2025年人力资源派遣服务合同范文

2025年人力资源派遣服务合同范文甲方（劳务派遣单位）：____地址：____法定代表人：____乙方（用工单位）：____地址：____法定代表人：____鉴于甲乙双方希望建立长期稳定的合作关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：第一条合同的目的和依据本合同旨在明确甲方为乙方提供人力资源派遣服务的具体内容、权利义务及费用标准等事项。本合同的签订和履行均遵守相关法律法规，并基于平等自愿、诚实信用的原则。第二条服务内容派遣岗位：甲方根据乙方的需求，向乙方派遣____名员工（以下简称“派遣工”），具体岗位为____。派遣期限：本合同约定的派遣期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。若双方协商一致，可延长或提前终止本合同。服务范围：甲方负责派遣工的招聘、录用、劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳及相关劳动事务管理，并向乙方提供符合岗位要求的员工。第三条费用及支付方式费用标准：甲方向乙方收取的人力资源派遣服务费为人民币____元/人/月（大写：____）。派遣工的工资由甲方代为发放，工资标准根据岗位和工作时间确定，具体详见附件《派遣员工薪资明细表》。支付方式：乙方应于每月____日前向甲方支付上月的服务费及相关费用。付款方式：□银行转账（账户信息见合同附件）；□其他方式：____。第四条双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务权利：有权要求乙方按时支付服务费及相关费用。有权对派遣工的工作情况进行监督和管理，确保其符合乙方的岗位要求。义务：负责派遣工的招聘、录用及劳动合同签订工作。按时发放派遣工的工资，并依法缴纳社会保险及其他法定福利。协调处理派遣工与乙方之间的劳动争议或其他问题。（二）乙方的权利与义务权利：有权要求甲方按时提供符合岗位要求的派遣员工。有权对派遣工的工作情况进行监督和评估，并提出改进建议。义务：按时支付服务费及相关费用。提供必要的工作条件和劳动保护，确保派遣工的合法权益。对派遣工进行岗位培训及管理。第五条保密条款双方承诺对在合作过程中获悉的对方的商业秘密、技术信息及其他机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。本合同终止后，双方仍需履行保密义务，期限为____年。第六条合同的变更与解除变更：经双方协商一致，可对本合同的内容进行补充或修改，并以书面形式确认。如因法律法规的变化或其他不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决。解除：任何一方如需提前终止本合同，应提前____日以书面形式通知对方，并协商处理相关事宜。违约方需承担相应的违约责任。第七条争议的解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向____人民法院提起诉讼。第八条补充协议本合同未尽事宜，由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第九条附则本合同一式____份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____法定代表人或授权代表签