2025年酒店餐饮行业服务员劳动合同

2025年酒店餐饮行业服务员劳动合同甲方（用人单位）：名称：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方（员工）：姓名：____性别：____身份证号码：____户籍所在地：____联系方式：____鉴于乙方愿意为甲方提供酒店餐饮服务工作，甲方同意录用乙方为其员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任酒店餐饮服务员岗位工作。乙方的工作内容包括但不限于：为顾客提供餐前服务、餐中服务和餐后服务；负责餐厅清洁卫生；协助厨房准备工作；完成上级领导安排的其他相关任务。工作地点为甲方在____市____区（县）设立的酒店，具体地址为____。第三条工作时间乙方实行综合计算工时工作制。正常工作时间为每天____小时，每周工作____天。如因工作需要，甲方可以安排乙方加班或延长工作时间，但需符合国家相关法律法规规定，并支付相应的加班费或安排补休。第四条劳动报酬乙方的月基本工资为人民币____元（大写：____圆整），试用期间工资按正式工资的%发放。甲方每月____日前以银行转账方式向乙方支付上月劳动报酬，遇节假日顺延至工作日。除基本工资外，乙方还有以下奖金或补贴：业绩提成：根据乙方当月销售额和顾客满意度，按一定比例计算提成；加班费：按照国家相关规定和甲方内部规章制度执行；年终奖：根据甲方经营状况及乙方当年工作表现发放。第五条社会保险甲乙双方应依法缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。甲方每月从乙方工资中代扣代缴个人应承担的社会保险部分，并按时向相关部门缴纳。第六条劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从管理，爱护甲方财产，维护甲方利益。乙方不得利用工作之便谋取私利，不得收受顾客礼物或小费，不得泄露甲方商业秘密。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、罚款直至解除劳动合同。第七条合同的变更、解除与终止双方协商一致可以变更本合同内容，任何变更均需以书面形式确认。在试用期内，乙方不符合录用条件的，甲方有权随时解除合同。有下列情形之一的，甲方可立即解除劳动合同：乙方严重违反劳动纪律或规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位工作造成严重影响；乙方被依法追究刑事责任。有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动；法律法规规定可以解除的情形。合同期满后，如双方均无续签意向，则本合同自然终止。第八条培训与职业发展甲方有义务对乙方进行岗前培训和岗位技能培训，提升乙方专业能力和服务水平。乙方应积极参与甲方提供的各类培训，并在培训结束后按甲方要求完成相应工作任务。在合同期内，乙方若取得相关职业资格证书或获得优秀员工称号，甲方将给予适当奖励。第九条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。任何一方违反本合同约定的义务，均应依法承担相应的法律责任