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文档简介

2025年劳动合同法附加一、总则第一条为进一步规范____年劳动合同法实施，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本附加规定。第二条本附加规定适用于我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者订立的劳动合同。第三条用人单位与劳动者签订劳动合应当遵循公平、平等、自愿、协商一致的原则。二、劳动合同的订立第四条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当自劳动者入职之日起____日内完成。逾期未签订的，用人单位应当承担相应法律责任。第五条劳动合同应当具备以下主要内容：（一）用人单位和劳动者的基本信息；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护和职业培训；（八）劳动纪律和违约责任；（九）其他约定事项。第六条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者提供劳动合同文本。劳动者有权查阅、复制劳动合同文本。第七条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行。三、劳动合同的履行和变更第八条用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者报酬。未按照约定支付的，劳动者可以要求用人单位支付应付报酬及其____倍的赔偿金。第九条用人单位变更劳动者工作内容、工作地点、工作时间等，应当与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。劳动者不同意变更的，可以解除劳动合同。第十条用人单位因生产经营需要，可以调整劳动者工作岗位。调整工作岗位应当合理，不得降低劳动者工资待遇。四、劳动合同的解除和终止第十一条劳动合同期满，用人单位未提出续签劳动合同，劳动者要求续签的，用人单位应当与劳动者续签劳动合同。用人单位拒绝续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。第十二条用人单位因劳动者有以下情形之一，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。第十三条劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前____日书面通知劳动者：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。第十四条劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。五、法律责任第十五条用人单位违反本附加规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法调查处理，对违法用人单位予以处罚。第十六条用人单位违反本附加规定，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。六、附则第十七条本附加规定自____年____月____日起施行。第十八条本附加规定的解释权归____部门。第十九条本附加规定与____年劳动合同法及其实施条例、相

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