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文档简介
2025年企业劳务派遣合同范文完整版内容如下:甲方(派遣单位):____乙方(接受单位):____根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就甲方派遣员工到乙方工作的事宜,达成如下协议:一、合同期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后,双方如需续签,应提前一个月协商确定,并签订书面合同。二、派遣员工1.甲方应根据乙方的实际需要,向乙方派遣具备相应技能、资格的员工。2.乙方对甲方派遣的员工享有面试、考核的权利,对不符合要求的员工有权退回甲方。3.派遣员工在乙方工作期间,应遵守乙方的规章制度,服从乙方的管理。4.派遣员工在乙方工作期间,如发生违法、违规行为,乙方有权按照相关法律法规和乙方的规章制度进行处理。三、工资福利1.甲方支付给派遣员工的工资不得低于当地最低工资标准。2.乙方应根据甲方提供的派遣员工工资标准,按时足额支付工资。3.乙方应按照国家法律法规的规定,为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。4.派遣员工在乙方工作期间的福利待遇,按照乙方的相关规定执行。四、工作时间1.派遣员工的工作时间按照乙方的作息时间安排。2.乙方应保证派遣员工的休息时间,不得违法加班。3.派遣员工在乙方工作期间,享有国家法定节假日休息。五、劳动保护1.乙方应按照国家有关劳动保护的规定,为派遣员工提供符合国家安全标准的工作环境。2.乙方应定期对派遣员工进行健康检查,确保员工的身体健康。3.派遣员工在乙方工作期间,发生工伤事故的,乙方应按照国家有关工伤事故的处理规定办理。六、合同解除与终止1.在合同期限内,除非法律法规规定或双方协商一致,否则任何一方不得单方面解除或终止合同。2.乙方因业务需要,提前解除或终止合同的,应提前一个月通知甲方,并按照甲方的要求办理相关手续。3.甲方因员工不符合要求,提前解除或终止合同的,应提前一个月通知乙方,并按照乙方的要求办理相关手续。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。2.如协商不成,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议。甲方(盖章):____乙方(盖章)
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