合同范本之签劳动合同不交社保模板

签劳动协议不交社保【篇一:职员自愿不交社保协议书】职员自愿不交社保协议书甲方:(以下简称甲方)乙方:_____________(以下简称乙方)身份证号:乙方于年月日到甲方工作,双方签署了为期年《劳动（务）协议》。在此期间,甲方同意为乙方缴纳社会保险,因乙方考虑从工资中扣除个人负担缴费部分会影响工资收入,经双方协商,乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保并双方达成以下条款,以资共同遵守:一、乙方自愿放弃办理社保,并承诺因未办理社会保险而产生任何情况,如在办理社会保险后理应由社保机构承担利益损失部分,由乙方自行全部负担。二、经乙方申请,甲方不强制为乙方在社保机构办理社会保险。三、在工作期间,如有需要,乙方能够重新以书面形式向甲方申请为其办理参保手续。甲方接到申请后,根据社保机构要求,从社保机构同意受理乙方参保当月起,为乙方办理社会保险。甲方按要求从乙方工资中代扣代缴应该由乙方负担参保费用。四、本协议是基于乙方申请而签署,以后凡因推行本协议引发任何经济、法律责任（包含行政部门对甲方处罚）均由乙方负担。五、本协议一式两份,自甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方:_______________乙方:______________________年____月___日_______年_____月____日【篇二:不交社保--劳务协议[定稿]】编号:劳务合同书甲方（用人单位）:乙方（职员姓名）:签署日期:年月日劳务合同书乙方:身份证号码:通信地址:邮政编码:联络电话:家庭电话:鉴于:1、乙方属下列情形之一:（1）乙方已达成国家要求退休年纪;（2）乙方已在其她企业或单位依法缴纳了社会保险;（3）乙方已以个人名义向国家劳动社会保障机构缴纳了城镇职员个人社会保险或农村农民社会保险。2、甲方因生产（经营）需聘用乙方到甲方从事劳务工作。依据《中国协议法》及国家相关法律、法规要求,甲乙双方遵照平等自愿、协商一致、老实信用标准,自愿签署本劳务协议,明确双方权利和义务,双方共同遵照实施。一、协议期限本协议期限为年,自年____月____日起至年____月____日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意依据甲方生产（经营）需要,担任岗位（工作）,工作地点是,同时接收甲方因工作需要安排其它工作地点。2、乙方应根据甲方依法制订规章制度,按时完成要求工作数量,达成要求质量标准。1三、工作时间和休假1、甲方实施综累计算工时制度,每日工作不超出8小时,平均每七天不超出40小时工作制度;2、乙方可依据《协议法》和甲方企业规章制度相关要求,享受多种休息休假。四、劳务酬劳经甲、乙双方协商一致,甲方向乙方支付劳务酬劳,每个月为元人民币（含税酬劳）,劳务酬劳于次月日前支付,若碰到休息日或法定节假日则作对应顺延。五、社会保险和其它福利待遇1、因乙方已在其她企业、单位缴纳了社会保险或以个人名义缴纳了城镇职员个人社会保险、农村农民社会保险,或者已达成国家要求退休年纪,所以甲方不需要为乙方缴纳各项社会保险;2、甲方为乙方办理人身意外伤害保险壹份,费用由甲方负担。六、甲方权利与义务1、甲方有权依据甲方企业规章制度对乙方进行管理;2、甲方有义务按本协议约定向乙方支付劳务酬劳;3、甲方有义务给乙方提供符合工作岗位基础要求劳动条件。七、乙方权利与义务1、乙方有权要求甲方根据本协议约定支付劳务酬劳;2、乙方有权参考《协议法》和依据甲方企业规章制度,享受多种休息休假;3、乙方应遵守甲方各项管理制度及岗位责任制。八、本协议解除、变更、终止1、经甲、乙双方协商同意,本协议能够变更或解除;2、甲方依据生产经营情况,能够变更或调整乙方工作内容和职位;3、本协议到期,自行终止,如续签,双方需在本协议届满前30日重新签署劳务协议。4、双方就本协议解除条件约定:（1）甲方有权按参考甲方依法制订企业规章制度解除劳动协议条款同乙方解除劳务协议;（2）乙方提出解除协议,需提前30日向甲方书面提出申请,乙方与甲方解除协议后,乙方必需将所负担工作妥善移交给甲方指定人员。九、其它约定条款1、双方签署本协议后,未经甲方书面同意,在协议期内和在与甲方解除劳动关系后2年内,乙方不得在与甲方相同或类似有竞争冲突企事业单位受聘或兼职,不得自己开业生产或者经营与甲方同类或类似产品。22、乙方同意:在受聘期间所做一切与工作相关专利申报及认定、技术发明及结果、项目资料及文档、职位资源及知识产权归甲方全部。