职场妈妈育儿停薪留职合同

职场妈妈育儿停薪留职合同合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于乙方为甲方员工，且乙方符合国家关于女性员工育儿的相关政策规定，为保障乙方育儿期间的合法权益，甲乙双方经友好协商，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条合同背景1.1甲方为一家合法成立并有效存续的企业，具有独立的法人资格。1.2乙方为甲方正式员工，与甲方存在劳动合同关系。第二条停薪留职期限2.1乙方自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，停薪留职育儿。2.2乙方停薪留职期间，甲方为乙方保留原岗位及职务，乙方享有依法参加社会保险和享受相关待遇的权利。第三条停薪留职期间的权利与义务（1）依法参加社会保险，享受相应的社会保险待遇；（2）享有甲方提供的各类培训、晋升机会；（3）享有甲方提供的各类员工福利。（1）不得在其他单位从事有报酬的工作；（2）遵守国家法律法规，不得损害甲方利益；（3）乙方在停薪留职期间，如需提前返回工作岗位，应提前一个月通知甲方。第四条停薪留职期间的经济补偿4.1乙方在停薪留职期间，甲方不支付乙方工资及奖金。4.2乙方在停薪留职期间，甲方为乙方缴纳的社会保险费用，按照国家相关规定执行。第五条乙方恢复工作5.1乙方在停薪留职期满后，应按照甲方安排，及时恢复工作。5.2乙方恢复工作后，甲方应按照原岗位及职务安排乙方工作，并按照原工资待遇支付乙方工资。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。6.2乙方在停薪留职期间，如违反本合同第三条第2款规定，甲方有权解除本合同。第七条争议解决7.1本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条合同的变更、解除和终止8.1本合同一经签订，甲乙双方应严格遵守。8.2如双方协商一致，可对本合同进行变更、解除或终止。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方恢复工作之日终止。第九条其他事项9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注意事项：1.明确合同主体：甲方为用人单位，乙方为员工，需确保双方主体资格合法。2.停薪留职期限：双方应明确约定停薪留职的具体起止日期。3.权利与义务：双方应详细列举停薪留职期间各自的权利与义务，避免纠纷。4.经济补偿：明确停薪留职期间乙方不享有工资及奖金，同时明确社会保险费用的缴纳情况。5.恢复工作：约定乙方恢复工作的时间及岗位安排。6.违约责任：明确双方违约时应承担的法律责任。7.争议解决：约定争议解决的方式和地点。8.合同变更、解除和终止：明确合同的变更、解除和终止条件。解决办法：1.协商解决：双方在合同履行过程中出现的争议，应通过友好协商解决。2.法律途径：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合同主体：指参与合同关系的当事人，包括自然人和法人。2.停薪留职：指员工因特殊原因，与用人单位协商一致，暂停工资待遇，保留职位的安排。3.权利与义务：指合同当事人依法享有的权利和承担的义务。4.社会保险费用：指用人单位和员工按照国家规定缴纳的用于保障员工权益的费用。5.违约责任：指合同当事人违反合同约定，依法应承担的民事责任。6.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。7.合同变更：指合同当事人对原合同内容进行修改、补充的行为。8.合同解除：指合同当事人协商一致或者依据法律规定，提前终止合同效力的行为。9.合同终止：指合同当事人履行完毕合同义务，合同效力消灭的状态。特殊应用场合及补充条款：1.场合：乙方因双胞胎或多胞胎需要额外照顾。补充条款：考虑到乙方特殊情况，经双方协商一致，甲方同意延长乙方停薪留职期限，具体延长至_______年_______月_______日。在此期间，乙方享有的权利和承担的义务不变。2.场合：乙方居住地区突发公共卫生事件，导致育儿困难。补充条款：如乙方居住地区发生突发公共卫生事件，影响乙方育儿，双方同意乙方可临时提前返回工作岗位，或双方协商一致后，适当延长停薪留职期限。3.场合：乙方家庭突发变故，需要临时照顾家人。补充条款：如乙方家庭发生突发变故，乙方需要临时照顾家人，双方同意乙方可提前结束停薪留职，返回工作岗位，具体事宜双方协商确定。4.场合：乙方在育儿期间取得相关职业技能证书，希望提前返回工作岗位。补充条款：乙方在停薪留职期间，如取得与岗位相关的职业技能证书，可向甲方提出提前返回工作岗位的