2025年家庭紧急情况留职安排协议

2025年家庭紧急情况留职安排协议一、引言为了保障员工在家庭紧急情况下能够得到适当的关怀与支持，确保员工在处理后顾之忧后能够安心回归工作岗位，特制定本《____年家庭紧急情况留职安排协议》（以下简称“本协议”）。本协议旨在明确员工在家庭紧急情况下留职的相关规定，保障双方的合法权益。二、适用范围1.本协议适用于公司全体在职员工。2.本协议所指家庭紧急情况，包括但不限于以下情况：a.员工直系亲属突发重病或意外伤害，需要员工紧急照顾；b.员工直系亲属去世，需要员工处理后事；c.员工家庭发生其他特殊情况，严重影响员工正常工作。三、留职安排1.员工在家庭紧急情况下，可以向公司提出留职申请。申请时应提交以下材料：a.书面申请报告，说明家庭紧急情况的具体情况及需要留职的时间；b.相关证明材料，如医院诊断证明、死亡证明等。2.公司收到员工留职申请后，应在____个工作日内进行审批。审批通过后，员工可按照公司规定进行留职。3.留职期间，员工应保持与公司的沟通，及时报告家庭紧急情况的处理进展。4.留职期限一般不超过____个月。如员工家庭紧急情况尚未处理完毕，员工可申请延长留职期限。公司应根据实际情况进行审批。5.留职期间，员工工资、奖金、福利等按照公司规定执行。员工保留原有职位，不参与公司内部晋升、评优等活动。6.留职期满后，员工应向公司提交书面报告，说明家庭紧急情况的处理结果，并按照公司规定恢复工作。四、双方责任1.公司责任：a.保障员工在家庭紧急情况下的合法权益，为员工提供必要的关怀与支持；b.及时审批员工留职申请，确保员工在处理后顾之忧后能够安心回归工作岗位；c.关注员工留职期间的生活与工作情况，提供必要的帮助。2.员工责任：a.在家庭紧急情况下，及时向公司提出留职申请，并提交相关证明材料；b.保持与公司的沟通，及时报告家庭紧急情况的处理进展；c.留职期满后，按照公司规定恢复工作，努力提高工作效率，为公司创造价值。五、其他规定1.本协议未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。2.本协议自发布之日起生效，如有变更或补充，以公司最新发布为准。3.本协议的解释权归公司所有。六、附则1.本协议一式两份，公司和员工各执一份。2.本协议经双方签字盖章后生效。公司（盖章）：员工（签名）：签订日期：____年____月____日一、家庭紧急情况留职的重要性家庭紧急情况留职是公司在关爱员工、维护员工权益方面的重要举措。在员工面临家庭困境时，公司提供留职安排，既体现了公司的人性化管理，也有助于员工在处理后顾之忧后更好地投入到工作中。二、留职申请与审批流程1.员工在家庭紧急情况下，应尽快向公司提出留职申请。申请时应提交书面报告和相关证明材料。2.公司收到申请后，应在____个工作日内完成审批。审批通过后，员工可按照公司规定进行留职。3.审批过程中，公司应充分考虑员工的实际情况，确保员工在处理后顾之忧后能够安心回归工作岗位。三、留职期间的相关规定1.留职期间，员工工资、奖金、福利等按照公司规定执行。员工保留原有职位，不参与公司内部晋升、评优等活动。2.员工在留职期间，应保持与公司的沟通，及时报告家庭紧急情况的处理进展。3.留职期满后，员工应向公司提交书面报告，说明家庭紧急情况的处理结果，并按照公司规定恢复工作。四、双方责任与义务1.公司应保障员工在家庭紧急情况下的合法权益，为员工提供必要的关怀与支持。2.员工应遵守公司规章制度，及时提出留职申请，并在处理后顾之忧后尽快回归工作岗位。3.双方应共同努力，确保员工在家庭紧急情况得到妥善处理，为公司创造更大的价值。五、总结本《____年家庭紧急情况留