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2025年护理人员雇佣合同范本甲方（雇佣方）：____地址：____联系电话：____乙方（护理人员）：____身份证号：____住址：____联系电话：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方雇佣乙方为护理人员事宜，达成以下合同：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____年。2.合同期满后，如双方同意续签合同，应在本合同到期前一个月内签订新的合同。二、工作内容1.乙方在合同期内，从事甲方安排的护理工作，包括但不限于病患护理、康复护理、老年护理等。2.乙方应严格按照国家有关法律法规、行业标准及甲方制定的规章制度进行工作，确保病患安全和护理质量。三、工作时间1.乙方实行综合计算工时制，每周工作时间为____天，每天工作时间为____小时。2.乙方休息日、法定节假日安排按照国家及甲方相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方工资待遇为：基本工资+绩效工资+津贴补贴。2.基本工资为人民币____元/月，绩效工资根据乙方工作表现及甲方相关规定发放。3.乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。五、劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和用品，确保乙方在工作中的人身安全。2.乙方在合同期内，如因工作原因受到伤害，甲方应按照国家有关法律法规承担相应责任。六、劳动合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方应严格履行合同约定的各项条款。如双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.甲方在以下情况下可以解除劳动合同：（1）乙方违反合同约定，严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。3.乙方在以下情况下可以解除劳动合同：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护条件；（3）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益；（4）法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。七、违约责任1.甲乙双方应严格履行合同约定的各项条款。如一方违约，应承担相应的法律责任。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付欠付工资及赔偿金。3.乙方未按照合同约定履行职责，甲方有权要求乙方承担相应的责任。八、争议解决1.本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未

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