2025年终止策划派遣员工合同协议

2025年终止策划派遣员工合同协议甲方（派遣单位）：____乙方（接收单位）：____鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的《策划派遣员工合同》（以下简称“原合同”），现双方经友好协商，就终止原合同事宜达成以下协议：一、协议主体1.1甲方为合法成立的策划派遣公司，具有独立法人资格，具备签订和履行本协议的合法权利能力和行为能力。1.2乙方为接收甲方派遣员工的合法单位，具备签订和履行本协议的合法权利能力和行为能力。二、终止协议2.1终止时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，原合同自本协议生效之日起终止。2.2终止原因：双方经协商一致，认为原合同不再适应双方发展需求，故决定终止原合同。三、派遣员工处理3.1甲方应在协议生效后____日内，将乙方接收的派遣员工名单提交给乙方。3.2乙方应在协议生效后____日内，对甲方提交的派遣员工名单进行审核，并按照原合同约定支付相关费用。3.3乙方应在协议生效后____日内，与甲方协商解决派遣员工的劳动合同终止、解除事宜，并按照国家相关法律法规和原合同约定支付经济补偿。3.4甲方应在协议生效后____日内，将乙方支付的派遣员工费用扣除已发生费用后，退还给乙方。四、双方权利义务4.1甲方在本协议生效后，应停止向乙方派遣员工，并协助乙方处理与派遣员工相关的事宜。4.2乙方在本协议生效后，应按照原合同约定，继续履行对派遣员工的工资、福利、社会保险等义务。4.3甲方应保证在协议生效后，不再向乙方主张原合同项下的任何权利。4.4乙方应保证在协议生效后，不再向甲方主张原合同项下的任何权利。五、保密条款5.1双方在签订和履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2双方应确保其员工、关联公司、代理人、顾问等在本协议生效后，不得泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。5.3保密期限：本协议的保密条款自本协议生效之日起算，至本协议终止之日起____年后失效。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____代表（签名）：____代表（签名）：____签订日期：____签订日期：____一、派遣员工的基本情况1.1甲方派遣给乙方的员工共计____名，具体名单详见附件。1.2甲方应保证派遣给乙方的员工具备履行职责所需的专业技能和资格。1.3甲方应保证派遣给乙方的员工在原合同期间，遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排。二、派遣员工的管理2.1乙方对派遣员工的管理，应按照国家相关法律法规和乙方的规章制度执行。2.2乙方应按时支付派遣员工的工资、福利、社会保险等费用。2.3乙方应妥善保管派遣员工的个人档案，并确保其安全、完整。三、派遣员工的劳动合同3.1甲方与派遣员工签订的劳动合同，应按照国家相关法律法规和原合同约定执行。3.2甲方应在协议生效后____日内，与乙方协商解决派遣员工的劳动合同终止、解除事宜。四、派遣员工的经济补偿4.1乙方应按照国家相关法律法规和原合同约定，支付派遣员工的经济补偿。4.2甲方应在协议生效后____日内，将乙方支付的派遣员工费用扣除已发生费用后，退还给乙方。五、双方的其他权利义务5.1甲方应保证在协议生效后，不再向乙方主张原合同项下的任何权利。5.2乙方应保证在协议生效后，不再向甲方主张原合同项下的任何权利。六、合同的解除和终止6.1本协议自双方签字盖章之日起生效，原合同自本协议生效之日起终止。6.2本协议的解除和终止，不影响双方按照本协议约定的权利义务继续履行。七、合同的修改和补充7.1本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。7.2修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。八、合同的生效和履行8.1本协议自双方签字盖章之日起生效。8.2双方应按照本协议的约定，履行各自的义务。九、争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他条款10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本