2025年电子产品研发中心员工离职合同

2025年电子产品研发中心员工离职合同甲方：（公司名称），住所地为（地址），法定代表人____（姓名），以下简称“公司”。乙方：（员工姓名），身份证号码，住址____，以下简称“员工”。鉴于乙方因个人原因申请离职，并经公司批准同意，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方离职相关事宜达成如下协议：第一条合同的基本内容1.1本合同旨在明确公司在接受乙方的离职申请后，双方的权利义务关系。1.2本合同未尽事宜，双方应依据相关法律法规及公司规章制度执行。第二条离职原因2.1乙方因个人原因申请离职，具体原因如下：____（详细说明离职原因）。2.2公司经审核同意乙方的离职申请，并确认乙方的离职行为符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。第三条工作交接3.1乙方承诺在离职前完成所有工作交接手续，包括但不限于：（1）向公司指定人员移交手中未完成的工作任务；（2）归还所有公司财产，包括但不限于办公设备、工具、钥匙等；（3）将所有与工作相关的文件、资料、电子文档（如电脑、U盘、硬盘中的数据）移交给公司指定人员，并确保交接后的资料完整性；（4）完成其他需要的离职手续。3.2乙方保证在离职后不得以任何形式保留或泄露属于公司的商业秘密或其他机密信息，包括但不限于技术资料、客户名单、研发数据等。3.3公司将安排专门人员负责乙方的工作交接，并协助乙方顺利完成各项手续。第四条工资及福利结算4.1双方确认，乙方在职期间的工资已按月足额支付至____年____月____日（最后一个月工资）。4.2公司将依法为乙方缴纳的社会保险、住房公积金等福利待遇，将按照相关法律法规的规定进行结算。4.3若有其他需要结算的费用或补偿金，双方应协商一致并明确具体金额及支付方式。第五条保密义务5.1乙方承诺在离职后对在公司任职期间所知悉的所有商业秘密、技术信息、研发数据及其他机密信息承担保密义务。5.2本条款的效力独立于本合同其他条款，即使本合同终止或解除，乙方仍需履行保密义务。5.3若乙方违反保密义务，给公司造成损失的，公司有权依法追究乙方的法律责任，并要求赔偿全部经济损失。第六条竞业限制6.1乙方承诺在离职后____年内不得从事与公司相同或类似的业务，包括但不限于以下内容：（1）不得加入与公司有竞争关系的企业；（2）不得自行开业或参与其他企业的经营，与公司形成竞争；（3）不得为竞争对手提供任何形式的技术支持、咨询服务或其他帮助。6.2公司同意向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为____元/月（大写：____），支付方式为按月发放，自离职之日起开始计算，直至满____年或乙方违反竞业限制条款为止。6.3若乙方违反竞业限制条款，公司有权要求其立即停止违约行为，并赔偿因此遭受的全部经济损失。公司可要求乙方返还已支付的竞业限制补偿金。第七条未竞争承诺7.1乙方承诺在离职后不得以任何形式从事与公司业务相竞争的行为，包括但不限于：（1）不得在任何与公司产品或服务存在直接竞争关系的企业中任职；（2）不得自行开发、生产或销售与公司产品或服务类似的产品或服务。7.2公司将监督乙方的履约情况。若发现乙方违反本条款，公司将有权追究其法律责任，并要求赔偿损失。第八条违约责任8.1若乙方在离职后违反本合同中的任何一项承诺或义务，公司有权采取以下措施：（1）要求乙方立即停止违约行为；（2）通过法律途径追究乙方的民事责任或刑事责任；（3）扣减或要求返还已支付的工资、福利及其他费用。8.2若因乙方的违约行为导致公司遭受经济损失或其他损害，公司有权要求乙方赔偿全部损失，包括但不限于律师费、诉讼费等。第九条补充协议9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2双方在履行本合同过程中若发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.2公司保留对本合同进行解释和修订的权利