有重大贡献成为表率，及时发现问题避免较大损失，提出改进建议且成效显著，这些都对公司有重要积极作用。以上情形都值得嘉奖。查看全部16.有下列情形之一者，报请公司领导批准后，给予记功奖励：（）A.对管理制度或业务技术提出合理化建议，被采纳实施，且取得显著经济效益者；B.见义勇为，及时制止违法犯罪行为或协助国家机关打击违法犯罪，受到有关部门表彰者；C.发现职责外事故，迅速采取有效措施，防止损失发生、扩大者。D.对业务技术或管理制度提出改进建议，被采纳实施，且有显著成效；正确答案:ABC解析：本题考察的是对记功奖励情形的理解。首先，我们分析每个选项：查看全部17.有下列情形之一者，报请公司领导批准后，给予记大功奖励：（）A.在完成工作任务、提高工作质量、节约资金和能源等方面做出显著成绩；B.在工作中及时发现问题，采取有效措施，使国家、公司利益免受较大损失的；C.在公司收费、抗灾救灾、改革创新、科学管理等各个领域为公司做出突出贡献或赢得崇高荣誉或创造巨大效益的；D.有其他重大功绩者。正确答案:CD解析：在分析公司给予记大功奖励的情形时，需关注各项描述与公司规章制度中对于“记大功”这一奖励级别的具体规定。通常，“记大功”是对于员工在特定方面做出卓越贡献或产生重大影响的行为的认可。查看全部18.处罚及处分的种类：（）A.通报批评；B.警告；C.记过；D.记大过；E.降级；F.撤职；G.留用察看；H.辞退。正确答案:ABCDEFGH解析：此题考察的是对处罚及处分种类的理解。在公务员以及企事业单位的管理中，处罚及处分的种类通常包括多种，旨在根据违规或违纪行为的严重程度，给予相应的惩戒。查看全部19.以下哪些情况会受到降级处分：（）A.经综合研判，不能完成工作任务，无法胜任相关岗位工作者；B.对所属部门管理工作失误、失职、失察，负有较大管理责任者；C.擅离职守，致使公司利益蒙受较大损失者；D.违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响者；E.造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者；F.违反安全措施规定致公司蒙受重大损失者。正确答案:ABCDEF解析：这道题考查对会受降级处分情况的掌握。不能胜任工作、管理有较大责任、擅离职守致损、违法违规致损、造谣生事致不利、违反安全规定致损，这些情况都严重违反规定或造成不良后果，应受降级处分。查看全部20.以下哪些情况会受到撤职处分：（）A.不能完成工作任务，无法胜任相关岗位工作，并给公司造成重大经济损失者；B.对所属部门管理工作重大失误、失职、失察，负有严重管理责任者；C.擅离职守，致使集体利益蒙受重大损失者；D.玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使生命、财产遭受损失者；E.滥用职权，违反政策法令，损公肥私者。正确答案:ABCDE解析：这道题考查对会受撤职处分情况的掌握。不能胜任工作致重大损失、管理严重失职、擅离职守致重大损失、违规操作造成损失、滥用职权损公肥私，这些行为性质严重。以上选项所述情况均应受到撤职处分。查看全部21.有下列情形之一者，经调查核实，报请公司批准后，给予通报批评处分：（）A.违反劳动纪律，当月累计迟到、早退2次或旷工1天（1个班次）者；B.妨害工作秩序，情节轻微者；C.因个人过失造成工作失误，情节轻微者；D.工作时不按规定着装或违反本职岗位管理制度及其他有损公司形象，情节轻微者；E.无故不参加公司安排的各类培训课程者；F.检查或监督人员未认真履行职责者。正确答案:ABCDEF解析：这道题考查公司对通报批评处分情形的规定。违反劳动纪律、妨害工作秩序、个人工作失误、不规范着装、不参加培训、监督失职等，虽情节轻微，但都影响公司正常运转。这些情形均应给予通报批评处分。查看全部22.有下列情形之一者，经调查核实，报请公司批准后，给予警告处分：（）A.对上级批示或有期限命令，无故未能如期完成，影响集体利益，情节较轻者；B.对同事恶意攻击或诬陷制造事端，情节较轻者；C.工作时间从事与本职工作无关之行为，情节较轻者；D.未经许可擅自换班者（当事人双方）；E.当月累计迟到、早退3次或当月累计旷工2天（2个班次）者；正确答案:ABCDE解析：这道题考查公司给予警告处分的情形。未如期完成任务影响集体、恶意攻击同事、工作时做无关事、擅自换班、多次迟到早退或旷工，这些行为均违反公司规定，情节较轻会被给予警告处分。以上选项涵盖了常见的违规情形。查看全部23.有下列情形之一者，经调查核实，报请公司批准后，给予记过处分：（）A.对上级批示或有期限命令，无故未能如期完成，影响公司利益，情节较重者；B.对同事恶意攻击或诬陷制造事端或工作时间打架斗殴，影响恶劣，情节较重者；C.工作时间从事与本职工作无关之行为，造成恶劣影响，情节较重者；D.当月累计迟到、早退4次或当月累计旷工3天（3个班次）者；E.对公司或部门领导的决定拒不执行者；正确答案:ABCDE解析：这道题考查公司对员工记过处分的情形。未如期完成重要任务、恶意攻击同事、工作时行为不当、违反考勤规定、拒不执行领导决定，这些都会对公司造成不良影响，情节较重时应给予记过处分。以上选项均符合这一范畴。查看全部24.有下列情形之一者，经调查核实，报请公司批准后，给予记大过处分：（）A.对上级批示或有期限命令，无故未能如期完成，严重影响公司利益，情节严重者；B.对同事恶意攻击或诬陷制造事端或工作时间打架斗殴，影响恶劣，情节严重者；C.工作时间从事与本职工作无关之行为，造成恶劣影响，情节严重者；D.由于工作不负责任，损坏设备工具，造成较大经济损失者。正确答案:ABCD