2025年事业单位员工试用期合同规定

2025年事业单位员工试用期合同规定一、总则第一条为规范事业单位员工试用期间劳动合同的签订与管理，保障员工与事业单位双方的合法权益，根据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于我国境内的事业单位与员工签订的试用期劳动合同。第三条事业单位与员工签订试用期劳动合同，应当遵循公平、公正、自愿、协商一致的原则。二、试用期劳动合同的签订第四条事业单位与员工签订试用期劳动合同，应当自员工到岗之日起____个工作日内完成。第五条试用期劳动合同应当采用书面形式，一式两份，事业单位与员工各执一份。第六条试用期劳动合同应当包括以下内容：（一）双方的基本信息；（二）劳动合同期限；（三）试用期期限；（四）工作内容；（五）工作地点；（六）工作时间；（七）劳动报酬；（八）社会保险；（九）劳动保护；（十）其他约定事项。第七条试用期劳动合同期限一般不超过____个月，具体期限根据岗位特点和实际需要确定。第八条试用期劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。三、试用期员工的权益保障第九条试用期员工享有以下权益：（一）享有国家法律法规规定的劳动权利；（二）享有平等的工作机会；（三）享有同工同酬的权利；（四）享有参加社会保险和享受社会保险待遇的权利；（五）享有劳动保护的权利；（六）享有休息休假的权利；（七）享有培训、晋升的机会。第十条事业单位应当按时足额支付试用期员工的工资，不得低于当地最低工资标准。第十一条事业单位应当为试用期员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十二条事业单位应当为试用期员工提供必要的劳动保护措施，确保员工在工作中的人身安全。四、试用期员工的考核与转正第十三条事业单位应当对试用期员工进行考核，考核内容包括：（一）工作能力；（二）工作态度；（三）工作业绩；（四）团队协作；（五）职业道德。第十四条考核合格的试用期员工，经双方协商一致，可以转为正式员工。第十五条考核不合格的试用期员工，事业单位可以解除劳动合同。五、试用期劳动合同的解除与终止第十六条试用期劳动合同的解除与终止，应当遵循以下规定：（一）员工在试用期内解除劳动合同的，应当提前____天通知事业单位；（二）事业单位在试用期内解除劳动合同的，应当提前____天通知员工，并支付相应的经济补偿；（三）员工在试用期内严重违反劳动纪律或者违法犯罪的，事业单位可以立即解除劳动合同；（四）试用期劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自行终止。六、其他事项第十七条本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第十八条本规定由事业单位人事部门负责解释。第十九条本规定自____年____月____日起施行。第二十条本规定修改、废止，应当经事业单位人事部门报请有关主管部门批准。第二十一条事业单位应当根据本规定，制定具体的实施细则，报人事部门备案。第二十二条事业单位与员工签订的试用期劳动合同，应当报人事部门备案。第二十三条本规定由事业单位人事部门负责监督实施。对违反本规定的行为，应当及时予以纠正。第二十四条本规定的解释权归事业单位人事部门。（本规定