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文档简介

2025年策划劳动争议调解协议范本及操作指南一、前言随着我国经济的快速发展，劳动关系的日益复杂，劳动争议案件数量逐年增加。为了维护劳动者和企业的合法权益，促进和谐劳动关系的建立，本文特制定《____年策划劳动争议调解协议范本及操作指南》，旨在为劳动争议调解工作提供参考和指导。二、劳动争议调解协议范本（一）基本信息甲方（企业）：____乙方（劳动者）：____调解机构：____调解时间：____（二）调解协议正文1.甲方承认与乙方存在劳动争议，同意通过调解方式解决。2.乙方陈述争议事实如下：____。3.甲方对乙方陈述的事实予以确认，并表示愿意承担以下责任：（1）____；（2）____；（3）____。4.双方经充分协商，达成以下调解协议：（1）甲方支付乙方经济补偿金人民币____元；（2）甲方一次性支付乙方工资人民币____元；（3）甲方为乙方办理社会保险转移手续；（4）乙方承诺不再就本争议事项向甲方提出任何要求。5.本调解协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.本调解协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____调解机构（盖章）：____三、操作指南（一）调解原则1.公平公正：调解工作应遵循公平公正的原则，确保双方合法权益得到保障。2.自愿协商：调解过程中，双方应自愿协商，达成一致意见。3.合法合规：调解协议应符合国家法律法规，不得违反相关政策。（二）调解程序1.申请调解：双方当事人可以向调解机构提出书面申请，说明争议事实和请求事项。2.接受调解：调解机构接受申请后，应告知双方调解程序、调解期限等事项。3.调解会议：调解机构组织双方进行调解会议，听取双方意见，促使双方达成协议。4.签订调解协议：双方达成一致意见后，应签订书面调解协议。5.调解协议生效：调解协议自双方签字（或盖章）之日起生效。（三）注意事项1.调解协议不具有法律强制力，但双方应自觉履行。2.调解过程中，双方应遵守诚信原则，如实陈述事实。3.调解机构应充分发挥调解职能，促使双方达成协议。4.调解协议签订后，双方应按照约定履行，如有违约，可依法追究责任。四、总结劳动争议调解协议范本及操作指南的制定，有助于规范劳动争议调解工作，提高调解效率，维护劳动者和企业的合法权益。在调解过程中，双方应遵循公平公正、

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