2025年违规违纪解雇协议标准文本

2025年违规违纪解雇协议标准文本甲方（以下简称“雇主”）：名称：____地址：____法定代表人：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____身份证号：____住址：____鉴于甲乙双方在劳动关系的建立及履行过程中，乙方存在违反公司规章制度、严重失职等违规违纪行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方的解雇事宜达成如下协议：一、解雇事由1.1乙方自入职以来，存在以下违规违纪行为：（1）严重违反公司规章制度，造成公司经济损失；（2）严重失职，导致公司业务运营受到严重影响；（3）违反国家法律法规，涉及犯罪行为。1.2甲方根据乙方的违规违纪行为，决定解除与乙方的劳动合同。二、解雇程序2.1甲方应当在解雇乙方前，书面通知乙方解雇事由及解雇程序。2.2乙方应在收到解雇通知之日起____个工作日内，向甲方提出书面申辩意见。2.3甲方应当在收到乙方申辩意见之日起____个工作日内，对乙方的申辩进行审查，并作出书面答复。2.4如甲方决定维持解雇决定，甲方应当书面通知乙方解雇生效日期。三、解雇待遇3.1乙方在解雇前已满____个月但未满____年的，甲方应当支付乙方一个月工资的经济补偿。3.2乙方在解雇前已满____年但未满____年的，甲方应当支付乙方两个月工资的经济补偿。3.3乙方在解雇前已满____年以上的，每满一年甲方应当支付乙方一个月工资的经济补偿，最高不超过____个月。3.4经济补偿的计算基数，按乙方解除劳动合同前____个月的平均工资计算。3.5除经济补偿外，甲方不再支付乙方其他任何费用。四、保密及竞业限制4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续履行保密义务，不得向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等。4.2乙方同意在解除劳动合同后，自解雇之日起____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位担任相同或相近职务。4.3甲方同意在乙方履行保密义务及竞业限制期间，按照乙方离职前一个月的工资标准支付乙方保密费。五、争议解决5.1双方因本协议履行发生争议的，应首先通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他事项6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____一、甲方声明1.1甲方在此确认，乙方所述的违规违纪行为真实存在，甲方依据相关法律法规及公司规章制度，决定解除与乙方的劳动合同。1.2甲方承诺，在解雇乙方过程中，将严格按照法律法规及本协议的约定，保障乙方的合法权益。二、乙方声明2.1乙方在此确认，甲方所述的违规违纪行为真实存在，乙方愿意承担相应的法律责任。2.2乙方承诺，在解雇过程中，将积极履行本协议约定的义务，包括但不限于保密、竞业限制等。三、双方权利与义务3.1甲乙双方在签订本协议时，应当遵循诚实信用原则，确保所提供的信息真实、准确、完整。3.2甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利与义务，如违反本协议，应承担相应的法律责任。3.3本协议生效后，甲乙双方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。四、协议的终止与解除4.1本协议在以下情况下终止或解除：（1）甲乙双方按照本协议约定履行完毕各自的权利与义务；（2）甲乙双方协商一致，同意解除或终止本协议；（3）法律法规规定或双方约定的其他终止或解除条件成就。4.2本协议终止或解除后，甲乙双方应按照本协议的约定，办理相关手续，并承担相应的法律责任。五、附件5.1本协议附件包括：（1）乙方违规违纪行为相关证据；（2）乙方劳动合同；（3）其