并认同作为甲方职员应珍爱甲方信誉、尊重甲方用户、珍惜甲方财产及保守甲方商业秘密（包含但不限于产品、技术、经营管理等未公开信息）,以良好职业道德负担自己职业责任。3、甲乙双方约定:泄露企业商业机密、侵害企业知识产权及离职时以隐匿、拷贝、外携等方法取得企业未向社会公开信息资料,属严重违纪和商业侵权行为。若发觉乙方有上述行为之一,甲方有权要求乙方负担不低于二十万元人民币违约金和对应实际损失赔偿。4、甲方因生产经营需要,安排乙方参与专业培训,乙方应与甲方签署《专业培训协议》,而且参训后应推行约定服务期限;该期限若超出本协议期限,则超出部分为本协议期限自然延长。在约定服务期限内,若乙方主动辞职或严重违反规章制度被甲方解聘,则乙方应依据工作年限退回对应专题培训费用。5、甲方制订规章制度、职员手册、部门管理细则及甲乙双方签署《保密协议》等文件均属本协议附件,与本协议条款含有相同法律效力。十、争议处理措施因推行本协议发生劳务争议,甲、乙双方应友好协商处理;若协商不成,任何一方均可向有管辖权人民法院提起诉讼。十一、生效条款1、本协议未尽事宜双方可另行协商,签署补充协议,补充协议与本协议含有相同法律效力。2、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效,双方必需严格遵照实施。3、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方（公章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月日乙方（签字或盖章）乙方申明:本人在本协议中提供通讯地址真实有效,甲方未收到乙方变更地址书面材料前,该地址为文件接收地址,寄/送达即视为本人接收。年月日3【篇三:签劳动协议不交保险】篇一:职员不签劳动协议不买社保企业怎样应对职员不签劳动协议不买社保企业怎样应对摘要:当职员不续签劳动协议时,企业应该怎样应对?劳动法有要求,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位签订书面劳动协议,用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济赔偿,不过应该依法向劳动者支付其实际工作时间劳动酬劳。法律咨询:我是一家工厂厂企业责任人,现在不少工人进厂后不愿签署劳动协议,也不愿参与社保,很苦恼。企业该怎么办?工人写一份申明是否就能够不为其购置社保?律师解答:《劳动协议法》第十条要求:“建立劳动关系,应该签订书面劳动协议。已建立劳动关系,未同时签订书面劳动协议,应该自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。”《劳动协议法实施条例》第五条要求:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位签订书面劳动协议,用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济赔偿,不过应该依法向劳动者支付其实际工作时间劳动酬劳。”在实际生活中,有劳动者因为个人原因不愿意签署劳动协议,不愿意参与社保情况确实存在,法律、法规也给予了用人单位所以而单方解除劳动协议权利,不过用人单位仍然要尽到立刻催告义务,不然将负担不利后果,如《劳动协议法实施条例》第六条要求。不过不管哪一个情况,劳动者已经付出劳动,用人单位都应该立刻支付对应劳动酬劳。同时,用人单位为职员缴纳社会保险是法定,劳动者不愿意参与是违法。假如迁就了这种违法行为,要负担违法责任,不仅要如数补缴,还要缴纳滞纳金等。《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会相关适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动协议法》若干问题指导意见》第二十四条劳动者以用人单位在《劳动协议法》实施前未按当地要求险种缴纳社会保险费为由,请求解除劳动协议并要求用人单位支付经济赔偿金,不予支持。《劳动协议法》实施后,用人单位未按当地要求险种为其建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动协议并要求用人单位支付经济赔偿金,应予支持,但经济赔偿金支付年限应从1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动协议并要求用人单位支付经济赔偿金,不予支持。