新时代工会基础知识

新时代工会基础知识演讲人：2025-03-07CATALOGUE目录01020304工会概述与职责工会与职工权益保障工会活动与服务工会组织结构与管理0506工会的未来发展与挑战工会与企业文化建设工会概述与职责01工会定义工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会性质工会是职工利益的代表，具有独立的法律地位，依法维护职工的合法权益。工会的定义及性质工会的主要职责与功能维护职工合法权益工会在职工与用人单位之间发挥桥梁和纽带作用，协助职工解决劳动纠纷，维护职工的合法权益。参与企业管理工会代表职工参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，为企业发展建言献策。教育与培训工会开展职业教育和技能培训，提高职工的素质和能力，促进职工的全面发展。组织职工活动工会组织各种形式的文化、体育和福利活动，丰富职工的业余生活，增强团队凝聚力。发展历程自新中国成立以来，工会经历了多个发展阶段，逐渐成为职工利益的代表者和维护者。现状分析随着市场经济的发展和企业改革的深化，工会面临诸多挑战，需要不断创新工作方式和方法，更好地维护职工的合法权益。工会的发展历程与现状服务职工群众工会要坚持以人民为中心的发展思想，竭诚服务职工群众，为职工提供更多元化、精准化的服务。桥梁纽带作用新时代工会要更加深入地了解和反映职工的需求和诉求，成为党和政府与职工之间的桥梁和纽带。参与社会治理工会要积极参与社会治理，发挥职工在社会发展中的主力军作用，推动社会和谐稳定发展。新时代工会的角色定位工会组织结构与管理02全国总工会是工会组织的最高领导机关，负责制定全国工会工作的方针和任务。地方总工会由省级、市级、县级等地方工会组成，负责在本地区内开展工会工作。产业工会是在全国总工会领导下的按产业原则组成的工会组织，负责维护本产业职工的利益。基层工会是工会组织的基础，直接面向职工，负责具体开展工会各项活动。工会组织的层级结构全国总工会地方总工会产业工会基层工会工会干部需负责工会的组织、宣传、教育、劳动保护等各项工作，维护职工权益，促进企业发展。工会干部的职责工会干部应通过会员大会或代表大会选举产生，具有广泛的代表性，同时应具备一定的政治素质和工作能力。工会干部的选拔工会干部的职责与选拔工会会员的权利工会会员享有选举权、被选举权、表决权、批评权、建议权等权利，同时享有工会提供的各种服务和保障。工会会员的义务工会会员需遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，缴纳会费，同时应积极参与企业民主管理，维护企业和谐稳定。工会会员的权利与义务工会经费的来源与管理工会经费的管理工会经费应严格按照工会章程和相关规定进行管理和使用，主要用于工会组织的日常运转、职工服务、劳动保护等方面，同时应接受会员和上级工会的监督。工会经费的来源工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业按一定比例拨缴的经费、工会所属企事业单位的收入等。工会活动与服务03文艺体育活动组织各类文艺比赛、健身活动，丰富员工文化生活，提升员工身体素质。志愿服务活动开展各类志愿服务，如社区帮扶、环保公益等，培养员工社会责任感。专业技能培训举办各类技能培训班、讲座，提升员工业务水平和技术能力。团队建设活动组织团队拓展、户外探险等活动，增强员工凝聚力和团队协作能力。工会活动的类型与策划工会活动的组织与实施活动计划制定根据员工需求和公司实际，制定详细的活动计划，明确目标、内容、时间等。活动资源筹备负责活动场地、器材、资金等资源的筹备，确保活动顺利进行。活动宣传与推广通过内部通知、海报、微信群等方式，对活动进行广泛宣传，吸引更多员工参与。活动现场组织负责活动现场的签到、秩序维护、安全保障等工作，确保活动有序进行。提供法律咨询、劳动纠纷调解等服务，维护员工合法权益。开展心理辅导、压力缓解等活动，关注员工心理健康，减轻工作压力。为员工提供节日福利、生日礼品、健康体检等，提高员工生活品质。对困难职工进行摸排、救助，提供生活上的帮助和支持。工会提供的服务项目职工权益维护心理健康关爱职工生活关怀困难职工帮扶活动效果评估通过问卷调查、参与度统计等方式，对活动效果进行评估，了解员工满意度。