2025年制造业伤亡补偿合同

2025年制造业伤亡补偿合同甲方：____（以下简称“公司”）住所地：____法定代表人：____联系方式：____乙方：____（以下简称“员工”）身份证号码：____住所地：____联系方式：____鉴于乙方为甲方的员工，在甲方从事制造业工作期间，因工作原因发生伤亡事故，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规及双方协商一致，就乙方在甲方工作期间因工伤亡后的补偿事宜达成如下协议：第一章总则第一条本合同旨在明确公司在员工因工伤亡时应承担的补偿责任及相关义务，确保员工及其家属的合法权益得到保障。第二条本合同适用于公司所有正式员工及与公司签订劳务合同的非全日制员工。实习生、劳务派遣员工等其他用工形式的伤亡补偿事宜另行约定。第三条公司承诺按照国家法律法规及本合同约定，向因工伤亡的员工或其家属提供一次性经济补偿及相关福利保障。第四条本合同未尽事宜，双方应依照相关法律法规协商解决。第二章补偿范围第五条本合同所指“因工伤亡”包括以下情形：在工作时间内发生的工伤事故；因职业病导致的死亡或残疾；工作时间前后在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作中受到的事故伤害；因履行工作职责遭受暴力等意外伤害。第六条下列情形不属于本合同补偿范围：员工因自身原因造成的非工伤事故（如酒驾、打架斗殴等）；员工在非工作时间及非工作场所发生的事故；员工故意自残或自杀导致的伤亡。第七条因工伤亡补偿包括但不限于以下内容：一次性死亡赔偿金；丧葬补助费；供养亲属抚恤金；一次性伤残补助金（适用于工伤致残情形）；医疗费用报销；其他法律法规规定的相关费用。第三章补偿标准与支付方式第八条补偿标准：一次性死亡赔偿金：按照上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，具体金额为人民币____元（大写：____）。丧葬补助费：按照当地上一年度职工月平均工资的____个月计算，具体金额为人民币____元（大写：____）。供养亲属抚恤金：根据供养人数及年龄确定，每人每月标准为人民币____元，最长支付期限为____年。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，最高为上年度职工月平均工资的____个月，具体金额为人民币____元（大写：____）。第九条支付方式：公司应在收到员工因工伤亡相关证明材料后____日内完成补偿费用的审核，并在确认无误后____日内支付完毕。补偿费用由公司财务部门统一转账至员工或其家属指定账户，具体账户信息见本合同附件。第十条补充说明：医疗费用报销：员工因工受伤产生的医疗费用，凭有效票据据实报销，最高限额为人民币____元。其他费用：包括但不限于交通费、住宿费等合理支出，需经公司审核后方可报销。第四章双方权利与义务第十一条公司的权利与义务：权利：要求员工或其家属提供因工伤亡的相关证明材料；核查补偿费用的合理性及合法性；对于不符合补偿条件的情形拒绝支付。义务：按时足额支付补偿费用；协助员工或其家属办理相关法律手续；为因工伤亡员工提供必要的心理辅导和人文关怀。第十二条员工的权利与义务：权利：获得因工伤亡后的经济补偿及相关福利；对公司补偿行为提出异议并要求解释的权利。义务：如实提供因工伤亡的相关证明材料；配合公司完成补偿费用的审核工作；不得恶意夸大或虚构因工伤亡事实。第五章争议解决第十三条双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条对于仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起____日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六章附则第十五条本合同未尽事宜，双方应依据相关法律法规及行业惯例协商解决。第十六条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至____年____月____日。合同期满后，双方可另行签订补充协议或重新签订合同