2025年深圳市员工休假合同

2025年深圳市员工休假合同甲方（用人单位）：____地址：____法定代表人：____乙方（员工）：____身份证号码：____联系地址：____联系电话：____鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，就乙方在甲方工作期间的休假及相关事宜达成一致，特签订本合同。第一章总则第一条本合同适用于甲方及其关联公司（如有）与乙方之间的劳动关系。乙方在甲方工作期间，享有依法规定的休息休假权利，并应当遵守甲方的规章制度。第二条本合同所称“休假”包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、哺乳假等各类假期。具体种类及天数以国家法律法规及地方性规定为准。第三条本合同内容如与相关法律法规冲突，以法律法规为准。若本合同未尽事宜，按照国家劳动法及相关政策执行。第二章假期种类第四条根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《广东省实施<中华人民共和国劳动法>办法》等相关规定，乙方在甲方工作期间可享受以下假期：法定节假日：根据国家规定，乙方在每年的法定节日期间享有休息权利。具体节日以国家公布为准。年休假：乙方连续工作满一年后，享有带薪年休假。具体天数按照《职工带薪年休假条例》执行：工作满____年以上不满____年的，年休假____天；工作满____年以上不满____年的，年休假____天；工作满____年以上的，年休假____天。婚假：乙方在结婚时享有带薪婚假。具体天数为：符合法定结婚年龄的员工（男22岁、女20岁），可享受____天婚假；晚婚（男25岁、女23岁以上）可增加至____天。丧假：乙方直系亲属（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆去世时，享有带薪丧假。具体天数为：直系亲属去世，给予____天丧假；非直系亲属去世，给予____天丧假。产假：乙方在生育时享有带薪产假。具体天数为：正常产假____天（含流产假）；难产或剖腹产增加____天；多胞胎每多一胎增加____天；男方陪产假____天。陪产假：乙方配偶生育时，享有带薪陪产假。具体天数为：正常情况可享受____天陪产假；妻子难产或剖腹产可增加陪产假____天。护理假：乙方父母或岳父母需要护理时，享有带薪护理假。具体天数为：父母或岳父母年满60周岁以上，因病住院期间，乙方可享受护理假；护理假的具体天数由甲方根据实际情况确定。哺乳假：乙方在哺乳期享有哺乳时间及相关假期。具体规定为：乙方自孩子出生之日起，在每日工作时间内享有1小时哺乳假（可合并使用）；因特殊原因不能哺乳的，可申请哺乳假，但需提供相关证明。第五条除上述假期外，乙方还可享受其他由甲方提供的福利性休假，具体以甲方规章制度为准。第三章假期管理与审批第六条乙方需要休假期时，应当提前向甲方提出申请，并填写《休假申请表》。特殊情况（如急诊、突发事件等）除外，但事后需及时补办手续。第七条甲方收到乙方的休假申请后，应当在____个工作日内予以审批。若甲方对乙方的休假申请有异议，应当在审批期限内与乙方协商解决。第八条乙方休假期满后，应按时返回工作岗位，并向甲方提交《销假申请》及相关证明材料（如有）。如需续假，应当另行申请。第九条乙方未按程序申请或未经批准擅自休假的，视为旷工，甲方有权按照相关规定处理。第四章假期工资与待遇第十条除法定节假日外，其他假期的工资待遇如下：年休假：按照乙方正常工作期间的工资标准支付。婚假、丧假：按照乙方正常工作期间的工资标准支付。产假、陪产假、护理假、哺乳假：按照乙方正常工作期间的工资标准支付，但具体待遇可能因地区政策有所调整。深圳市内员工可享受额外补贴，具体以甲方规定为准。第十一条乙方在休假期间享有除工资外的其他福利待遇（如社保、公积金等），但因休假导致的工作损失由乙方自行承担。第十二条乙方在休假期满后无正当理由未返岗工作的，视为自动离职，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。第五章特殊情况处理第十三条乙方因工伤需要休养的，按照《工伤保险条例》执行，相关待遇由工伤保险基金支付。第十四条乙方在休假期间患病或受伤（非工作原因），医疗费用自理。若因此产生重大医疗费用，可申请甲方人道主义援助，具体以甲方规定为准。第十五条乙方在休假期满后要求延长假期的，需另行申请，并经甲方批准。未经批准的超假部分按旷工处理。第六章合同的变更与解除第十六条本合同内容如需变更，应当由双方协商一致，并签订书面补充协议。第十七条乙方违反休假规定或因乙方原因导致甲方损失的，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。第十八条本合同未尽事宜，按照国家劳动法律法规及地方性政策执行。若法律法规发生变化，本合同内容自动更新，以最新规定为准。第七章其他条款第十九条本合同自双方签字