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2025年员工薪酬延迟支付合同范文甲方：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方：____身份证号码：____住址：____联系电话：____鉴于甲方因经营需要或不可抗力等原因，可能暂时无法按期足额支付乙方的薪酬（包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等），为明确双方的权利和义务，保障乙方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同的基本内容本合同适用于甲方与乙方之间的薪酬支付事宜。本合同自签订之日起生效，有效期至____年____月____日。第二条定义与解释薪酬：指乙方在甲方工作期间应获得的所有形式的报酬，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费、津贴、补贴等。延迟支付：指甲方因特殊原因未能按劳动合同约定的时间和金额足额支付乙方薪酬的情况。不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。第三条员工薪酬支付方式甲方应按照与乙方签订的《劳动合同》约定的时间和金额支付薪酬。如遇特殊情况，甲方需要延迟支付乙方薪酬的，应提前____个工作日以书面形式通知乙方，并说明具体原因及预计支付时间。乙方同意在甲方发生延迟支付时，可接受分批次支付或部分支付的方式，但不得影响乙方的基本生活需求。第四条延迟支付的原因及条件公司经营困难：甲方因资金周转或其他经营问题导致暂时无法按时支付薪酬。不可抗力因素：如自然灾害、战争、政府行为等不可抗力事件导致的延迟支付。其他合法原因：包括但不限于政策调整、法律法规变化等。第五条员工权利与保障知情权：甲方应在延迟支付前向乙方说明具体原因及预计支付时间，不得隐瞒或欺骗。最低工资保障：即使发生延迟支付，乙方的基本工资不得低于当地最低工资标准。福利待遇：除薪酬外的其他福利（如社会保险、公积金等）仍应按时足额发放，不得因延迟支付而受到影响。紧急情况处理：如乙方因延迟支付导致生活困难，可向甲方提出申请，甲方应在合理范围内提供必要的帮助。第六条违约责任甲方未按本合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给乙方造成的损失。因不可抗力导致的延迟支付不视为违约，但甲方应尽最大努力减少对乙方的影响。如因乙方原因导致甲方无法按时支付薪酬的，双方可协商解决。第七条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第八条其他条款保密义务：本合同内容属于公司内部机密，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露。通知方式：本合同中所有通知均应以书面形式发送至合同中载明的地址或联系方式，并在送达后生效。补充协议：未尽事宜可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。不可抗力条款：如因不可抗力导致本合同无法履行，双方应协商变更或解除合同。第九条合同的终止本合同在约定的有效期届满后自动终止。如需续签，双方应在合同期限届满前____日内协商一

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