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文档简介

2025年人力资源管理授权协议甲方（授权方）：____有限公司乙方（被授权方）：____人力资源管理有限公司鉴于甲方为一家依法设立的企业，拥有合法经营资格，乙方为一家专业的人力资源管理公司，具备人力资源管理相关资质。为确保双方在人力资源管理方面的合作顺利进行，经双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。一、授权范围1.1甲方同意授权乙方在____年____月____日至____年____月____日期间，负责甲方公司的人力资源管理工作，包括但不限于以下事项：（1）招聘与选拔：乙方负责甲方公司员工的招聘、面试、选拔等工作。（2）培训与发展：乙方负责甲方公司员工的培训、晋升、职业发展等工作。（3）薪酬福利：乙方负责甲方公司员工的薪酬福利管理，包括薪资结构、奖金、福利等。（4）劳动法务：乙方负责甲方公司劳动关系的协调、劳动争议的处理等工作。（5）员工关系：乙方负责甲方公司员工关系的维护，包括员工沟通、员工关怀等。二、授权期限2.1本协议授权期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。三、授权权限3.1甲方授权乙方在授权范围内，代表甲方行使以下权限：（1）制定甲方公司的人力资源管理制度和流程。（2）审批甲方公司员工的招聘、晋升、调动、离职等事宜。（3）签订甲方公司员工的劳动合同。（4）处理甲方公司员工的劳动争议。四、授权费用4.1甲方应支付乙方授权费用，具体金额为人民币____元整（大写：____元整），支付时间为每年____月____日，支付方式为____。五、授权要求5.1乙方在授权范围内开展工作时，应遵循以下要求：（1）严格遵守国家法律法规和甲方公司的规章制度。（2）保证甲方公司人力资源管理的合规性、有效性。（3）确保甲方公司员工满意度，提高员工绩效。（4）保守甲方公司商业秘密，不得泄露给第三方。六、违约责任6.1双方应严格按照本协议约定履行义务，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于以下事项：（1）赔偿损失：如因违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）支付违约金：如一方违反本协议，另一方有权要求违约方支付违约金，具体金额为人民币____元整（大写：____元整）。七、解除协议7.1在授权期限内，如双方协商一致，可以提前解除本协议。解除协议后，双方应按照本协议约定处理未了事项。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（授权方）：____有限公司乙方（被授权方）：

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