离职后是否该补签劳动合同7篇

离职后是否该补签劳动合同7篇篇1劳动合同补签协议本协议于__________年_____月_____日签订于_______（地点）。当事人双方为甲方单位与乙方员工，经过友好协商达成一致意见，就乙方员工离职后关于补签劳动合同事项进行约定。为确保双方权益，明确各自职责，共同遵守以下条款：一、甲乙双方确认：乙方员工为甲方单位全职工作过一段期限的员工，且此前双方存在未签订书面劳动合同的期间或特定条件下并未签订劳动合同的情形。为规范双方权利义务，现决定补签劳动合同。二、劳动合同签订信息：乙方员工姓名：_______；身份证号：___________________；岗位名称：_________；入职时间：________年____月____日；离职时间：_______年____月____日。本次补签劳动合同的起始日期自乙方入职之日起，终止日期为原劳动合同规定的终止日期或双方另行约定的日期。三、工作内容及地点：按照甲方公司岗位需求和工作安排，乙方在甲方担任的岗位为_______，工作地点在____________。乙方应履行该岗位的工作职责和遵守公司规章制度。四、工作时间和休息休假：甲乙双方经协商确认执行以下条款：□标准工时工作制度；□综合计算工时工作制度；□不定时工作制度。详细条款按照甲方公司规定执行。关于休息休假政策按照国家和甲方的相关规定执行。五、劳动纪律和劳动保护：乙方应自觉遵守甲方的各项规章制度和操作规程，服从甲方的管理，并遵守安全生产相关规定。甲方应按照国家和地方的规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。六、薪资福利待遇及支付方式：甲乙双方约定执行以下条款：□月薪制；□提成薪资制；□其他方式（需具体注明）。乙方的薪资结构、支付方式、福利待遇等按照甲方公司政策执行。薪资支付方式和周期等具体条款须清晰注明。七、保密条款及竞业限制：乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，应对在工作中接触到的甲方商业秘密和机密信息承担保密责任。乙方离职后若从事与甲方业务相竞争的工作，应事先征得甲方同意，并按照甲方的要求遵守相应的竞业限制条款和补偿约定。竞业限制的期限、地域和补偿方式等应在协议中明确说明。如双方另有约定竞业限制的条款应明确列出相关细节及法律责任等条款。乙方如违反保密或竞业限制约定，应承担相应的法律责任和经济赔偿。八、违约责任及纠纷解决方式：篇2甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于乙方曾在甲方公司任职，现因特殊原因需补签劳动合同，甲、乙双方在平等自愿的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经过友好协商，就有关事项达成如下协议：一、劳动合同签订说明甲乙双方确认，因程序性原因或其他特殊原因，在乙方离职后需补签本劳动合同。此合同的签订旨在明确双方的权利义务，保障乙方的合法权益，同时确保甲方的正常运营管理。二、劳动合同期限本合同自乙方离职之日起计算，合同期限为____年/月。合同期满，如双方继续合作，则另行签订新的劳动合同。三、工作内容及地点乙方在甲方公司任职期间所承担的工作内容及职责已明确记载于原工作记录中。本次补签劳动合同不涉及具体工作内容及地点的变更。如有变动，需双方协商一致并书面确认。四、工作时间与休息休假甲方公司遵循国家相关劳动法律法规的规定，确保乙方的休息休假权益。具体工作时间安排按照甲方的相关规定执行。五、薪酬福利及支付乙方在甲方公司的薪酬福利标准按照甲方的相关规定执行，并已通过正常流程发放。本次补签劳动合同不涉及薪酬的再次调整。所有薪酬支付均通过甲方指定的方式及时足额支付。六、保密义务及竞业限制乙方在甲方公司任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。同时，乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。七、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。八、争议解决对于因执行本合同而引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.甲乙双方确认，本合同的签订不涉及任何欺诈行为，是双方真实意思的表示。2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________日期：___________________日期：___________________（注：以上为合同样本，实际合同应根据具体情况进行修改和补充。） ：．审核员提示排版混乱风险并进行格式调整。请注意合同格式应清晰易读且符合法律文本要求。篇3合同协议甲方：【公司名称】乙方：【员工姓名】鉴于乙方曾是甲方的员工，现因离职后有关是否需要补签劳动合同的问题，双方经友好协商，达成如下协议：一、协议目的1.本协议旨在明确甲、乙双方关于离职后是否需要补签劳动合同的相关事宜。2.双方确认并遵守中华人民共和国有关法律法规的规定。二、劳动合同签订情况说明1.乙方在甲方工作期间，双方已按照当时有效的法律法规签订了劳动合同。2.乙方离职后，经双方共同确认，劳动合同并无未履行的条款或争议事项。三、补签劳动合同的必要性和内容鉴于乙方的离职及双方在劳动关系期间可能存在未书面明确的事项，为完善劳动关系管理，双方同意在乙方离职后补签劳动合同。补签的劳动合同将包括但不限于以下内容：1.双方的基本信息；2.关于工作内容、工作地点、工作时间和休息休假的约定；3.劳动报酬及其支付方式和时间；4.社会保险和福利待遇；5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；6.双方约定的其他事项。四、补签劳动合同的签订方式及时间1.双方同意在本协议签署后的【具体日期】内，按照相关法律法规和本协议的约定，完成补签劳动合同的工作。2.补签的劳动合同将以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。五、协议生效及适用法律1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。3.若因本协议产生的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议为甲乙双方关于离职后是否需要补签劳动合同的最终约定，双方应共同遵守。