工会活动的评估与反馈01活动总结与改进对活动进行总结，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议。02优秀活动表彰对在活动中表现突出的员工或团队进行表彰，激励更多员工参与工会活动。03反馈意见收集广泛收集员工对工会活动的意见和建议，作为未来活动改进的依据。04工会与职工权益保障04工会是职工自愿结合的群众组织，代表职工的利益和诉求，通过合法渠道为职工发声。代表性作用工会具有维护职工合法权益的职能，包括劳动权益、工资福利、休息休假等。维权职能工会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，保障职工的合法权益不受侵害。监督作用工会在职工权益保障中的作用010203提供法律咨询工会为职工提供法律咨询和援助，帮助职工了解自己的权益和义务。协商谈判工会代表职工与用人单位进行协商谈判，争取更好的工资福利和工作条件。调解纠纷工会调解职工与用人单位之间的劳动争议和纠纷，维护职工合法权益。工会如何维护职工合法权益工会可以成立劳动争议调解委员会，负责调解职工与用人单位之间的劳动争议。调解委员会调解程序调解效力工会参与的劳动争议调解程序包括申请、受理、调解、达成协议等环节。工会调解达成的协议对职工和用人单位具有约束力，双方应当履行。工会参与劳动争议调解的机制工资福利谈判工会可以与用人单位签订集体合同，规定职工的劳动条件、工资福利等事项。集体合同职工福利计划工会可以组织制定职工福利计划，包括职工保险、文化娱乐、教育培训等，提高职工的生活品质。工会代表职工与用人单位进行工资福利谈判，争取更好的工资待遇和福利。工会推动职工福利改善的途径工会与企业文化建设05工会作为员工的代表，负责传递员工对企业文化建设的建议和需求。员工文化代言人工会积极组织各类文化活动，推动企业文化的落实和发展。文化建设推动者工会负责保存和传承企业优良传统和文化，使其在新员工中得以延续。文化传承守护者工会在企业文化建设中的角色社交媒体平台工会利用社交媒体平台，向员工和外部公众传播企业文化，提升企业的社会影响力。内部宣传渠道工会通过企业内刊、宣传栏、员工论坛等渠道，向员工宣传企业文化的理念和价值观。教育培训机制工会开展企业文化培训，帮助员工理解和认同企业的文化理念和行为规范。工会如何促进企业文化的传播工会举办的文化活动与成果展示工会定期举办各种文艺比赛、体育比赛等文体活动，丰富员工的文化生活，增强团队凝聚力。文体活动工会举办员工创新成果展示会，表彰和展示员工的创新成果和优秀作品，激发员工的创造力和积极性。成果展示会工会组织员工参与志愿服务活动，培养员工的社会责任感和奉献精神，同时展示企业的社会形象。志愿服务活动价值观教育工会通过开展各种形式的价值观教育活动，引导员工树立正确的职业道德和社会责任感。榜样示范引领工会积极发掘和宣传优秀员工的事迹和精神，树立榜样，引导员工向先进看齐。员工参与决策工会鼓励员工参与企业民主管理，让员工在参与中感受到自己的价值和地位，从而更加认同和践行企业的价值观。工会如何引导员工树立正确的价值观工会的未来发展与挑战06随着职工队伍的不断壮大，工会组织的规模也将逐步扩大，涵盖更多行业和领域的劳动者。工会组织的不断扩大除了传统的维权和福利职能，工会还将承担更多教育、培训、咨询等多元化职能，以满足职工多样化的需求。工会职能的多样化工会将更加注重依法维权，通过法律途径解决职工权益问题，推动工会工作的法治化进程。工会工作的法治化新时代工会的发展趋势劳动关系复杂化随着经济的快速发展和就业方式的多样化，劳动关系将越来越复杂，工会需要更专业的队伍和更灵活的策略来应对。职工需求多元化社会对工会的期望提高工会面临的挑战与机遇职工对工会的需求将从单一的维权转向更全面的服务，包括职业发展、心理咨询、法律援助等，工会需不断创新服务模式。社会对工会的期望越来越高，工会需要加强自身建设，提高维权能力和服务水平，赢得职工的信任和支持。工会如何适应新时代的发展需求加强组织建设建立健全工会组织体系，加强基层工会建设，提高工会的组织覆盖率和凝聚力。创新工作模式探索工会工作的新模式和新方法，如“互联网+工会服务”等，以适应职工队伍的新变化。加强干部队伍建设培养一支政治素质高、业务能力强、作风优良的工会干部队伍，为工会事业的发展提供有力保障。01推动工会工作向纵