2025年人力资源管理咨询服务合同范文

2025年人力资源管理咨询服务合同范文甲方：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方：____地址：____法定代表人：____联系方式：____鉴于甲方需要专业的____年人力资源管理咨询服务，乙方具备提供此类服务的专业能力，双方经友好协商，达成如下协议：第一条服务范围1.1乙方同意为甲方提供以下人力资源管理咨询服务（以下简称“服务”）：企业组织架构优化与设计；岗位职责说明书制定与更新；人员招聘策略及流程优化；薪酬福利体系设计与调整；绩效管理体系建立与实施；培训与发展计划制定；劳动关系管理咨询；其他与人力资源管理相关的事项。1.2服务的具体内容和要求详见本合同附件《服务清单》。若在履行过程中需要增加或减少服务内容，双方应另行签订书面补充协议。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2服务期限届满后，双方可协商续签合同。若未续签，本合同自动终止。第三条服务费用及支付方式3.1乙方提供的人力资源管理咨询服务费用为人民币____元（大写：____）。该费用包括但不限于咨询专家的劳务报酬、资料整理费、差旅费等。3.2甲方应按以下方式支付服务费用：第一期付款：合同签订之日起____日内，甲方向乙方支付合同总金额的____%；第二期付款：服务中期（即合同签订之日起满____个月）后的____日内，甲方向乙方支付合同总金额的____%；第三期付款：服务期限届满后，双方确认无遗留问题，甲方向乙方支付剩余款项。3.3甲方应按照约定时间支付费用。若逾期支付，乙方有权暂停服务，并要求甲方按日支付未付金额的____%作为违约金，直至甲方履行付款义务为止。第四条双方的权利与义务4.1甲方的权利：要求乙方按时完成合同约定的服务内容；监督乙方的工作进度，并提出合理的建议和反馈；要求乙方提供服务相关的资料和报告；按时支付合同约定的费用。4.2甲方的义务：提供乙方开展咨询服务所需的全部资料、数据及信息；指定专人与乙方对接，及时反馈需求和意见；配合乙方完成现场调研、访谈及其他必要的工作；不得将乙方提供的服务内容、报告或建议用于合同约定之外的其他用途。4.3乙方的权利：要求甲方按时支付服务费用；要求甲方提供开展咨询服务所需的全部资料和信息；拒绝甲方提出的超出本合同约定范围的要求；有权终止因甲方原因导致无法正常履行合同的情况。4.4乙方的义务：根据合同约定，为甲方提供专业、高效的人力资源管理咨询服务；严格遵守相关法律法规及职业道德，确保提供的服务合法合规；按时完成并提交服务成果，包括但不限于书面报告、建议书等；对甲方提供的资料和信息负有保密义务。第五条保密条款5.1双方应对在履行本合同过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密责任。5.2本合同终止后，双方仍需履行保密义务，期限为____年。第六条合同变更与解除6.1经双方协商一致，可以书面形式对本合同进行修改或补充。修改后的协议自签订之日起生效，具有同等法律效力。6.2若出现以下情形之一，一方有权通知另一方解除本合同：对方严重违反合同约定的义务，且在收到书面通知后____日内未予以改正；因不可抗力导致无法履行合同。第七条违约责任7.1任何一方未能履行或延迟履行合同义务（因不可抗力除外），均构成违约。违约方应向守约方支付违约金，金额为____元（大写：____）；若实际损失超过违约金，违约方还应赔偿全部损失。7.2因乙方提供的服务不符合约定标准导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1本合同履行过程中发生的一切争议，双方应友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向____（城市）有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式____份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效