2025年临时聘用人员劳动合同推行

2025年临时聘用人员劳动合同推行甲方（用人单位）：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方（劳动者）：____身份证号码：____家庭住址：____联系方式：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就临时聘用人员的劳动关系达成如下协议：第一条合同的基本情况1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）的工作。具体岗位职责详见附件《岗位说明书》。1.3乙方的工作地点为：____。第二条工作内容与职责2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。2.2甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容，双方协商一致后签署《岗位变更协议》。2.3乙方在合同期内享有休息休假的权利，具体安排按国家规定及甲方制度执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资标准为：____元/月（或根据计时、计件方式计算）。试用期期间工资为正式工资的%。3.2工资支付方式为：□银行转账□现金发放，甲方应于每月____日前支付上月工资。3.3乙方享有下列福利待遇：社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）；法定节假日及带薪年休假；其他约定的福利：____。第四条工作时间和休息休假4.1标准工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。具体排班方式由甲方安排，并提前通知乙方。4.2甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，应依法支付加班工资或安排补休。4.3乙方享有国家规定的法定节假日及带薪年休假，具体天数根据工作年限确定。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳下列社会保险：养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险5.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从其工资中代扣代缴。5.3乙方享有住房公积金待遇，具体比例为：单位____%，个人____%。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。如发生工伤，甲乙双方应及时处理，并按国家规定享受工伤保险待遇。6.3乙方享有职业病防治的权利，甲方应定期组织相关健康检查。第七条合同的变更、解除与终止7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。变更后的条款自签订之日起生效。7.2在合同期内，如遇下列情形之一，甲乙双方均可解除劳动合同：乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律；乙方因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作；甲方因经营状况变化需裁员。7.3合同到期自动终止。如双方协商一致续签，应于合同期满前____日签署《劳动合同续签协议》。第八条违约责任8.1乙方违反合同约定提前解除劳动关系的，应支付违约金____元。8.2甲方未按合同约定支付工资或缴纳社会保险的，乙方有权解除合同并要求经济补偿。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。签署页甲方（用人单位）：____法定代表人或授权代表签字：____日期：____乙方（劳动者）：____签字：____日期：____附则本合同