2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________日期：___________________日期：___________________篇4合同协议甲方：【公司名称】乙方：【员工姓名】鉴于乙方已离职，经双方协商，关于离职后是否应补签劳动合同问题，达成以下协议：一、协议目的双方本着平等、自愿、公正、诚实信用的原则，为解决离职后可能存在的劳动争议和权益保障问题，决定通过此协议明确双方权益与义务。二、劳动合同补签1.甲乙双方确认，自乙方入职以来，因各种原因未能在在职期间签署书面劳动合同。现双方自愿，对过去的工作关系进行确认，并补签劳动合同。2.补签的劳动合同内容将包括双方的基本信息、工作职责、工作时间、薪酬福利、保密条款、竞业禁止、违约责任等必要条款。3.补签的劳动合同期限将根据实际情况进行约定，并参照相关法律法规。三、双方权益与义务1.甲方应支付乙方应得的工资、奖金、福利等待遇，并依法为乙方缴纳社会保险。2.乙方应履行竞业禁止、保密等义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。3.双方应共同遵守法律法规，按照劳动合同的约定履行各自义务。四、离职事宜处理1.乙方确认离职手续已办理完毕，双方在离职事宜上不存在任何纠纷。2.若因乙方在职期间的工作内容涉及甲方商业秘密或其他机密信息，甲方有权要求乙方承担保密义务及竞业禁止义务。3.若乙方离职后违反劳动合同或本协议约定，甲方有权追究乙方的法律责任。五、争议解决1.若因本协议履行过程中发生争议，双方应首先友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________日期：___________________日期：___________________篇5甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于乙方曾在甲方公司任职，现因特殊原因需补签劳动合同，甲、乙双方在平等自愿的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就有关事宜达成如下协议：一、协议背景乙方于[起始工作日期]至[离职日期]期间在甲方公司担任[乙方职位名称]。基于双方当时的实际情况及乙方的离职状态，劳动合同未能在当时及时签署。现双方协商一致，决定补签本劳动合同。二、劳动合同期限本合同自乙方在甲方公司实际提供劳动之日起生效，至[合同结束日期]终止。三、工作内容与地点1.乙方在甲方公司担任的职位为：[乙方职位名称]。2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。四、工作时间与休息休假按照甲方公司的相关规定执行。五、薪酬与福利乙方在甲方公司任职期间的薪酬及福利待遇按照甲方公司当时的政策执行。六、社会保险与住房公积金甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。七、保密义务与竞业限制乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密负有保密义务。同时，在离职后的特定期间内（一般为离职后的两年内），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。八、违约责任如甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。九、其他约定事项双方可针对具体情况约定其他未尽事宜。十、争议解决因执行本合同而引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、附则1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________日期：______________________日期：______________________（注：此合同需在法律允许的范围内制定，合同内容需甲乙双方充分沟通并达成一致意见）---结束---篇6甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]签订日期：[具体日期]一、前言鉴于甲乙双方就劳动合同签订事宜存在争议，特别是在乙方离职后关于是否应补签劳动合同的争议，双方经友好协商，依据国家相关法律法规，就相关问题达成如下协议。二、协议内容1.乙方在离职前未签订劳动合同的情况下，甲方同意在乙方离职后补签劳动合同。2.补签的劳动合同期限为自乙方入职之日起至离职之日止。3.双方确认，乙方在任职期间享有和承担的所有权利和义务均按照公司政策和国家法律法规执行。4.乙方离职后的补偿和待遇，按照国家法律法规和甲方相关规章制度执行。如有未尽事宜，双方可另行协商。5.甲乙双方共同遵守国家法律法规，确保劳动合同合法、合规。6.本协议的签订并不免除甲方在乙方在职期间应支付的薪资、奖金、福利等费用。7.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。三、协议效力1.本协议一经签署，即具有法律效力，双方必须严格遵守。2.本协议与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。四、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.若仲裁结果对任何一方不利，该方应遵守仲裁结果。五、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：___________________法定代表人（签字）：_______________日期：___________________乙方（签字）：___________________日期：___________________（注：以上合同协议仅为模板，具体内容需根据实际情况调整。）（注：在合同或协议的正式文本中，应当使用正式的法律术语和准确的措辞。）篇7甲方：【公司名称】乙方：【员工姓名】签订日期：【具体日期】一、协议背景鉴于甲方与乙方之间的雇佣关系，【详细说明甲乙双方的关系，如员工在公司担任的职位等】，因某种原因在雇佣期间未签订正式的劳动合同。现乙方已离职，双方经过友好协商，决定就离职后是否应补签劳动合同的问题达成如下协议。二、协议目的本协议的签订旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，避免未