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文档简介

2025年官方再聘协议书范本甲方（以下简称“甲方”）：____乙方（以下简称“乙方”）：____鉴于甲方为合法注册并有效存续的单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方经友好协商，就甲方再次聘用乙方达成以下协议：一、协议主体1.1甲方名称：____1.2甲方地址：____1.3乙方姓名：____1.4乙方身份证号：____二、聘用职位及期限2.1甲方同意再次聘用乙方担任以下职位：____。2.2聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作内容3.1乙方在聘用期限内，应按照甲方的业务需要，认真履行以下工作职责：（1）____；（2）____；（3）____；（4）____。3.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，努力完成工作任务。四、劳动报酬4.1甲方应按照以下标准向乙方支付劳动报酬：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效工资：根据乙方工作绩效，按照甲方制定的绩效考核办法确定；（3）奖金：根据乙方工作表现，按照甲方制定的奖金制度发放。4.2甲方应于每月____日前向乙方支付当月劳动报酬。五、社会保险及福利待遇5.1甲方应为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的以下福利待遇：（1）带薪年假；（2）节假日福利；（3）培训及晋升机会；（4）其他甲方提供的福利。六、保密及竞业限制6.1乙方在聘用期间及离职后，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。6.2乙方在离职后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。七、解除或终止协议7.1甲方有以下情形之一，可以解除或终止本协议：（1）乙方违反甲方规章制度，情节严重的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）双方协商一致解除或终止本协议的。7.2乙方有以下情形之一，甲方可以解除本协议：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。八、争议解决8.1双方因本协议履行发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一

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