广东省劳动合同样本范文

广东省劳动合同样本范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：____________________法定代表人（或负责人）：_______乙方（劳动者）：__________身份证号：________________住址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方招用乙方从事工作事宜，订立本劳动合同。第一条工作内容1.1乙方同意按照甲方的工作需要，从事____________职位的工作。1.2乙方应按照甲方的工作要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。1.3乙方在合同期间，应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为每日__________小时，每周工作__________天。2.2甲方应保证乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假的权益。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为____________元/月（或计件工资、提成工资等），甲方应按月足额支付乙方的工资。3.2甲方应按照国家规定和双方约定，为乙方办理社会保险。第四条劳动条件4.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的身体健康。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。4.3甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险，保障乙方的合法权益。第五条劳动合同的解除和终止5.1在合同期间，甲乙双方应严格遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因甲方原因导致劳动合同无效的。5.4劳动合同期限届满，甲乙双方无异议的，劳动合同自行终止。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格遵守国家法律法规，违反法律法规的，应承担相应的法律责任。6.2甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项：1.确保合同内容合法：合同条款必须符合现行的劳动法律法规，不得含有违反法律规定的内容。2.明确双方权利义务：合同中应明确双方的权利和义务，特别是工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。3.合同期限：合同应明确约定劳动合同的期限，包括固定期限和无固定期限两种。4.解除和终止条件：合同中应详细列出双方解除和终止劳动合同的条件和程序。5.违约责任：应明确双方违约时所需承担的责任。6.保密和竞业限制：如有需要，应在合同中约定保密条款和竞业限制条款。7.签字盖章：合同双方应认真核对合同内容，确认无误后签字或盖章。解决办法：1.法律咨询：在签订合同前，双方可以咨询专业法律人士，以确保合同内容合法合规。2.协商调解：合同执行过程中出现争议时，双方应通过协商解决。3.劳动仲裁：协商不成时，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决。4.法律诉讼：劳动仲裁不支持或者仲裁结果不服时，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同（LaborContract）：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动关系（LaborRelationship）：是指劳动者与用人单位之间，因劳动者提供劳动力，用人单位支付劳动报酬而形成的法律关系。3.劳动报酬（LaborCompensation）：是指用人单位根据劳动者的劳动数量和质量支付的报酬，通常包括基本工资、奖金、津贴等。4.解除劳动合同（RescissionofLaborContract）：是指在劳动合同期限内，因法定事由或双方协商一致，提前终止劳动合同的法律行为。5.终止劳动合同（TerminationofLaborContract）：是指劳动合同期限届满或双方约定的事由出现，劳动合同自然结束的法律行为。6.违约责任（LiabilityforBreachofContract）：是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的法律责任。7.竞业限制（Non-petition）：是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后，一定期限内不得在与原单位有竞争关系的企业或者自己经营与原单位相同的业务。8.保密协议（ConfidentialityAgreement）：是指劳动者与用人单位之间，因工作需要，约定劳动者对工作中接触到的商业秘密承担保密义务的协议。哈喽，咱们来聊聊这份劳动合同的特殊应用场合，以及针对这些场合可以添加的补充条款。毕竟，每个工作环境和岗位都有它的小特点，咱们得量身定做，让它更贴合实际情况。特殊应用场合及补充条款：1.研发岗位：应用场合：对于研发类岗位，可能涉及到公司的核心技术和商业秘密。补充条款：可以在合同中增加“保密协议”条款，明确乙方在劳动合同期间和解除合同后对甲方技术秘密和商业秘密的保密义务。2.销售岗位：应用场合：销售岗位可能涉及到提成和业绩奖金，以及客户资源的保护。补充条款：可以加入“提成和奖金制度”条款，详细说明提成的计算方式和发放时间。同时，增加“客户资源保护”条款，防止乙方离职后带走客户资源。3.远程工作：应用场合：现在远程工作越来越普遍，乙方可能在家中或其他地方远程办公。补充条款：可以增加“远程工作协议”条款，明确乙方的工作时间、工作环境、通信工具使用等细节。4.实习岗位：应用场合：对于实习生来说，实习期是一个学习和成长的过程。补充条款：可以加入“实习指导和评价”条款，规定甲方为乙方提供实习指导的责任，以及实习结束后的评价和反馈。合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件：用于确认乙方的身份信息。2.学历证明：特别是对于技术岗位，乙方的学历和专业背景很重要。3.工作证明：如果乙方有相关工作经验，可以提供前雇主