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文档简介

2025年沭阳县企业员工离职合同甲方（用人单位）：____地址：____法定代表人：____乙方（员工）：____身份证号码：____联系方式：____住址：____鉴于乙方因个人原因申请离职，经双方协商一致，现就乙方从甲方处离职的相关事宜达成如下协议：第一章总则1.1本合同适用于乙方在甲方任职期间的劳动关系解除及相关权利义务的处理。1.2本合同自双方签字或盖章之日起生效，并取代之前的所有口头或书面协议。第二章劳动关系解除2.1双方同意，乙方的最后工作日为____年____月____日（以下简称“离职日”）。2.2自离职日起，乙方与甲方之间的劳动关系正式解除，双方不再具有任何雇主与雇员的权利义务关系。第三章经济补偿3.1乙方在甲方的工作年限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2经济补偿金的计算标准如下：每满一年支付一个月工资；不足一年的，按实际工作时间折算；月工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均基本工资、奖金及津贴（不含加班费）。3.3甲方应于乙方离职后____日内向乙方支付经济补偿金，总额为人民币____元（大写：____）。第四章工作交接4.1乙方承诺在离职日前完成所有工作交接手续，并将所有属于甲方的财产、文件资料及电子数据归还给甲方。具体包括但不限于以下内容：公司内部文件、客户资料、技术资料等；公司配发的工作设备（如电脑、手机、工卡等）；未完成的工作项目或任务，乙方应向接替人员进行详细交接，并提供必要的协助。4.2若乙方未能按时完成工作交接，甲方有权从应付的经济补偿金中扣除相应的费用，直至追究乙方的法律责任。第五章保密义务5.1乙方承诺在离职后继续遵守与甲方签订的《保密协议》及相关条款，不得泄露甲方的商业秘密、技术信息及其他机密事项。5.2本合同约定的保密义务自双方签署之日起生效，不因劳动关系的解除而终止。第六章竞业限制6.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方约定，在乙方离职后____年内，乙方不得在沭阳县内与甲方从事相同或类似业务的其他企业工作。具体范围包括但不限于：____。6.2若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币____元（大写：____），并赔偿因此给甲方造成的损失。第七章社会保险和公积金7.1乙方确认，其在甲方工作期间的社会保险及住房公积金已由甲方依法缴纳至离职日。7.2若乙方需要办理社会保险或公积金转移手续，甲方应协助提供相关证明文件，但具体转移事宜由乙方自行负责。第八章未结算款项8.1截至本合同签署日，乙方确认已结清所有工资、奖金、津贴及其他应得款项。8.2若存在甲方代扣代缴的费用（如社保、公积金等），乙方同意由甲方从经济补偿金中扣除相应金额，并由甲方负责后续缴纳。第九章其他条款9.1本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向沭阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十章签署甲方（盖章）：_

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