2025年酒店行业服务员招聘合同

2025年酒店行业服务员招聘合同甲方：____名称：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方：____姓名：____性别：____出生日期：____身份证号码：____住址：____联系方式：____鉴于甲方因酒店经营管理需要，需招聘服务员岗位员工；乙方希望加入甲方并担任服务员职位。为明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等协商，达成如下协议：第一条合同双方的基本信息1.1甲方为依法注册成立的酒店企业，具有合法用工主体资格。1.2乙方为符合法定就业年龄、具备相应服务技能的自然人。1.3本合同自签订之日起生效，至合同期满或依法终止时失效。第二条合同期限2.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3合同期满后，双方协商一致可续签劳动合同。第三条工作内容与职责3.1乙方同意根据甲方安排，在酒店内担任服务员岗位工作。3.2乙方的具体工作内容包括但不限于：（1）负责客房服务，包括清洁整理、宾客接待、物品补充等；（2）负责餐饮服务，包括摆台、餐具摆放、餐后清理等；（3）负责前厅接待，包括引导宾客、解答咨询、处理宾客投诉等；（4）完成甲方安排的其他相关工作。3.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为每月人民币____元（大写：____元整），试用期内工资不低于正式工资的____%。4.2甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果发放奖金。具体奖励标准由甲方另行制定并通知乙方。4.3甲方按月支付乙方劳动报酬，发薪日为次月____日。如遇节假日，则顺延至下一个工作日。4.4乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等假期，具体待遇按照甲方规章制度执行。第五条工作时间与休息休假5.1乙方每日工作时间为____小时，每周工作不超过____小时。具体排班由甲方根据岗位需求安排。5.2乙方享有法定节假日休息。因工作需要加班的，甲方应依法支付加班费或安排补休。5.3甲方因酒店运营需要延长工作时间的，应提前与乙方协商，并依法支付加班报酬。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家标准的工作环境和必要的劳动保护措施。6.2乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，防止职业危害。如因乙方违规操作导致工伤事故，责任由乙方承担。6.3甲方负责为乙方提供岗前培训，提升乙方的业务技能和服务水平。第七条培训与保密7.1在试用期内，甲方安排乙方参加岗前培训，培训内容包括酒店规章制度、服务技巧、安全知识等。7.2乙方承诺保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面许可，不得向第三方披露。第八条社会保险与福利8.1甲方按法律规定为乙方缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等），乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。8.2乙方享有国家规定的其他劳动保险和福利待遇，具体按照甲方规章制度执行。8.3甲方根据经营状况为乙方提供额外的福利，如节日奖金、员工折扣、带薪年假等。第九条合同的变更、解除与终止9.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。9.2在下列情况下，甲方可随时解除合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；（3）乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失或其他严重影响。9.3有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未为乙方缴纳社会保险费；（3）法律、法规规定的其他情形。9.4合同期满或双方协商一致解除合同后，甲方应依法为乙方办理离职手续，并出具解除或终止劳动合同证明。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定的义务，应承担相应的违约责任。（1）如甲方无故拖欠劳动报酬，需按国家规定支付经济补偿金；（2）如乙方提前离职且未履行通知义务，给甲方造成损失的，应赔偿相应损失。10.2因一方过错导致合同无效或被解除的，有过错方应承担相应的法律责任。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。（以下为签署部分）甲方（