《广东省高级人民法院、广东省劳感人事争议仲裁委员会相关审理劳感人事争议案件若干问题座谈会纪要》解读:在上述特殊情形下,劳动者行使被迫解除权受到一定限制,即应该给予用人单位自行纠正机会。篇二:不签劳动协议和不交社保赔偿起诉书怎样写不签劳动协议和不交社保赔偿起诉书怎样写首先对于劳动争议,依据中国劳动法第19条要求,应该先向用人单位所在地或劳动协议推行地劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服,能够向人民法院起诉。劳动单位不签署劳动协议,显著违法了《劳动协议法》,该法第10条要求,建立劳动关系,应该签订书面劳动协议。已建立劳动关系,未同时签订劳动协议,应该自用工之日起一个月内签订书面劳动协议。依据该法第82条要求,若自用工之日超出一个月不满一年,用人单位要支付每个月二倍工资。所以最好能等到一个月,仍不和你签署协议,采取对应方法。对于用人单位违法劳动法律,不签署协议行为,能够向劳动行政部门反应情况,要求处理。若想经过司法渠道处理,注意搜集证据。工作服能够证实在那单位工作过,同时单位同事证言,以及录音都是能够作为证据使用。签署劳动协议是法律要求强制性义务《劳动协议法》第二条明确要求:“建立劳动关系,应该签订书面劳动协议。”由此可见,现实中不签劳动协议现象是错误,违法。企业不签劳动协议将负担以下法律风险。信法网范本大全一、依据《劳动协议法》第八十二条要求:“用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议,应该向劳动者每个月支付二倍工资”。所以企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职员可申请劳动仲裁。二、若签了协议,依据《劳动协议法》第三十七条要求:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动协议。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动协议。”职员辞职需提前30日通知企业。依据《劳动协议法》第九十条要求:“劳动者违反本法要求解除劳动协议,或者违反劳动协议中约定保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失,应该负担赔偿责任。”劳动者辞职可能会负担赔偿责任;假如没签协议,劳动者可随时解除关系,不用负担赔偿责任。这么一来,企业对劳动者约束力就变弱了。三、未签协议能引发无固定时限劳动协议成立。《劳动协议法》第十四条要求:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动协议,视为用人单位与劳动者已签订无固定时限劳动协议”。这对企业是不利。四、单位不能以适用不合格为由解聘职员。《劳动协议法》第三十九条要求劳动者在试用期间被证实不符合录用条件,用人单位能够解除劳动协议。所以签了协议约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时解聘职员且不用支付经济赔偿金。而未签协议就不存在试用期问题,解聘职员就必需给付经济赔偿金。五、未签协议仍然不能免去为劳动者缴纳各项社保费义务。法律要求只要劳动关系存在,企业就应推行劳动法要求各项义务。若不推行,劳动者可向劳动监察部门投诉。总而言之,劳动协议必需签,应该签。签了有利于企业规避法律风险,有利于保障职员正当权益。篇三:只交养老保险没签劳动协议对吗？只交养老保险没签劳动协议对吗？近日,内江读者江某来电话咨询,我是企业职员,企业没和我签协议,而且只交了养老保险,而我了解过,社保是包含五险一金,只给我交养老保险对吗？没签协议对吗？本报政策咨询台就江某提出问题回复以下:首先,企业没和你签劳动协议是不对,依据《劳动协议法第十条“建立劳动关系,应该签订书面劳动协议。已建立劳动关系,未同时签订书面劳动协议,应该自用工之日起一个月内签订书面劳动协议。用人单位与劳动者在用工前签订劳动协议,劳动关系自用工之日起建立。”以及《劳动协议法》第六十九条“非全日制用工双方当事人能够签订口头协议。”要求,企业应该和你签署劳动协议。其次,只参与养老保险是不正确,依据《社会保险法》第二十三条“职员应该参与职员基础医疗保险,由用人单位和职员根据国家要求共同缴纳基础医疗保险费。”和第三十三条“职员应该参与工