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2025年化妆品连锁店员工劳动合同甲方(用人单位):____名称:____地址:____法定代表人:____联系方式:____乙方(劳动者):____姓名:____性别:____身份证号码:____联系方式:____住址:____鉴于甲乙双方同意建立劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,经友好协商,达成如下协议:第一条合同期限本合同为有固定期限劳动合同,合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共____年。试用期为____个月,自____年____月____日至____年____月____日。试用期间,乙方的工资标准为本合同约定的基本工资的____%。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要,担任____岗位(工种)工作。2.2乙方的工作职责包括但不限于:(1)负责化妆品连锁店的日常销售工作;(2)完成公司下达的销售目标和任务;(3)为顾客提供产品咨询、美容建议及相关服务;(4)协助店长进行库存管理及店面布置;(5)遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排。2.3乙方同意根据甲方工作需要,在合同期内接受合理的工作地点调整。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的标准工时为每日____小时,每周____天。具体作息时间由甲乙双方协商确定,并以书面形式确认。3.2甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的,应依法支付加班工资或安排补休。3.3乙方享有国家规定的法定节假日,具体休假安排由甲乙双方另行协商确定。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为每月人民币____元(大写:____圆整)。试用期结束后,基本工资调整为人民币____元。4.2甲方根据乙方的业绩、表现及公司规章制度,向乙方发放绩效奖金。4.3甲方于每月____日前以银行转账方式支付乙方上月劳动报酬。4.4乙方享有提成奖励,提成比例为销售额的____%。提成部分按月结算并发放。4.5甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金,其中乙方应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。5.2甲方为乙方缴纳住房公积金,公积金的缴纳基数和比例由甲乙双方协商确定,并依法执行。5.3乙方享有带薪年休假,具体天数根据乙方工作年限确定。(1)工作满一年不满十年的,每年享受____天;(2)工作满十年以上的,每年享受____天。5.4甲方为乙方提供以下福利:(1)员工培训和职业发展机会;(2)节日礼品或奖金;(3)其他约定的福利待遇:____。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工作环境,并定期进行健康检查。6.2乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程,正确使用劳动保护用品。6.3甲方对可能产生职业危害的岗位,应当向乙方如实告知,并采取相应防护措施。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1经甲乙双方协商一致,可以书面形式变更本合同约定的内容。变更后的劳动合同应由双方签字或盖章确认。7.2依据《劳动合同法》的规定,乙方在试用期间被证明不符合录用条件的,甲方可以解除劳动合同。7.3在合同期内,若乙方严重违反公司规章制度、失职行为导致重大损失或其他违法行为,甲方有权解除劳动合同。7.4合同期满后,双方协商一致可以续签劳动合同。如不再续签,合同到期后自动终止。7.5合同终止或解除时,甲方应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,并支付经济补偿金(如有)。第八条其他约定事项8.1甲乙双方一致同意,本合同未尽事宜按国家相关法律法规执行。8.2乙方承诺遵守甲方的员工手册、规章制度及职业道德规范,并保守甲方的商业秘密。8.3在合同期内,如乙方提出辞职,需提前____日以书面形式通知甲方;如乙方未履行提前通知义务,应承担相应的违约责任。第九条合同的生效及其他9.1本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。9.3如本合同履行过程中发生争议,双方应协商解决;协商不成的,可向甲方所在地劳动争议仲

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