2025年化妆品连锁店员工劳动合同

2025年化妆品连锁店员工劳动合同甲方（用人单位）：____名称：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方（劳动者）：____姓名：____性别：____身份证号码：____联系方式：____住址：____鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限本合同为有固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。试用期间，乙方的工资标准为本合同约定的基本工资的____%。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。2.2乙方的工作职责包括但不限于：（1）负责化妆品连锁店的日常销售工作；（2）完成公司下达的销售目标和任务；（3）为顾客提供产品咨询、美容建议及相关服务；（4）协助店长进行库存管理及店面布置；（5）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。2.3乙方同意根据甲方工作需要，在合同期内接受合理的工作地点调整。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的标准工时为每日____小时，每周____天。具体作息时间由甲乙双方协商确定，并以书面形式确认。3.2甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，应依法支付加班工资或安排补休。3.3乙方享有国家规定的法定节假日，具体休假安排由甲乙双方另行协商确定。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为每月人民币____元（大写：____圆整）。试用期结束后，基本工资调整为人民币____元。4.2甲方根据乙方的业绩、表现及公司规章制度，向乙方发放绩效奖金。4.3甲方于每月____日前以银行转账方式支付乙方上月劳动报酬。4.4乙方享有提成奖励，提成比例为销售额的____%。提成部分按月结算并发放。4.5甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中乙方应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。5.2甲方为乙方缴纳住房公积金，公积金的缴纳基数和比例由甲乙双方协商确定，并依法执行。5.3乙方享有带薪年休假，具体天数根据乙方工作年限确定。（1）工作满一年不满十年的，每年享受____天；（2）工作满十年以上的，每年享受____天。5.4甲方为乙方提供以下福利：（1）员工培训和职业发展机会；（2）节日礼品或奖金；（3）其他约定的福利待遇：____。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工作环境，并定期进行健康检查。6.2乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品。6.3甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方如实告知，并采取相应防护措施。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同约定的内容。变更后的劳动合同应由双方签字或盖章确认。7.2依据《劳动合同法》的规定，乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。7.3在合同期内，若乙方严重违反公司规章制度、失职行为导致重大损失或其他违法行为，甲方有权解除劳动合同。7.4合同期满后，双方协商一致可以续签劳动合同。如不再续签，合同到期后自动终止。7.5合同终止或解除时，甲方应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并支付经济补偿金（如有）。第八条其他约定事项8.1甲乙双方一致同意，本合同未尽事宜按国家相关法律法规执行。8.2乙方承诺遵守甲方的员工手册、规章制度及职业道德规范，并保守甲方的商业秘密。8.3在合同期内，如乙方提出辞职，需提前____日以书面形式通知甲方；如乙方未履行提前通知义务，应承担相应的违约责任。第九条合同的生效及其他9.1本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3如本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